Постановление Администрации МО город Салехард от 06.05.2013 N 168 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 168
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 12.01.2015 № 2)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Салехарда от 29 декабря 2012 года № 2179-р "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 2).
1.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 3).
2. Установить:
- величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" на момент введения системы оплаты труда в размере 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 12.01.2015 № 2)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День строителя" - в размере одного базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работника учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:
БО = БЕ x БК,
где:
БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
6.3. Формирование фонда должностных окладов.
Фонд должностных окладов исчисляется по формуле:
ФДО = ДО рук. + ДОсп.
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ДОрук. - должностной оклад работников категории "руководители";
ДОсп. - должностной оклад работников категории "специалисты".
6.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где:
ДОсп - размер должностного оклада работника категории "Специалист";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.4. Должностной оклад работников категории "Руководители", категории "Специалист" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы за квартал, год;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо сложного и важного задания.
7.5. Премирование и материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
директор
Руководитель 2 уровня
заместитель директора, начальник отдела
Руководитель 3 уровня
заместитель начальника отдела, заведующий сектором
Специалисты 1 уровня
инженер
Специалисты 2 уровня
делопроизводитель
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
Руководители
Специалисты
1 уровня
2 уровня
3 уровня
1 уровня
2 уровня
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование
x
x
x
1,4
1,4
Начальное профессиональное образование
x
x
x
x
1,3
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
1,3
x
2 уровень
1,0
x
3 уровень
0,8
x
4.
К4 - коэффициент сложности и напряженности
1 уровень
до 2,30
до 1,25
2 уровень
до 1,70
до 1,15
3 уровень
до 1,40
x
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
Не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Все работники
До 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
Все работники
Не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятых на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;
- периоды работы в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы;
- периоды работы на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;
- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы, документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов. Стаж работника Учреждения исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: руководителя учреждения, заместителя руководителя, работников, занимающихся вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам № № 1 - 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
_______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.___
1. Руководители
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
_______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.___
1. Специалисты
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Подписи членов комиссии
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - учреждение).
1.2. Положение распространяется на всех работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.5. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
2. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
2.2. Работникам учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику (День строителя).
2.3. Работникам учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября);
- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.
2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке включается в расчетный период для начисления премии.
2.4.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность (мера достижения поставленных целей);
з) эффективная реализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональной квалификации.
2.4.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель учреждения, на основании представлений заместителя руководителя, начальников структурных подразделений (отделов), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода приказа.
2.4.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.
2.4.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 2.5.1 и 2.5.2, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и результативность в решении поставленных задач;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.
2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.
4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.
4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).
4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 168
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 12.01.2015 № 2)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Салехарда от 29 декабря 2012 года № 2179-р "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 2).
1.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (приложение № 3).
2. Установить:
- величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" на момент введения системы оплаты труда в размере 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 12.01.2015 № 2)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового (должностного) оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые (должностные) оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не являются составной фонда надбавок и доплат.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных должностных окладов работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День строителя" - в размере одного базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работника учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.4. Размер должностного оклада работника определяется как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственные награды и знаки отличия в труде, СССР, при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая сложность выполнения трудовых обязанностей.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент:
БО = БЕ x БК,
где:
БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент.
6.3. Формирование фонда должностных окладов.
Фонд должностных окладов исчисляется по формуле:
ФДО = ДО рук. + ДОсп.
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ДОрук. - должностной оклад работников категории "руководители";
ДОсп. - должностной оклад работников категории "специалисты".
6.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ДОрук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работников категории "специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где:
ДОсп - размер должностного оклада работника категории "Специалист";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.4. Должностной оклад работников категории "Руководители", категории "Специалист" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы за квартал, год;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо сложного и важного задания.
7.5. Премирование и материальное стимулирование осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства".
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
директор
Руководитель 2 уровня
заместитель директора, начальник отдела
Руководитель 3 уровня
заместитель начальника отдела, заведующий сектором
Специалисты 1 уровня
инженер
Специалисты 2 уровня
делопроизводитель
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента уровня образования для категорий работников
Руководители
Специалисты
1 уровня
2 уровня
3 уровня
1 уровня
2 уровня
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование
x
x
x
1,4
1,4
Начальное профессиональное образование
x
x
x
x
1,3
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
1,3
x
2 уровень
1,0
x
3 уровень
0,8
x
4.
К4 - коэффициент сложности и напряженности
1 уровень
до 2,30
до 1,25
2 уровень
до 1,70
до 1,15
3 уровень
до 1,40
x
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
Не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Все работники
До 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
Все работники
Не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятых на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются:
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;
- периоды работы в организациях и на предприятиях строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от организационно-правовой формы;
- периоды работы на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;
- период военной службы, службы в органах внутренних дел, федеральной налоговой полиции, таможенных органах.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки либо неправильной или неточной записи об отдельных периодах работы, документом, подтверждающим стаж работы, являются справки с места работы, архивных учреждений, выписки из приказов. Стаж работника Учреждения исчисляется в календарном порядке (год, месяц, число).
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: руководителя учреждения, заместителя руководителя, работников, занимающихся вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам № № 1 - 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
_______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.___
1. Руководители
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
_______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.___
1. Специалисты
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.)
(стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавкой за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Подписи членов комиссии
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 168
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия премирования и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - учреждение).
1.2. Положение распространяется на всех работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
1.4. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.5. Материальное стимулирование работников учреждения осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
2. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
2.2. Работникам учреждения за счет фонда оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия к профессиональному празднику (День строителя).
2.3. Работникам учреждения за счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие премии:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября);
- единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.4. Премирование по итогам работы за квартал, год.
2.4.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, командировке включается в расчетный период для начисления премии.
2.4.2. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, умение организовать работу;
ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию; результативность (мера достижения поставленных целей);
з) эффективная реализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональной квалификации.
2.4.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечание - до 50%; выговор - до 100%;
б) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- прогул (более 4 часов) - до 100%;
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
д) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
е) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет - до 50%.
2.4.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель учреждения, на основании представлений заместителя руководителя, начальников структурных подразделений (отделов), определяет размер премии каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 2.4.1, 2.4.2, 2.4.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода приказа.
2.4.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа руководителя учреждения.
2.4.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.
2.5. Единовременные премии к праздничным и профессиональным датам.
2.5.1. Единовременные премии к датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации, а также к праздничным датам, установленным муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
2.5.2. Единовременная премия к профессиональному празднику производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.3. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 2.5.1 и 2.5.2, выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения на день выхода распоряжения, а также находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
2.6. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение вышеуказанных заданий и личный вклад в общие результаты деятельности учреждения. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится при наличии средств по фонду надбавок и доплат, в размере базового оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия устанавливается приказом руководителя учреждения на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений учреждения (отделов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
2.6.2. Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и результативность в решении поставленных задач;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.7. Единовременное премирование к юбилейным датам.
2.7.1. Единовременные премии в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляется пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
4.2. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов.
4.2.1. В случаях вступления работника в брак, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка.
4.2.2. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда к месту (населенному пункту) похорон и обратно.
Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.
4.2.3. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).
4.2.4. В случаях причинения ущерба имуществу работника (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийное бедствие, возникновение аварийных и чрезвычайных ситуаций) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и на основании подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы).
4.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и оформляется приказом руководителя учреждения.
------------------------------------------------------------------