Постановление Администрации МО город Салехард от 24.07.2013 N 343 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 343
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 08 МАЯ 2009 ГОДА № 141
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года № 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений" и в целях повышения доходов работников муниципальных образовательных учреждений, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года № 141 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. С 1 октября 2012 года установить базовый оклад для начисления должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений:
для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений базовый оклад - 3974 рубля;
для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, для детей, нуждающихся в длительном лечении, базовый оклад - 5500 рублей".
1.2. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. При исчислении должностных окладов и тарифных ставок:
для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений применять базовый оклад в размере, установленном абзацем вторым пункта 2 настоящего постановления;
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца 4 подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
для профессиональной квалификационной группы специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений применять базовый оклад в размере, установленном абзацем третьим пункта 2 настоящего постановления;
для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов муниципальных дошкольных образовательных учреждений с 01 декабря 2012 года применять базовый оклад в размере, установленном абзацем третьим пункта 2 настоящего постановления".
1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Установить для работников муниципальных образовательных учреждений размер коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных образовательных учреждений, в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, в том числе для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере от 10 до 35 процентов фонда должностных окладов".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений следующие изменения:
2.1. Пункт 1.2 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.2. Пункт 1.3 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательного учреждения;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп".
2.4. Пункты 1.5, 1.6 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.5. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Для работников образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2) (приложение № 3 к настоящему Приложению).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители" и "специалисты", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж по занимаемой должности".
2.6. В подпункте 5.4.2 слова "категории руководителей и специалистов группы "педагогический персонал" заменить словами "профессиональных квалификационных групп "руководители" и "специалисты".
2.7. В подпункте 5.4.3 слова "категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" заменить словами "работников профессиональной квалификационной группы "служащие".
2.8. В подпункте 5.4.4 слова "категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих" заменить словами "профессиональной квалификационной группы "служащие", а слова "первой или второй категории или наименование", "специалист" заменить словами "первой или второй категории или наименование". Слово "тарифно-" исключить.
2.9. Второй и третий абзацы пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением".
Седьмой абзац пункта 5.5 изложить в следующей редакции "Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Правительства автономного округа (далее - Перечень должностей)".
2.10. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители", к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей".
2.11. В пункте 5.7 слово "категориям" заменить словами "профессиональным квалификационным группам".
2.12. Раздел VI "Социальная поддержка работников" дополнить пунктами 6.4 и 6.5 следующего содержания:
"6.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, победителям окружных конкурсов "Учитель года Ямала" и "Воспитатель года Ямала" устанавливается единовременная выплата в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей со дня издания приказа департаментом образования Администрации города Салехарда о подведении итогов окружного конкурса и признания победителя.
6.5. Единовременная выплата производится в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на выполнение муниципального задания".
2.13. В пункте 7.2 слово "категориям" заменить словами "профессиональным квалификационным группам".
2.14. В подпункте 7.2.1 слова "категории "руководитель" заменить словами "профессиональной квалификационной группы руководителей и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационный уровень), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня".
2.15. В подпункте 7.2.2 слова "категории "специалист" группы "педагогический персонал" заменить словами "квалификационной группы должностей педагогических работников".
2.16. Первый абзац подпункта 7.2.3 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационный уровень), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационный уровень) исчисляется по формуле:". Аббревиатуру "Ос" заменить аббревиатурой "Ос увп".
В расшифровке аббревиатуры "Ос увп" слова "специалиста или" исключить.
2.17. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы "служащие".
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации".
2.18. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
"7.5. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок".
2.19. Раздел VIII "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат" дополнить пунктом 8.7 следующего содержания:
"8.7. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных учреждений из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения".
2.20. Пункт 15.1 изложить в следующей редакции:
"15.1. Уровень образования работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании, по специальности, соответствующей профилю обучения и работы в структурном подразделении образовательного учреждения (за исключением специальных требований)".
3. Внести в приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений следующие изменения:
3.1. Приложения № № 1, 2, 3 изложить в редакции приложений № № 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
3.2. В наименовании приложения № 5 слово "категории" заменить словами "профессиональной квалификационной группы".
3.3. В пункте 1 приложения № 5 слова "для руководителей учреждений образования" исключить.
3.4. В пункте 2 приложения № 5 слова "руководителей образовательных учреждений" заменить словом "работников".
3.5. В первой строке таблицы приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.6. В пункте 4 приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.7. В пункте 7 приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.8. Приложение № 6 изложить в редакции приложения № 4 к настоящему постановлению.
4. Установить, что:
4.1. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4.2. Подпункт 1.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
4.3. Абзац 4 подпункта 1.2 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
5. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
6. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.В. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п Квалификационный Должность, отнесенная к квалификационным уровням
уровень
1 2 3
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1.1. 1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным
уровень подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей <*>
1.2. 2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным структурным
уровень подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник
(заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования <**>; старший
мастер образовательного учреждения
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования, заместитель
директора - начальник управления, главный
бухгалтер
1.3. 3 квалификационный директор (заведующий) образовательного
уровень учреждения, начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
2.1. 1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по физической
уровень культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
2.2. 2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер; педагог
уровень дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель
2.3. 3 квалификационный воспитатель; мастер производственного обучения;
уровень методист; педагог-психолог; старший инструктор-
методист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
2.4. 4 квалификационный педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
уровень преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор <**>; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-
преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования
III. СЛУЖАЩИЕ
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.1. 1 квалификационный дежурный по режиму; младший воспитатель
уровень
3.2. 2 квалификационный диспетчер образовательного учреждения; старший
уровень дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.3. вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной
части
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих первого уровня
3.4. 1 квалификационный архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу,
уровень этажу гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро
пропусков; делопроизводитель; калькулятор;
кассир; комендант; копировщик; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор
3.5. 2 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих второго уровня
3.6. 1 квалификационный администратор; инспектор по кадрам; лаборант;
уровень секретарь руководителя; техник; художник
3.7. 2 квалификационный заведующий архивом; заведующий канцелярией;
уровень заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший". Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
3.8. 3 квалификационный заведующий общежитием; заведующий производством
уровень (шеф-повар); заведующий столовой; начальник
хозяйственного отдела. Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
3.9. 4 квалификационный механик. Должности служащих первого
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
3.10. 5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень мастерской
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих третьего уровня
3.11. 1 квалификационный бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед;
уровень инженер; психолог; специалист по защите
информации; специалист по кадрам; экономист;
юрисконсульт
3.12. 2 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3.13. 3 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
3.14. 4 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
3.15. 5 квалификационный заместитель главного бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня
3.16. 1 квалификационный начальник отдела кадров; начальник отдела
уровень материально-технического снабжения; начальник
планово-экономического отдела; начальник
юридического отдела
3.17. 2 квалификационный главный <*> (диспетчер, механик, специалист по
уровень защите информации, технолог, эксперт; энергетик)
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"
является составной частью должности руководителя или заместителя
руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста
с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя
руководителя организации
IV. РАБОЧИЕ
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня
4.1. 1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик;
дворник; истопник; кастелянша; кладовщик;
курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территорий
4.2. 2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к первому
уровень квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня
4.3. 1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор
электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.4. 2 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.5. 3 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.6. 4 квалификационный наименования профессий рабочих, предусмотренных
уровень 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)
".
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ Наименование Основание для повышения величины Величина
п/п коэффициента базового оклада базового
коэффициента
и повышающего
коэффициента
для категории
специалисты
руко- спе- слу-
води- циа- жа-
тели листы щие
1. Базовый
коэффициент
1.1. Коэффициент Высшее профессиональное образование, 1,50 1,50 1,50
уровня подтверждаемое присвоение лицу,
образования успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации "специалист",
"магистр"
Высшее профессиональное образование, 1,40 1,40 1,40
подтверждаемое присвоение лицу,
успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации "бакалавр"
Неполное высшее профессиональное 1,30 1,30 1,30
образование; среднее профессиональное
образование
Начальное профессиональное образование 1,20 1,20 1,20
Среднее (полное) общее образование 1,10 1,10 1,10
Основное общее образование 1,00 1,00 1,00
".
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
"РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ" И "СЛУЖАЩИЕ"
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
"руководители" и "специалисты"
№ Наименование Основание для повышения Руководители Спе-
п/п коэффициента величины базового оклада циа-
1 2 3 лис-
квали- квали- квали- ты
фика- фика- фика-
ционный ционный ционный
уровень уровень уровень
1 2 3 4 5 6 7
1. Повышающие коэффициенты
1.1. Коэффициент стаж работы более 20 лет 0,20 0,20 0,20 0,20
стажа работы
стаж работы от 10 до 20 0,20 0,20 0,20 0,20
лет
стаж работы от 3 до 10 лет 0,10 0,10 0,10 0,10
стаж работы от 0 до 3 лет 0,05 0,05 0,05 0,05
1.2. Коэффициент тип 1 0,20 0,20 0,20 0,25
специфики
работы тип 2 0,15 0,15 0,15 0,20
тип 3 0,10 0,10 0,10 0,15
тип 4 0,05 0,05 0,05 0,10
тип 5 0,00 0,00 0,00 0,00
1.3. Коэффициент высшая квалификационная 0,50 0,50 0,50 0,50
квалификации категория
первая квалификационная 0,30 0,30 0,30 0,30
категория
вторая квалификационная 0,15 0,15 0,15 0,15
категория, вторая
категория
знаки отличия министерств 0,20 0,20 0,20 0,20
и ведомств Российской
Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием "Почетный" и
"Отличник"
почетное звание "Народный" 2,24 2,24 2,24 2,24
почетное звание 1,87 1,87 1,87 1,87
"Заслуженный"
ученая степень доктора 2,24 2,24 2,24 2,24
наук
ученая степень кандидата 1,87 1,87 1,87 1,87
наук
государственная награда 1,12 1,12 1,12 1,12
1.4. Коэффициент группа 1 0,60 0,60 0,60
масштаба
управления группа 2 0,40 0,40 0,40
группа 3 0,20 0,20 0,20
группа 4 0,10 0,10 0,10
1.5. Коэффициент уровень управления 0,60 1,00 1,80 0,00
уровня
управления
1.6. Коэффициент за работу в сельской 0,25 0,25 0,25 0,25
территории местности
1.7. Коэффициент статус молодого 0,00 0,00 0,00 0,50
для молодых специалиста
специалистов
1.8. Коэффициент за разъездной характер 0,00 0,00 0,00 0,80
за работы педагогических
разъездной работников, обучающих
характер детей, ведущих кочевой
работы образ жизни, в местах их
кочевий на ступени
начального общего
образования
2. Профессиональные квалификационные группы должностей
"служащие"
№ Наименование Основание для Профес- Профессио- Профессиональная Профессиональная Профессио-
п/п коэффициента повышения сиональ- нальная квалификационная группа квалификационная группа нальная
величины ная квалифика- общеотраслевых должностей общеотраслевых должностей квалифика-
базового оклада квалифи- ционная служащих второго уровня служащих третьего уровня ционная
кационная группа группа
группа общеот- общеот-
должнос- раслевых раслевых
тей ра- должностей должностей
ботников служащих служащих
учебно- первого четвертого
вспомога- уровня уровня
тельного
персонала 1 2 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2
первого ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква-
уровня и ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли-
второго фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика-
уровня цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион-
ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный
уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро-
вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1. Повышающие коэффициенты
1.1. Коэффициент стаж работы 0,25 0,25 0,25 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
стажа работы более 20 лет
стаж работы от 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
10 до 20 лет
стаж работы от 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10
3 до 10 лет
стаж работы от 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05
0 до 3 лет
1.2. Коэффициент тип 1 0,16 0,16 0,16 0,25 0,20 0,20 0,25 0,20 0,25 0,25 0,25 0,25 0,20 0,20 0,20
специфики
работы тип 2 0,12 0,12 0,12 0,20 0,15 0,15 0,20 0,15 0,20 0,20 0,20 0,20 0,15 0,15 0,15
тип 3 0,08 0,08 0,08 0,15 0,10 0,10 0,15 0,10 0,15 0,15 0,15 0,15 0,10 0,10 0,10
тип 4 0,04 0,04 0,04 0,10 0,05 0,05 0,10 0,05 0,10 0,10 0,10 0,10 0,05 0,05 0,05
тип 5 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
1.3. Коэффициент "ведущий", 0,40 0,00 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40
квалификации "старший",
специалисты
первая 0,25 0,25 0,00 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,00 0,25 0,25
категория
вторая 0,15 0,15 0,00 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,00 0,15 0,15
категория
знаки отличия 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
министерств и
ведомств
Российской
Федерации,
РСФСР, СССР с
наименованием
"Почетный" и
"Отличник"
почетное звание 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24
"Народный"
почетное звание 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87
"Заслуженный"
ученая степень 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24
доктора наук
ученая степень 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87
кандидата наук
государственная 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12
награда
1.4. Коэффициент группа 1 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60
масштаба
управления группа 2 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40
группа 3 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
группа 4 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10
1.5. Коэффициент уровень 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60
уровня управления
управления
1.6. Коэффициент за работу в 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25
территории сельской
местности
".
Приложение № 4
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РАБОЧИЕ"
1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений по профессиональной квалификационной группе "рабочие" определяются на основе следующей таблицы:
Квалифика- Профессиональная Профессиональная квалификационная
ционный квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
уровень группа общеотраслевых второго уровня
профессий рабочих
первого уровня
1 квалифи- 2 квалифи- 1 2 3 4
кационный кационный квалифи- квалифи- квалифи- квалифи-
уровень уровень кационный кационный кационный кационный
уровень уровень уровень уровень
1 2 3 4 5 6 7
Тарифный 1 = БО 1,01 1,16 1,30 1,40 1,50
коэффициент
Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов
1. Водители автобусов или легковых автомобилей, имеющие 1, 2 класс.
2. Слесарь по ремонту автомобиля.
3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Руководители могут применять Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1, 2 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 343
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 08 МАЯ 2009 ГОДА № 141
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года № 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений" и в целях повышения доходов работников муниципальных образовательных учреждений, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года № 141 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. С 1 октября 2012 года установить базовый оклад для начисления должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных учреждений:
для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений базовый оклад - 3974 рубля;
для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, для детей, нуждающихся в длительном лечении, базовый оклад - 5500 рублей".
1.2. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.1 следующего содержания:
"2.1. При исчислении должностных окладов и тарифных ставок:
для профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных образовательных учреждений применять базовый оклад в размере, установленном абзацем вторым пункта 2 настоящего постановления;
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца 4 подпункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
для профессиональной квалификационной группы специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений применять базовый оклад в размере, установленном абзацем третьим пункта 2 настоящего постановления;
для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов муниципальных дошкольных образовательных учреждений с 01 декабря 2012 года применять базовый оклад в размере, установленном абзацем третьим пункта 2 настоящего постановления".
1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Установить для работников муниципальных образовательных учреждений размер коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных образовательных учреждений, в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, в том числе для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений в размере от 10 до 35 процентов фонда должностных окладов".
2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений следующие изменения:
2.1. Пункт 1.2 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.2. Пункт 1.3 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательного учреждения;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп".
2.4. Пункты 1.5, 1.6 после слова "работников" дополнить словами "всех профессиональных квалификационных групп".
2.5. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Для работников образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2) (приложение № 3 к настоящему Приложению).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители" и "специалисты", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж по занимаемой должности".
2.6. В подпункте 5.4.2 слова "категории руководителей и специалистов группы "педагогический персонал" заменить словами "профессиональных квалификационных групп "руководители" и "специалисты".
2.7. В подпункте 5.4.3 слова "категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" заменить словами "работников профессиональной квалификационной группы "служащие".
2.8. В подпункте 5.4.4 слова "категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих" заменить словами "профессиональной квалификационной группы "служащие", а слова "первой или второй категории или наименование", "специалист" заменить словами "первой или второй категории или наименование". Слово "тарифно-" исключить.
2.9. Второй и третий абзацы пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением".
Седьмой абзац пункта 5.5 изложить в следующей редакции "Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Правительства автономного округа (далее - Перечень должностей)".
2.10. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители", к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей".
2.11. В пункте 5.7 слово "категориям" заменить словами "профессиональным квалификационным группам".
2.12. Раздел VI "Социальная поддержка работников" дополнить пунктами 6.4 и 6.5 следующего содержания:
"6.4. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, победителям окружных конкурсов "Учитель года Ямала" и "Воспитатель года Ямала" устанавливается единовременная выплата в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей со дня издания приказа департаментом образования Администрации города Салехарда о подведении итогов окружного конкурса и признания победителя.
6.5. Единовременная выплата производится в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на выполнение муниципального задания".
2.13. В пункте 7.2 слово "категориям" заменить словами "профессиональным квалификационным группам".
2.14. В подпункте 7.2.1 слова "категории "руководитель" заменить словами "профессиональной квалификационной группы руководителей и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационный уровень), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня".
2.15. В подпункте 7.2.2 слова "категории "специалист" группы "педагогический персонал" заменить словами "квалификационной группы должностей педагогических работников".
2.16. Первый абзац подпункта 7.2.3 изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих первого уровня, второго уровня (1 и 4 квалификационный уровень), третьего уровня (1, 2, 3 и 4 квалификационный уровень) исчисляется по формуле:". Аббревиатуру "Ос" заменить аббревиатурой "Ос увп".
В расшифровке аббревиатуры "Ос увп" слова "специалиста или" исключить.
2.17. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы "служащие".
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации".
2.18. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:
"7.5. Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок".
2.19. Раздел VIII "Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат" дополнить пунктом 8.7 следующего содержания:
"8.7. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных учреждений из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения".
2.20. Пункт 15.1 изложить в следующей редакции:
"15.1. Уровень образования работников муниципальных образовательных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании, по специальности, соответствующей профилю обучения и работы в структурном подразделении образовательного учреждения (за исключением специальных требований)".
3. Внести в приложения к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений следующие изменения:
3.1. Приложения № № 1, 2, 3 изложить в редакции приложений № № 1, 2, 3 к настоящему постановлению.
3.2. В наименовании приложения № 5 слово "категории" заменить словами "профессиональной квалификационной группы".
3.3. В пункте 1 приложения № 5 слова "для руководителей учреждений образования" исключить.
3.4. В пункте 2 приложения № 5 слова "руководителей образовательных учреждений" заменить словом "работников".
3.5. В первой строке таблицы приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.6. В пункте 4 приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.7. В пункте 7 приложения № 5 слово "руководителей" заменить словом "работников".
3.8. Приложение № 6 изложить в редакции приложения № 4 к настоящему постановлению.
4. Установить, что:
4.1. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4.2. Подпункт 1.1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
4.3. Абзац 4 подпункта 1.2 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
5. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
6. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.В. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п Квалификационный Должность, отнесенная к квалификационным уровням
уровень
1 2 3
I. РУКОВОДИТЕЛИ
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1.1. 1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным
уровень подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей <*>
1.2. 2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным структурным
уровень подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник
(заведующий, директор, руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебного хозяйства и других
структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования <**>; старший
мастер образовательного учреждения
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования, заместитель
директора - начальник управления, главный
бухгалтер
1.3. 3 квалификационный директор (заведующий) образовательного
уровень учреждения, начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
2.1. 1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по физической
уровень культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
2.2. 2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер; педагог
уровень дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель
2.3. 3 квалификационный воспитатель; мастер производственного обучения;
уровень методист; педагог-психолог; старший инструктор-
методист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
2.4. 4 квалификационный педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
уровень преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор <**>; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-
преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования
III. СЛУЖАЩИЕ
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.1. 1 квалификационный дежурный по режиму; младший воспитатель
уровень
3.2. 2 квалификационный диспетчер образовательного учреждения; старший
уровень дежурный по режиму
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3.3. вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной
части
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих первого уровня
3.4. 1 квалификационный архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу,
уровень этажу гостиницы, комнате отдыха водителей
автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро
пропусков; делопроизводитель; калькулятор;
кассир; комендант; копировщик; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор
3.5. 2 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих второго уровня
3.6. 1 квалификационный администратор; инспектор по кадрам; лаборант;
уровень секретарь руководителя; техник; художник
3.7. 2 квалификационный заведующий архивом; заведующий канцелярией;
уровень заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший". Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
3.8. 3 квалификационный заведующий общежитием; заведующий производством
уровень (шеф-повар); заведующий столовой; начальник
хозяйственного отдела. Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория
3.9. 4 квалификационный механик. Должности служащих первого
уровень квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
3.10. 5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень мастерской
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих третьего уровня
3.11. 1 квалификационный бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед;
уровень инженер; психолог; специалист по защите
информации; специалист по кадрам; экономист;
юрисконсульт
3.12. 2 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3.13. 3 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
3.14. 4 квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
3.15. 5 квалификационный заместитель главного бухгалтера
уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня
3.16. 1 квалификационный начальник отдела кадров; начальник отдела
уровень материально-технического снабжения; начальник
планово-экономического отдела; начальник
юридического отдела
3.17. 2 квалификационный главный <*> (диспетчер, механик, специалист по
уровень защите информации, технолог, эксперт; энергетик)
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный"
является составной частью должности руководителя или заместителя
руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста
с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя
руководителя организации
IV. РАБОЧИЕ
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
первого уровня
4.1. 1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик;
дворник; истопник; кастелянша; кладовщик;
курьер; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик
производственных помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территорий
4.2. 2 квалификационный профессии рабочих, отнесенные к первому
уровень квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
второго уровня
4.3. 1 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор
электронно-вычислительных и вычислительных машин
4.4. 2 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.5. 3 квалификационный наименования профессий рабочих, по которым
уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4.6. 4 квалификационный наименования профессий рабочих, предусмотренных
уровень 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)
".
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
РАЗМЕРЫ
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОТНЕСЕННЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ Наименование Основание для повышения величины Величина
п/п коэффициента базового оклада базового
коэффициента
и повышающего
коэффициента
для категории
специалисты
руко- спе- слу-
води- циа- жа-
тели листы щие
1. Базовый
коэффициент
1.1. Коэффициент Высшее профессиональное образование, 1,50 1,50 1,50
уровня подтверждаемое присвоение лицу,
образования успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации "специалист",
"магистр"
Высшее профессиональное образование, 1,40 1,40 1,40
подтверждаемое присвоение лицу,
успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации "бакалавр"
Неполное высшее профессиональное 1,30 1,30 1,30
образование; среднее профессиональное
образование
Начальное профессиональное образование 1,20 1,20 1,20
Среднее (полное) общее образование 1,10 1,10 1,10
Основное общее образование 1,00 1,00 1,00
".
Приложение № 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
"РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ" И "СЛУЖАЩИЕ"
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
"руководители" и "специалисты"
№ Наименование Основание для повышения Руководители Спе-
п/п коэффициента величины базового оклада циа-
1 2 3 лис-
квали- квали- квали- ты
фика- фика- фика-
ционный ционный ционный
уровень уровень уровень
1 2 3 4 5 6 7
1. Повышающие коэффициенты
1.1. Коэффициент стаж работы более 20 лет 0,20 0,20 0,20 0,20
стажа работы
стаж работы от 10 до 20 0,20 0,20 0,20 0,20
лет
стаж работы от 3 до 10 лет 0,10 0,10 0,10 0,10
стаж работы от 0 до 3 лет 0,05 0,05 0,05 0,05
1.2. Коэффициент тип 1 0,20 0,20 0,20 0,25
специфики
работы тип 2 0,15 0,15 0,15 0,20
тип 3 0,10 0,10 0,10 0,15
тип 4 0,05 0,05 0,05 0,10
тип 5 0,00 0,00 0,00 0,00
1.3. Коэффициент высшая квалификационная 0,50 0,50 0,50 0,50
квалификации категория
первая квалификационная 0,30 0,30 0,30 0,30
категория
вторая квалификационная 0,15 0,15 0,15 0,15
категория, вторая
категория
знаки отличия министерств 0,20 0,20 0,20 0,20
и ведомств Российской
Федерации, РСФСР, СССР с
наименованием "Почетный" и
"Отличник"
почетное звание "Народный" 2,24 2,24 2,24 2,24
почетное звание 1,87 1,87 1,87 1,87
"Заслуженный"
ученая степень доктора 2,24 2,24 2,24 2,24
наук
ученая степень кандидата 1,87 1,87 1,87 1,87
наук
государственная награда 1,12 1,12 1,12 1,12
1.4. Коэффициент группа 1 0,60 0,60 0,60
масштаба
управления группа 2 0,40 0,40 0,40
группа 3 0,20 0,20 0,20
группа 4 0,10 0,10 0,10
1.5. Коэффициент уровень управления 0,60 1,00 1,80 0,00
уровня
управления
1.6. Коэффициент за работу в сельской 0,25 0,25 0,25 0,25
территории местности
1.7. Коэффициент статус молодого 0,00 0,00 0,00 0,50
для молодых специалиста
специалистов
1.8. Коэффициент за разъездной характер 0,00 0,00 0,00 0,80
за работы педагогических
разъездной работников, обучающих
характер детей, ведущих кочевой
работы образ жизни, в местах их
кочевий на ступени
начального общего
образования
2. Профессиональные квалификационные группы должностей
"служащие"
№ Наименование Основание для Профес- Профессио- Профессиональная Профессиональная Профессио-
п/п коэффициента повышения сиональ- нальная квалификационная группа квалификационная группа нальная
величины ная квалифика- общеотраслевых должностей общеотраслевых должностей квалифика-
базового оклада квалифи- ционная служащих второго уровня служащих третьего уровня ционная
кационная группа группа
группа общеот- общеот-
должнос- раслевых раслевых
тей ра- должностей должностей
ботников служащих служащих
учебно- первого четвертого
вспомога- уровня уровня
тельного
персонала 1 2 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2
первого ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква- ква-
уровня и ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли- ли-
второго фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика- фика-
уровня цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион- цион-
ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный ный
уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро- уро-
вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень вень
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1. Повышающие коэффициенты
1.1. Коэффициент стаж работы 0,25 0,25 0,25 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
стажа работы более 20 лет
стаж работы от 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
10 до 20 лет
стаж работы от 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10
3 до 10 лет
стаж работы от 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05
0 до 3 лет
1.2. Коэффициент тип 1 0,16 0,16 0,16 0,25 0,20 0,20 0,25 0,20 0,25 0,25 0,25 0,25 0,20 0,20 0,20
специфики
работы тип 2 0,12 0,12 0,12 0,20 0,15 0,15 0,20 0,15 0,20 0,20 0,20 0,20 0,15 0,15 0,15
тип 3 0,08 0,08 0,08 0,15 0,10 0,10 0,15 0,10 0,15 0,15 0,15 0,15 0,10 0,10 0,10
тип 4 0,04 0,04 0,04 0,10 0,05 0,05 0,10 0,05 0,10 0,10 0,10 0,10 0,05 0,05 0,05
тип 5 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
1.3. Коэффициент "ведущий", 0,40 0,00 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40
квалификации "старший",
специалисты
первая 0,25 0,25 0,00 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,00 0,25 0,25
категория
вторая 0,15 0,15 0,00 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,15 0,00 0,15 0,15
категория
знаки отличия 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
министерств и
ведомств
Российской
Федерации,
РСФСР, СССР с
наименованием
"Почетный" и
"Отличник"
почетное звание 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24
"Народный"
почетное звание 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87
"Заслуженный"
ученая степень 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24 2,24
доктора наук
ученая степень 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87 1,87
кандидата наук
государственная 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12 1,12
награда
1.4. Коэффициент группа 1 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60
масштаба
управления группа 2 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40 0,40
группа 3 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20
группа 4 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10 0,10
1.5. Коэффициент уровень 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60
уровня управления
управления
1.6. Коэффициент за работу в 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25 0,25
территории сельской
местности
".
Приложение № 4
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 июля 2013 года № 343
"Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ "РАБОЧИЕ"
1. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений по профессиональной квалификационной группе "рабочие" определяются на основе следующей таблицы:
Квалифика- Профессиональная Профессиональная квалификационная
ционный квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
уровень группа общеотраслевых второго уровня
профессий рабочих
первого уровня
1 квалифи- 2 квалифи- 1 2 3 4
кационный кационный квалифи- квалифи- квалифи- квалифи-
уровень уровень кационный кационный кационный кационный
уровень уровень уровень уровень
1 2 3 4 5 6 7
Тарифный 1 = БО 1,01 1,16 1,30 1,40 1,50
коэффициент
Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов
1. Водители автобусов или легковых автомобилей, имеющие 1, 2 класс.
2. Слесарь по ремонту автомобиля.
3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Примечание:
1. К высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. Руководители могут применять Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1, 2 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем.
6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.".
------------------------------------------------------------------