Постановление Администрации МО город Салехард от 10.01.2013 N 2 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 2
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 22.02.2013 № 69, от 24.05.2013 № 201,
от 08.12.2014 № 503)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,6 от величины суммы фонда должностных окладов.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 30 января 2012 года № 47 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 18 мая 2012 года № 209 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 19 сентября 2012 года № 453 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 02 октября 2012 года № 482 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 22.02.2013 № 69, от 24.05.2013 № 201,
от 08.12.2014 № 503)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в профессиональную квалификационную группу категории "руководители" и "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам года. Порядок расчета премий по итогам года указан в пункте 10.2 настоящего Положения;
- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День программиста";
- в размере двух месячных фондов должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Отнесение должностей работников по уровням управления осуществляется согласно Классификатору должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на квартал календарного года, не позднее 15 числа месяца, предшествующего наступающему кварталу.
В случае отсутствия оснований для изменения работнику коэффициента сложности и напряженности действие ранее установленного размера коэффициента считается пролонгированным на такой же срок.
Коэффициент сложности и напряженности определяется директором в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы, исходя из следующих критериев оценки:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностных инструкциях и в рамках функций учреждения);
4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья;
5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника и оформляется приказом.
Установление коэффициента сложности директору учреждения осуществляется в соответствии с заключенным с ним трудовым договором Главой Администрации города.
(п. 5.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.02.2013 № 69)
5.6. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа директора учреждения:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
5.7. Директор учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:
БО = БЕ x БК,
где: БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент уровня образования.
6.3. Формирование должностного оклада по категориям:
6.3.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где: ДОрук - размер должностного оклада работника категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где: ДОсп - размер должностного оклада работника категории "Специалист",
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам в установленных процентах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, без учета повышающих коэффициентов.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
(п. 7.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.05.2013 № 201)
7.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом X настоящего Положения, все виды материальной помощи установлены в разделе IX.
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с заключенным с ним трудовым договором Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.
IX. Материальная помощь
9.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата производится один раз в год на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением материальная помощь к отпуску начисляется пропорционально отработанным дням в данном календарном году.
9.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
- работников, работающих по совместительству.
9.3. Выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий производится за счет средств по фонду надбавок и доплат в размере 10000 рублей по приказу руководителя, изданному на основании заявления работника, с приложением подтверждающих документов о наступлении события, в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- в случае смерти близкого родственника работника (супруг(а), дети, родители). В случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику;
- причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака.
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти;
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя;
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство;
- копия свидетельства о заключении брака;
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии.
В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии представления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии акта о затоплении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
X. Премирование работников
10.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:
- по итогам работы за квартал;
- к праздничным и юбилейным датам;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.2. Премирование по итогам работы за квартал.
Премирование по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим пунктом, не выплачиваются.
Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом руководителя учреждения.
10.2.1. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
10.2.2. Основаниями для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
е) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
ж) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
з) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
10.3. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
10.3.1. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.
Единовременное вознаграждение к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) выплачивается работникам на основании приказа руководителя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
10.3.2. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачивается работникам в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день выплаты.
Единовременное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.
10.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Управления за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника Управления без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений Управления (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
10.3.3. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам на основании приказа руководителя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
(пп. 10.3.3 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 24.05.2013 № 201)
10.4. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
10.5. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда выплачиваются следующие премии:
- премия по итогам года - в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок расчета премий по итогам года осуществляется по аналогии с пунктом 10.2 настоящего Положения;
- премии к профессиональному празднику "День программиста" - в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
директор учреждения, заместитель директора учреждения
Руководитель 2 уровня
начальник отдела
Руководитель 3 уровня
заведующий сектором
Специалисты
инженер-программист
инженер - системный администратор
инженер
менеджер
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ
N
Наименование коэффициента
Основание для повышения базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Руководители
Специалисты
1 уровня
2, 3 уровня
1.
Базовый коэффициент (уровень образования и профессиональной подготовки работника)
высшее профессиональное образование
1,70
1,60
1,60
среднее профессиональное образование
1,30
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровня
- директор
1,15
- заместитель директора
1,00
2 уровня
0,8
3 уровня
0,5
4.
К4 - коэффициент сложности и напряженности
Устанавливается в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы
до 1,8
до 1,8
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Виды работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
все работники
не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется на основании протокола заседания тарификационной комиссии или тарификационного списка, утвержденного приказом директора учреждения.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 08.12.2014 № 503)
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: директора учреждения, заместителя директора, работника, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения, а в период отсутствия замещающий его работник.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам № № 1, 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей 1, 2, 3 уровней учреждения.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов учреждения.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
МКУ "Информационно-техническое управление"
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _____________
1. Руководители 1, 2, 3 уровня.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня сложности и напряженности (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19
Итого размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (стр. 16 + стр. 17 + стр. 18)
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
МКУ "Информационно-техническое управление"
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ____________
1. Специалисты.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня сложности и напряженности (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17
Итого размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (стр. 14 + стр. 15 + стр. 16)
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 2
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 22.02.2013 № 69, от 24.05.2013 № 201,
от 08.12.2014 № 503)
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет до 0,6 от величины суммы фонда должностных окладов.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 30 января 2012 года № 47 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 18 мая 2012 года № 209 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 19 сентября 2012 года № 453 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 02 октября 2012 года № 482 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 22.02.2013 № 69, от 24.05.2013 № 201,
от 08.12.2014 № 503)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины, понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в профессиональную квалификационную группу категории "руководители" и "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направленных на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам года. Порядок расчета премий по итогам года указан в пункте 10.2 настоящего Положения;
- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День программиста";
- в размере двух месячных фондов должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
4.2. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.3. Размер базового оклада работников учреждения является составной частью его должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления размера должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленностью к качественному выполнению конкретных видов работ.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам аттестации, в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук.
5.4. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Отнесение должностей работников по уровням управления осуществляется согласно Классификатору должностей работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на квартал календарного года, не позднее 15 числа месяца, предшествующего наступающему кварталу.
В случае отсутствия оснований для изменения работнику коэффициента сложности и напряженности действие ранее установленного размера коэффициента считается пролонгированным на такой же срок.
Коэффициент сложности и напряженности определяется директором в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы, исходя из следующих критериев оценки:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностных инструкциях и в рамках функций учреждения);
4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья;
5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника и оформляется приказом.
Установление коэффициента сложности директору учреждения осуществляется в соответствии с заключенным с ним трудовым договором Главой Администрации города.
(п. 5.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.02.2013 № 69)
5.6. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа директора учреждения:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
5.7. Директор учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
6.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:
БО = БЕ x БК,
где: БО - базовый оклад;
БЕ - базовая единица;
БК - базовый коэффициент уровня образования.
6.3. Формирование должностного оклада по категориям:
6.3.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДОрук = БО + БО x (К1 + К2 + К3 + К4),
где: ДОрук - размер должностного оклада работника категории "Руководители";
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К3 - коэффициент уровня управления;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
6.3.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ДОсп = БО + БО x (К1 + К2 + К4),
где: ДОсп - размер должностного оклада работника категории "Специалист",
БО - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент сложности и напряженности.
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением № 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам в установленных процентах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, без учета повышающих коэффициентов.
7.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
(п. 7.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.05.2013 № 201)
7.5. Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом X настоящего Положения, все виды материальной помощи установлены в разделе IX.
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
8.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с заключенным с ним трудовым договором Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.
IX. Материальная помощь
9.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата производится один раз в год на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением материальная помощь к отпуску начисляется пропорционально отработанным дням в данном календарном году.
9.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
- работников, работающих по совместительству.
9.3. Выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий производится за счет средств по фонду надбавок и доплат в размере 10000 рублей по приказу руководителя, изданному на основании заявления работника, с приложением подтверждающих документов о наступлении события, в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- в случае смерти близкого родственника работника (супруг(а), дети, родители). В случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику;
- причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака.
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка.
Перечень представляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти;
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя;
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство;
- копия свидетельства о заключении брака;
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии.
В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится при условии представления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии акта о затоплении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
X. Премирование работников
10.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:
- по итогам работы за квартал;
- к праздничным и юбилейным датам;
- за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.2. Премирование по итогам работы за квартал.
Премирование по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим пунктом, не выплачиваются.
Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом руководителя учреждения.
10.2.1. Условиями премирования работников являются:
а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;
б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);
в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;
г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий;
д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.
10.2.2. Основаниями для уменьшения работникам учреждения премий являются:
а) нарушение в течение премируемого периода правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:
- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;
б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков представления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;
в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;
г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;
д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;
е) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;
ж) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;
з) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.
10.3. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.
10.3.1. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.
Единовременное вознаграждение к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) выплачивается работникам на основании приказа руководителя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременные денежные премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
10.3.2. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачивается работникам в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день выплаты.
Единовременное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.
10.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Управления за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа начальника Управления без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений Управления (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.
Основными показателями для выплаты премии являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
10.3.3. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам на основании приказа руководителя, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
(пп. 10.3.3 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 24.05.2013 № 201)
10.4. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
10.5. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда выплачиваются следующие премии:
- премия по итогам года - в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок расчета премий по итогам года осуществляется по аналогии с пунктом 10.2 настоящего Положения;
- премии к профессиональному празднику "День программиста" - в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Руководитель 1 уровня
директор учреждения, заместитель директора учреждения
Руководитель 2 уровня
начальник отдела
Руководитель 3 уровня
заведующий сектором
Специалисты
инженер-программист
инженер - системный администратор
инженер
менеджер
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ и СПЕЦИАЛИСТОВ
N
Наименование коэффициента
Основание для повышения базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
Руководители
Специалисты
1 уровня
2, 3 уровня
1.
Базовый коэффициент (уровень образования и профессиональной подготовки работника)
высшее профессиональное образование
1,70
1,60
1,60
среднее профессиональное образование
1,30
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Повышающий коэффициент для категорий работников
Руководители
Специалисты
1.
К1 - коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,20
0,20
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
Стаж работы от 1 года до 5 лет
0,10
0,10
2.
К2 - коэффициент квалификации
Доктор наук
0,40
0,40
Кандидат наук
0,35
0,35
Почетные звания и государственные награды РФ, СССР
0,40
0,40
Ведомственные награды и знаки отличия в труде
0,15
0,15
3.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровня
- директор
1,15
- заместитель директора
1,00
2 уровня
0,8
3 уровня
0,5
4.
К4 - коэффициент сложности и напряженности
Устанавливается в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы
до 1,8
до 1,8
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Виды работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1
2
3
4
1.
За работу в выходные и праздничные дни
все работники
не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
до 12%
3.
За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
все работники
до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.
За сверхурочную работу
все работники
не менее чем в полуторном размере - за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере - за последующие часы
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-техническое управление"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ
1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству.
1.2. Коэффициент стажа работы не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.
1.3. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения.
1.4. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
1.5. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.
1.6. Для установления продолжительности трудовой деятельности работников в соответствующей отрасли по определенной должности в учреждении создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
1.7. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется на основании протокола заседания тарификационной комиссии или тарификационного списка, утвержденного приказом директора учреждения.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 08.12.2014 № 503)
I. Общие положения
Положение регламентирует порядок проведения тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов к базовому окладу.
Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
Тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с данным Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении должностного оклада работника (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой им должности).
II. Тарификация работников учреждения
Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: директора учреждения, заместителя директора, работника, занимающегося вопросами кадров и бухгалтерии, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по тарификации (представители вышестоящей организации). Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения, а в период отсутствия замещающий его работник.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.12.2014 № 503)
Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно, по состоянию на 01 января, и заверяются всеми членами комиссии. Внесение изменений в тарификационные списки производится при изменении показателей, участвующих при формировании того или иного повышающего коэффициента.
Тарификация работников учреждения проводится по формам № № 1, 2 тарификационного списка.
По форме № 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителей 1, 2, 3 уровней учреждения.
По форме № 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов учреждения.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности, в соответствии со штатным расписанием.
Форма № 1
Тарификационный список работников
МКУ "Информационно-техническое управление"
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _____________
1. Руководители 1, 2, 3 уровня.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент уровня управления (К3)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня управления (руб.)
14.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
15.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня сложности и напряженности (руб.)
16.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13 + стр. 15)
17.
Районный коэффициент (КР)
18.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
19
Итого размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (стр. 16 + стр. 17 + стр. 18)
Подписи членов комиссии
Форма № 2
Тарификационный список работников
МКУ "Информационно-техническое управление"
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ____________
1. Специалисты.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовая единица
4.
Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
5.
Базовый коэффициент (БК)
6.
Базовый оклад
7.
Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.
Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.
Коэффициент квалификации (К2)
11.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом квалификации (руб.)
12.
Коэффициент сложности и напряженности (К4)
13.
Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом уровня сложности и напряженности (руб.)
14.
Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11 + стр. 13)
15.
Районный коэффициент (КР)
16.
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (КС)
17
Итого размер должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (стр. 14 + стр. 15 + стр. 16)
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------