Постановление Администрации МО город Салехард от 19.03.2013 N 100 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2013 г. № 100
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172,
от 12.05.2015 № 216)
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (приложение № 2).
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" на момент введения системы оплаты труда в размере 4198 (четыре тысячи сто девяносто восемь) рублей.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 15 ноября 2011 года № 550 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда";
- от 18 января 2012 года № 21 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 15 ноября 2011 года № 550";
- от 06 июня 2012 года № 241 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда";
- от 23 ноября 2012 года № 608 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 15 ноября 2011 года № 550".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 19 марта 2013 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА САЛЕХАРДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172,
от 12.05.2015 № 216)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172)
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
2.1.1. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
2.1.2. система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2.1.3. базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;
2.1.4. базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;
2.1.5. базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;
2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
2.1.7. должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;
2.1.8. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
2.1.9. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты";
2.1.10. фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.11. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
2.1.12. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.13. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждением от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере до 1,25. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 0,25 от фонда надбавок и доплат.
(п. 3.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии по итогам года;
- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День спасателя";
- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к отпуску.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как произведение величины базового оклада на размер повышающего коэффициента по занимаемой должности.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент специфики работы (К2).
Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
5.4. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, Российской Федерации, с наличием или присвоением ведомственных наград и знаков отличия в труде, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, при условии их соответствия профилю учреждения. при наличии у работника таковых категорий, степеней, званий.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде.
5.5. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОраб.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";
ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты";
ФДОраб. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "рабочие".
6.2. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.
Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:
ДОрук. = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.3. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.
Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:
ДОсп. = БО + БО x (К1 + К2 + К3),
где:
ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалист";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации.
6.4. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VII. Формирование фонда ставок рабочих
7.1. Расчет фонда ставок работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "рабочие", производится по формуле:
ФС = БО + БО x (К1 + К2),
где:
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы.
7.2. Фонд ставок рабочих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VIII. Фонд надбавок и доплат
8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
8.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
8.4. К выплатам стимулирующего характера относится надбавка за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок выплаты и размеры надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Общий размер надбавки за месяц не должен превышать 150% базового оклада.
8.5. При наличии средств за счет фонда надбавок и доплат могут производиться выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, за выполнение важных и сложных заданий.
IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя
9.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирование, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.
X. Материальная помощь
10.1. Работникам, состоящим в штате учреждения, за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к очередному отпуску один раз в год. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
10.3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в случае смерти близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей.
Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов (свидетельства, акта) и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя без распоряжения Администрации города.
В случае смерти (гибели) близких родственников, указанных в пункте 10.3, работнику производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания учреждения. Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника), проездные документы, подтверждающие расходы работника.
XI. Премирование работников
11.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премии:
- премия по итогам года;
- единовременная премия к профессиональному празднику;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
11.2. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц, квартал;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
11.3. Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год.
11.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются: месяц, квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
11.3.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
11.3.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) нарушение в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
е) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
ж) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
з) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
11.3.4. Премия по итогам работы за месяц, квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада.
Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 11.3.1 и 11.3.2 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
11.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячной заработной платы на основании приказа руководителя учреждения.
Для работников, которым установлен сменный режим работы, выплата премии по результатам работы за год осуществляется исходя из фактических часов работы, но не выше месячной заработной платы.
11.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
11.4. Единовременная премия к профессиональному празднику выплачивается за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.5. Единовременные премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.6. Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.7. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 11.4, 11.5 выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
11.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере не более одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
11.9. Выплаты премий руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководители
Руководитель 1 уровня
начальник учреждения
Руководитель 2 уровня
заместитель начальника учреждения
Специалисты
Специалисты 1 уровня
инженер по обслуживанию связи и телекоммуникаций
оперативный дежурный
капитан-механик
Специалисты 2 уровня
диспетчер системы 112
Рабочие
Водитель
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Руководители
Специалисты
Рабочие <*>
1 уровня
2 уровня
Высшее профессиональное образование
1,70
1,55
1,40
1,10
Среднее профессиональное образование
-
-
1,30
Среднее (полное) общее образование
-
-
1,20
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
Рабочие
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент специфики работы
Руководители 1 и 2 уровня
0,40
-
-
Специалисты 1 уровня
-
0,40
-
Специалисты 2 уровня
-
0,30
-
Рабочие
-
-
0,40
3.
К3 - коэффициент квалификации (при наличии квалификации, ученой степени, званий и наград)
Доктор наук
0,40
0,40
-
Кандидат наук
0,35
0,35
-
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
0,15
4.
К4 - коэффициент уровня управления
Руководитель 1 уровня
1,50
-
-
Руководитель 2 уровня
0,90
-
-
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты" и "рабочие", в том числе принятым на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается сезонным и временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях авиалесоохраны, профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях по видам работ согласно статье 5 Федерального закона от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей": поисково-спасательные, горноспасательные, газоспасательные, противофонтанные работы, а также аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров, работы по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и другие, перечень которых может быть дополнен решением Правительства Российской Федерации;
- период прохождения действительной срочной военной службы.
1.4. Для работников, замещающих должности "Инженер по обслуживанию связи и телекоммуникаций", "Оперативный дежурный", "Водитель", "Диспетчер системы 112" и "Капитан-механик" время работы в иных организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении.
1.5. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.6. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.
1.7. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.8. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом начальника учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
РАЗМЕРЫ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Виды выплат
Категория работников
Размер выплат по отношению к базовому окладу
1.
За работу в ночное время
руководители, специалисты, рабочие
35% за каждый час работы в ночное время
2.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
руководители, специалисты, рабочие
согласно трудовому законодательству, не ниже чем в двойном размере
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 12%
4.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
специалисты, рабочие
до 50% базового оклада по занимаемой должности
5.
За выполнение сверхурочных работ
специалисты, рабочие
в полуторном размере - за первые 2 часа работы;
в двойном размере - за последующие часы работы
6.
Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам, имеющим присвоенную квалификационную категорию
рабочие
2-го класса - 10%
1-го класса - 25%
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Категория работников
Критерии оценки качества труда
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от оклада)
1
2
3
Руководители
организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами
25
надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями
25
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
25
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач
50
Специалисты
личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом
20
своевременное и качественное представление установленной отчетности
15
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу
25
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач
50
соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики
15
Рабочие (водители)
содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии
25
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы
60
безаварийное вождение
40
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 19 марта 2013 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов (ставок) работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (ставок) работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе руководителя учреждения, заместителя руководителя, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам N№ 1 - 3 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей 1 и 2 уровня.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов учреждения.
По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих учреждения.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
____________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Руководители 1 и 2 уровня
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Коэффициент квалификации (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
14.
Коэффициент уровня управления (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
2. Специалисты
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Коэффициент квалификации (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
Форма № 3
Тарификационный список работников
__________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
3. Профессии рабочих
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 5 + стр. 8 + стр. 10)
13.
Районный коэффициент (КР)
14.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
15.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2013 г. № 100
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172,
от 12.05.2015 № 216)
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (приложение № 2).
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" на момент введения системы оплаты труда в размере 4198 (четыре тысячи сто девяносто восемь) рублей.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 15 ноября 2011 года № 550 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда";
- от 18 января 2012 года № 21 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 15 ноября 2011 года № 550";
- от 06 июня 2012 года № 241 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда";
- от 23 ноября 2012 года № 608 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 15 ноября 2011 года № 550".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 19 марта 2013 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
ГОРОДА САЛЕХАРДА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172,
от 12.05.2015 № 216)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
(п. 1.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 № 172)
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
2.1.1. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
2.1.2. система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2.1.3. базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;
2.1.4. базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;
2.1.5. базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;
2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
2.1.7. должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета социальных выплат;
2.1.8. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
2.1.9. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты";
2.1.10. фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.11. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
2.1.12. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.13. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждением от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере до 1,25. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 0,25 от фонда надбавок и доплат.
(п. 3.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии по итогам года;
- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День спасателя";
- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к отпуску.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как произведение величины базового оклада на размер повышающего коэффициента по занимаемой должности.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент специфики работы (К2).
Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
5.4. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, Российской Федерации, с наличием или присвоением ведомственных наград и знаков отличия в труде, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, при условии их соответствия профилю учреждения. при наличии у работника таковых категорий, степеней, званий.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде.
5.5. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДОрук. + ФДОсп. + ФДОраб.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";
ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты";
ФДОраб. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "рабочие".
6.2. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.
Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:
ДОрук. = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.3. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации.
Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:
ДОсп. = БО + БО x (К1 + К2 + К3),
где:
ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалист";
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы;
К3 - коэффициент квалификации.
6.4. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VII. Формирование фонда ставок рабочих
7.1. Расчет фонда ставок работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "рабочие", производится по формуле:
ФС = БО + БО x (К1 + К2),
где:
БО - величина базового оклада;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент специфики работы.
7.2. Фонд ставок рабочих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VIII. Фонд надбавок и доплат
8.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
8.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
8.4. К выплатам стимулирующего характера относится надбавка за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок выплаты и размеры надбавки устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Общий размер надбавки за месяц не должен превышать 150% базового оклада.
8.5. При наличии средств за счет фонда надбавок и доплат могут производиться выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, за выполнение важных и сложных заданий.
IX. Порядок и условия оплаты труда руководителя
9.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирование, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.
X. Материальная помощь
10.1. Работникам, состоящим в штате учреждения, за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к очередному отпуску один раз в год. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.
10.3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в случае смерти близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей.
Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов (свидетельства, акта) и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя без распоряжения Администрации города.
В случае смерти (гибели) близких родственников, указанных в пункте 10.3, работнику производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания учреждения. Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника), проездные документы, подтверждающие расходы работника.
XI. Премирование работников
11.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премии:
- премия по итогам года;
- единовременная премия к профессиональному празднику;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
11.2. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за месяц, квартал;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
11.3. Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год.
11.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются: месяц, квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
11.3.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
11.3.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) нарушение в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
е) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
ж) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
з) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
11.3.4. Премия по итогам работы за месяц, квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% должностного оклада.
Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 11.3.1 и 11.3.2 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
11.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячной заработной платы на основании приказа руководителя учреждения.
Для работников, которым установлен сменный режим работы, выплата премии по результатам работы за год осуществляется исходя из фактических часов работы, но не выше месячной заработной платы.
11.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
11.4. Единовременная премия к профессиональному празднику выплачивается за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.5. Единовременные премии к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.6. Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачиваются при условии наличия средств по фонду оплаты труда на данные цели, на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11.7. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 11.4, 11.5 выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
11.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города, в размере не более одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
11.9. Выплаты премий руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководители
Руководитель 1 уровня
начальник учреждения
Руководитель 2 уровня
заместитель начальника учреждения
Специалисты
Специалисты 1 уровня
инженер по обслуживанию связи и телекоммуникаций
оперативный дежурный
капитан-механик
Специалисты 2 уровня
диспетчер системы 112
Рабочие
Водитель
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Руководители
Специалисты
Рабочие <*>
1 уровня
2 уровня
Высшее профессиональное образование
1,70
1,55
1,40
1,10
Среднее профессиональное образование
-
-
1,30
Среднее (полное) общее образование
-
-
1,20
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
Рабочие
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент специфики работы
Руководители 1 и 2 уровня
0,40
-
-
Специалисты 1 уровня
-
0,40
-
Специалисты 2 уровня
-
0,30
-
Рабочие
-
-
0,40
3.
К3 - коэффициент квалификации (при наличии квалификации, ученой степени, званий и наград)
Доктор наук
0,40
0,40
-
Кандидат наук
0,35
0,35
-
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
0,15
4.
К4 - коэффициент уровня управления
Руководитель 1 уровня
1,50
-
-
Руководитель 2 уровня
0,90
-
-
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.05.2015 № 216)
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты" и "рабочие", в том числе принятым на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается сезонным и временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях авиалесоохраны, профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях по видам работ согласно статье 5 Федерального закона от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей": поисково-спасательные, горноспасательные, газоспасательные, противофонтанные работы, а также аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров, работы по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций и другие, перечень которых может быть дополнен решением Правительства Российской Федерации;
- период прохождения действительной срочной военной службы.
1.4. Для работников, замещающих должности "Инженер по обслуживанию связи и телекоммуникаций", "Оперативный дежурный", "Водитель", "Диспетчер системы 112" и "Капитан-механик" время работы в иных организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении.
1.5. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.6. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.
1.7. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.8. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом начальника учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
РАЗМЕРЫ
ОСНОВНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Виды выплат
Категория работников
Размер выплат по отношению к базовому окладу
1.
За работу в ночное время
руководители, специалисты, рабочие
35% за каждый час работы в ночное время
2.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
руководители, специалисты, рабочие
согласно трудовому законодательству, не ниже чем в двойном размере
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 12%
4.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
специалисты, рабочие
до 50% базового оклада по занимаемой должности
5.
За выполнение сверхурочных работ
специалисты, рабочие
в полуторном размере - за первые 2 часа работы;
в двойном размере - за последующие часы работы
6.
Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам, имеющим присвоенную квалификационную категорию
рабочие
2-го класса - 10%
1-го класса - 25%
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного
"Единая дежурно-диспетчерская служба
города Салехарда"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Категория работников
Критерии оценки качества труда
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от оклада)
1
2
3
Руководители
организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами
25
надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями
25
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
25
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач
50
Специалисты
личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом
20
своевременное и качественное представление установленной отчетности
15
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу
25
за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач
50
соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики
15
Рабочие (водители)
содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии
25
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности
25
интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы
60
безаварийное вождение
40
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 19 марта 2013 года № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов (ставок) работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов (ставок) работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе руководителя учреждения, заместителя руководителя, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам N№ 1 - 3 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей 1 и 2 уровня.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов учреждения.
По форме № 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих учреждения.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
____________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Руководители 1 и 2 уровня
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Коэффициент квалификации (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
14.
Коэффициент уровня управления (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
2. Специалисты
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Коэффициент квалификации (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
Форма № 3
Тарификационный список работников
__________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
3. Профессии рабочих
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент специфики работы (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом специфики работы (руб.)
12.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 5 + стр. 8 + стр. 10)
13.
Районный коэффициент (КР)
14.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
15.
Итого в месяц
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------