Постановление Администрации МО город Салехард от 30.12.2013 N 689 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 689
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 23.01.2015 № 10)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 2.
1.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 3.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" на момент введения новой системы оплаты труда составляет 5 300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет не более 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Отменить с 01 января 2014 года следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 29 декабря 2007 года № 420 "Об отраслевой оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика";
- от 02 апреля 2008 года № 122 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 11 декабря 2008 года № 402 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 07 декабря 2009 года № 350 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 13 апреля 2010 года № 101 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 21 июня 2011 года № 299 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 09 сентября 2011 года № 404 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 07 октября 2011 года № 465 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 28 апреля 2012 года № 191 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 01 ноября 2012 года № 549 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба Учреждения;
- установление единой базовой единицы для всех категорий работников Учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
- введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляются постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для Учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День работников ЖКХ и бытового обслуживания" - в размере одного базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников Учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников Учреждения в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители".
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложности выполнения трудовых обязанностей.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:
БО = БЕ x БК,
где:
БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
6.3. Формирование должностных окладов.
Фонд должностных окладов исчисляется по формуле:
ФДО = ДО рук. + ДО сп., сл. и раб.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ДО рук. - должностной оклад работников категории "руководители";
ДО сп., сл. и раб. - должностной оклад работников категории "специалисты, служащие и рабочие".
6.3.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работников категории "Специалисты, служащие и рабочие" исчисляется по формуле:
ДО сп., сл. и раб. = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где:
ДО сп., сл. и раб. - размер должностного оклада работников категории "Специалисты, служащие и рабочие";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.4. Должностной оклад работников категории "Руководители", категории "Специалисты", категории "Служащие", категории "Рабочие" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед Учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников Учреждения носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо сложного и важного задания.
7.5. Премирование и материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя Учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
генеральный директор
Руководитель 2 уровня
заместитель генерального директора Начальник управления
Руководитель 3 уровня
начальник отдела
Руководитель 4 уровня
заместитель начальника отдела
Специалисты 1 уровня
главный специалист
Специалисты 2 уровня
ведущий инженер, ведущий специалист, юрисконсульт
Служащие
заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, делопроизводитель
Рабочие
водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
Руководители
Специалисты
Служащие
1
уровня
2
уровня
3
уровня
4
уровня
1
уровня
2
уровня
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
Неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование
x
x
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4
Начальное профессиональное образование
x
x
x
x
x
x
1,3
Среднее (полное) общее образование
x
x
x
x
x
x
1,2
Примечание:
- неполное высшее профессиональное образование учитывается при наличии пройденных 3 и более курсов образования в высшем учебном заведении и продолжении обучения в нем.
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Водитель
1,4
Рабочий
1,0
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты, служащие и рабочие
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
1,5
x
2 уровень
1,0
x
3 уровень:
отдел регистрации граждан
0,30
x
остальные отделы
0,50
x
4 уровень
0,20
x
4
К4 - коэффициент сложности и напряженности
1 уровень
до 4,75
до 1,25
2 уровень
до 1,8
до 1,25
3 уровень
до 1,1
x
4 уровень
до 1,1
x
служащие
x
до 0,6
рабочие
x
до 0,55
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
Не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
До 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
все работники
Не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников Учреждения, в том числе принятых на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в Учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Учреждения;
- периоды работы в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы;
- периоды работы на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;
- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов. Стаж работника Учреждения исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в Учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников Учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников Учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя Учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе руководителя Учреждения, заместителя руководителя, работника, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников Учреждения проводится по формам N№ 1 - 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов, служащих и рабочих.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Руководители
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
16.
Должностной оклад (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Итого размер должностного оклада
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Специалисты, служащие и рабочие
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
14.
Должностной оклад (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Итого размер должностного оклада
Подписи членов комиссии
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 23.01.2015 № 10)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.5. Материальное стимулирование работников Учреждения осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения.
2.2. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику ("День работников ЖКХ и бытового обслуживания").
2.3. Работникам Учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства");
- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.
2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии.
2.4.2. Условиями премирования работников за квартал, год являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время;
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность;
з) эффективная реализация целевых программ, поддержание уровня профессиональной квалификации.
2.4.3. Основанием для уменьшения работникам премий за квартал, год являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, в частности:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) наличие установленного факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения.
Руководитель Учреждения, на основании представлений заместителей руководителя, начальников структурных отделов (подразделений), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения, работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода приказа, с учетом пункта 1.2 настоящего Положения.
Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 23.01.2015 № 10)
2.4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением периода нетрудоспособности в связи с производственной травмой), увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные подпунктами 2.4.4, 2.4.5, не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к праздничным датам 23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства" выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в подпунктах 2.5.1, 2.5.2, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, до установленного законом возраста ребенка.
2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений Учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 23.01.2015 № 10)
2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и результативность в решении поставленных задач;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.
2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий период), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
IV. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам Учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.
4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.
4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).
4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя Учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 689
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 23.01.2015 № 10)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 2.
1.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" согласно приложению № 3.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" на момент введения новой системы оплаты труда составляет 5 300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет не более 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Отменить с 01 января 2014 года следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 29 декабря 2007 года № 420 "Об отраслевой оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика";
- от 02 апреля 2008 года № 122 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 11 декабря 2008 года № 402 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 07 декабря 2009 года № 350 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 13 апреля 2010 года № 101 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 21 июня 2011 года № 299 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 09 сентября 2011 года № 404 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 07 октября 2011 года № 465 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 28 апреля 2012 года № 191 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420";
- от 01 ноября 2012 года № 549 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 29 декабря 2007 года № 420".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба Учреждения;
- установление единой базовой единицы для всех категорий работников Учреждения;
- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
- введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляются постановлением Администрации города Салехарда.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для Учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День работников ЖКХ и бытового обслуживания" - в размере одного базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников Учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников Учреждения в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители".
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложности выполнения трудовых обязанностей.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:
БО = БЕ x БК,
где:
БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
6.3. Формирование должностных окладов.
Фонд должностных окладов исчисляется по формуле:
ФДО = ДО рук. + ДО сп., сл. и раб.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ДО рук. - должностной оклад работников категории "руководители";
ДО сп., сл. и раб. - должностной оклад работников категории "специалисты, служащие и рабочие".
6.3.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работников категории "Специалисты, служащие и рабочие" исчисляется по формуле:
ДО сп., сл. и раб. = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где:
ДО сп., сл. и раб. - размер должностного оклада работников категории "Специалисты, служащие и рабочие";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.4. Должностной оклад работников категории "Руководители", категории "Специалисты", категории "Служащие", категории "Рабочие" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед Учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников Учреждения носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо сложного и важного задания.
7.5. Премирование и материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика".
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя Учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
генеральный директор
Руководитель 2 уровня
заместитель генерального директора Начальник управления
Руководитель 3 уровня
начальник отдела
Руководитель 4 уровня
заместитель начальника отдела
Специалисты 1 уровня
главный специалист
Специалисты 2 уровня
ведущий инженер, ведущий специалист, юрисконсульт
Служащие
заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, делопроизводитель
Рабочие
водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
Руководители
Специалисты
Служащие
1
уровня
2
уровня
3
уровня
4
уровня
1
уровня
2
уровня
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
Неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование
x
x
1,4
1,4
1,4
1,4
1,4
Начальное профессиональное образование
x
x
x
x
x
x
1,3
Среднее (полное) общее образование
x
x
x
x
x
x
1,2
Примечание:
- неполное высшее профессиональное образование учитывается при наличии пройденных 3 и более курсов образования в высшем учебном заведении и продолжении обучения в нем.
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Водитель
1,4
Рабочий
1,0
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты, служащие и рабочие
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
1,5
x
2 уровень
1,0
x
3 уровень:
отдел регистрации граждан
0,30
x
остальные отделы
0,50
x
4 уровень
0,20
x
4
К4 - коэффициент сложности и напряженности
1 уровень
до 4,75
до 1,25
2 уровень
до 1,8
до 1,25
3 уровень
до 1,1
x
4 уровень
до 1,1
x
служащие
x
до 0,6
рабочие
x
до 0,55
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
Не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
До 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
все работники
Не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Салехардская дирекция
единого заказчика"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников Учреждения, в том числе принятых на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в Учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Учреждения;
- периоды работы в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы;
- периоды работы на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;
- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов. Стаж работника Учреждения исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в Учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ
ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников Учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников Учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя Учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе руководителя Учреждения, заместителя руководителя, работника, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников Учреждения проводится по формам N№ 1 - 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов, служащих и рабочих.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Руководители
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
16.
Должностной оклад (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Итого размер должностного оклада
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
_____________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.____
1. Специалисты, служащие и рабочие
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
14.
Должностной оклад (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Итого размер должностного оклада
Подписи членов комиссии
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 689
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 23.01.2015 № 10)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, за исключением работников, принятых на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.5. Материальное стимулирование работников Учреждения осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
II. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения.
2.2. Работникам Учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику ("День работников ЖКХ и бытового обслуживания").
2.3. Работникам Учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства");
- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.
2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке, а также период отсутствия работника в связи с производственной травмой включается в расчетный период для начисления премии.
2.4.2. Условиями премирования работников за квартал, год являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время;
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность;
з) эффективная реализация целевых программ, поддержание уровня профессиональной квалификации.
2.4.3. Основанием для уменьшения работникам премий за квартал, год являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, в частности:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) наличие установленного факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения.
Руководитель Учреждения, на основании представлений заместителей руководителя, начальников структурных отделов (подразделений), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения, работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода приказа, с учетом пункта 1.2 настоящего Положения.
Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 23.01.2015 № 10)
2.4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением периода нетрудоспособности в связи с производственной травмой), увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также имеющим на момент увольнения действующие дисциплинарные взыскания, премии, предусмотренные подпунктами 2.4.4, 2.4.5, не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к праздничным датам 23 февраля и 8 марта, 1 мая "Праздник весны и труда", 12 июня "День России", ко Дню города Салехарда, 4 ноября "День народного единства" выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в подпунктах 2.5.1, 2.5.2, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда работникам, состоящим в штате Учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, до установленного законом возраста ребенка.
2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений Учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Выплата премии руководителю Учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 23.01.2015 № 10)
2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и результативность в решении поставленных задач;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.
2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий период), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
IV. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам Учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.
4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.
4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).
4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя Учреждения.
------------------------------------------------------------------