Постановление Администрации города Новый Уренгой от 27.03.2013 N 82 "Об утверждении Положения о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ ЗА 2012 - 2013 ГОДЫ"
В целях развития системы социального партнерства, совершенствования механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, повышения материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития, обеспечения дополнительных социально-трудовых гарантий работников, пропаганды улучшения условий и безопасности труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, руководствуясь ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (приложение 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 2).
3. Рекомендовать работодателям города Новый Уренгой направить заявку на участие в конкурсе и конкурсную документацию по формам в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" до 30.04.2014.
4. Отделу регулирования трудовых отношений (Мирошниченко Е.П.) совместно с Организационно-распорядительным управлением (Ермолаева Е.И.) обеспечить организацию проведения мероприятия по награждению победителей в торжественной обстановке до 01.11.2014.
5. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать постановление в газете "Правда Севера".
6. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
7. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Приложение 1
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 27.03.2013 № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ЗА 2012 - 2013 ГОДЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.
1.2. Организатором городского конкурса является отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
1.3. Городской конкурс "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (далее - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) и специалистов по охране труда (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.
Задачами конкурса являются:
- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития и повышения эффективности производства;
- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работников;
- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.
2. Требования к участникам конкурса
2.1. Участниками конкурса являются:
- организации, филиалы организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу и расположенные на территории муниципального образования;
- руководители, специалисты службы охраны труда организаций, филиалов организаций, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, за исключением организаций с численностью работающих до 15 человек и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, своевременно подавшие заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Прием заявок осуществляется организатором конкурса до 30 апреля 2014 года по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, д. 1, корп. 1, кабинеты № 9, 10.
Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее регистрации организатором конкурса.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается Главой Администрации города.
На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
- рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;
- вынесение решения о допуске участников к конкурсу;
- определение победителей;
- согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой Администрации города на награждение благодарственными письмами.
3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.
3.3. Участники конкурса - организации, филиалы организаций - делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:
- первая - крупные организации численностью более 1000 человек;
- вторая - крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;
- третья - средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;
- четвертая - малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;
- пятая - микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.
3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:
- информирование населения, работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой;
- консультации по подготовке конкурсной документации;
- сбор конкурсной документации и анализ показателей о выполнении обязательных условий участниками конкурса;
- рассмотрение конкурсной документации, проверка ее на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;
- подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;
- определение и поощрение победителей.
3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого должны обеспечивать четкие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.
3.6. Обязательными условиями для участников конкурса являются:
- отсутствие задолженности в бюджеты всех уровней;
- отсутствие задолженности по заработной плате.
4. Подведение итогов конкурса
4.1. Итоги городского конкурса подводятся на присвоение:
- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в каждой группе участников;
- звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" среди всех участников 1 - 4 групп;
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" в 1 - 3 группах участников.
4.2. Победители городского конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" определяются из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих социально-экономическое развитие общества, развитие рынка труда и социальной инфраструктуры, организацию оплаты труда, охрану здоровья работников и безопасность условий труда конкурсной комиссией (далее - комиссия).
4.3. При оценке показателей, характеризующих социальную направленность хозяйственной деятельности участника конкурса, учитываются следующие приоритетные показатели:
№ Наименование показателя № строки в Примечание
п/п информационной
карте
1 2 3 4
1. Присвоение звания "Лучший работодатель
муниципального образования город Новый
Уренгой за 2012 - 2013 годы"
1.1. Выплаты социального характера (на одного стр. 6 раздел 2
работника в среднем за год), т. руб.
1.2. Соотношение средней заработной платы стр. 5 раздел 5
самой низкооплачиваемой категории
работников к уровню минимальной
зарплаты, установленной по ЯНАО
1.3. Количество пострадавших от несчастных стр. 8 раздел 6
случаев на производстве в расчете на
1000 работающих (коэффициент частоты)
1.4. Затраты на мероприятия по улучшению стр. 12 раздел 6
условий и охраны труда, здоровья (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
2. Номинация "Оплата труда и социальная
защита"
2.1. Выплаты социального характера, стр. 7 раздел 2
осуществляемые сверх объемов,
установленных законодательством (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
2.2. Соотношение средней заработной платы к стр. 4 раздел 5
величине прожиточного минимума,
установленного в ЯНАО за IV квартал
3. Номинация "Условия и охрана труда"
3.1. Затраты на мероприятия по улучшению стр. 12 раздел 6
условий и охраны труда, здоровья (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
3.2. Аттестации рабочих мест по условиям стр. 15 раздел 6
труда, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации
4. Присвоение звания "Лучший специалист по
охране труда муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
4.1. Аттестации рабочих мест по условиям стр. 15 раздел 6
труда, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации
4.2. Доля охвата работников периодическими стр. 17 раздел 6
медицинскими осмотрами (обследованиями),
в % от количества работников, подлежащих
данным осмотрам
Оценка уровня приоритетных показателей применяется при достижении одинакового наибольшего количества баллов по всем показателям информационной карты несколькими участниками конкурса одной группы: победителем конкурса (номинации) признается участник, имеющий наиболее высокий балл по приоритетным показателям.
4.4. Работу конкурсной комиссии организует отдел регулирования трудовых отношений Администрации города (далее - отдел), который проверяет поступившие документы участников на выполнение условий конкурса и готовит предложения конкурсной комиссии по их допуску к участию в конкурсе.
4.5. По каждому участнику конкурса отдел также производит оценку показателей социально-экономического развития организации, развития социальной инфраструктуры, рынка и организации оплаты труда, охраны здоровья, безопасности условий труда в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение 3 к настоящему Положению).
4.6. Итоговые результаты оценочных и приоритетных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:
- 2 - 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 1 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы";
- 4 - 5 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 2 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинации "Оплата труда и социальная защита";
- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 3 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинации "Условия и охрана труда";
- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 4 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы", отражаются в сводной таблице (приложение 4 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.
4.7. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.
4.8. При принятии решения о допуске к участию в конкурсе комиссия имеет право рассматривать одну заявку по любой из групп на присвоение звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в случае, если суммарное значение показателей (в баллах) претендента не ниже среднего значения суммарной оценки показателей остальных участников конкурса.
4.9. Конкурсная комиссия присваивает:
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" одному претенденту в каждой группе, набравшему наибольшее количество баллов по всем показателям с учетом приоритетных. Комиссией может быть принято решение о присвоении звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой" двум участникам конкурса одной группы в случае, если их количество более 10;
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" - по одному участнику 1 - 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"), набравшему наиболее высокий балл по оценочным показателям с учетом приоритетных в соответствующей номинации;
- звание "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" одному представителю службы охраны труда из всех групп участников городского конкурса (за исключением участников пятой группы), набравшему наиболее высокий балл по показателям с учетом приоритетных на присвоение данного звания.
В случае достижения оценочного показателя, равного наиболее высокому количеству баллов, несколькими участниками конкурса звание "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" присваивается каждому участнику.
4.10. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому претенденту отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение трех дней со дня заседания, подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии и направляются на согласование Главе Администрации города.
4.11. Срок подведения итогов конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" конкурсной комиссией - не позднее 10 июня 2014 года.
5. Поощрение победителей конкурса
5.1. Победителям конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в каждой группе и номинации вручается свидетельство (диплом, сертификат).
5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанные лучшими, награждаются благодарственными письмами Главы Администрации города.
5.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Главой Администрации города.
5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.
5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город
Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации,
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя - заявителя)
зарегистрировано _________________ 20___
__________________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший организацию,
индивидуального предпринимателя - заявителя)
о чем выдано свидетельство № __________, заявляет о своем намерении принять
участие в городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального
образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы".
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация, индивидуальный предприниматель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет просроченной задолженности во всех уровнях бюджета и внебюджетных фондах; задолженность по заработной плате и социальным выплатам имеет в размере, не превышающем 1/12 годового фонда заработной платы за 2013 год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в нем в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:
- информационная карта участника городского конкурса;
- аналитическая справка о проведенной работе по социальному партнерству.
Руководитель организации, индивидуальный предприниматель __________________
М.П.
______________
(дата)
Приложение 2
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город
Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Информационная карта участника городского конкурса
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Организационно-правовая форма в настоящее время ________________________
___________________________________________________________________________
2. Год основания организации ______________________________________________
3. Юридический адрес ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Отрасли ________________________________________________________________
5. Почтовый адрес _________________________________________________________
6. Контактный телефон, электронный адрес __________________________________
7. Руководитель организации (Ф.И.О., телефон) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., телефон) ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Ф.И.О. участника городского конкурса - представителя службы по охране
труда ____________________________________________________________________,
занимаемая должность ______________________________________________________
10. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) _____________________
11. Среднесписочная численность работников ________________________________
Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Наличие коллективного договора (да/нет)
2. Доля работников, являющихся членами профсоюза
(иного представительного органа), %
3. Наличие освобожденных работников в связи с
избранием их на выборную должность в профсоюзный
орган организации (да/нет)
4. Членство в объединении работодателей и других
городских, областных объединениях (да, указать,
в каких/нет)
5. Участие в конкурсах: Всероссийский конкурс
"Российская организация высокой социальной
эффективности", городской конкурс "Лучший
работодатель года", другие конкурсы (да,
указать, в каких/нет)
6. Выплаты, носящие социальный характер (на одного
работника в среднем за год), руб.
7. Выплаты социального характера, осуществленные
сверх объемов, установленных законодательством,
(на одного работника в среднем за год), руб.
8. Материальная помощь работникам (на одного
работника в среднем за год), руб.
9. Затраты на санаторно-курортное лечение
работников и членов их семей (оплата путевок,
проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых
детей работников (на одного работника в среднем
за год), руб.
10. Возмещение платы работников за содержание детей
в дошкольных и образовательных учреждениях, руб.
(на одного работника в среднем за год)
11. Другие (да, указать, какие/нет), руб.
12. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия
(на одного работника в год), руб.
13. Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам,
тыс. руб.
14. Количество коллективных трудовых споров
15. Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)
ИТОГО
Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
№ Наименование объектов ЖКХ и Затраты (в расчете Количество
п/п социально-культурного назначения на одного работника баллов
в год), руб.
2012 год 2013 год
1 2 3 4 5
1. Гостиницы/общежития
2. Детские сады/ясли
3. Поликлиники/больницы/медпункты
4. Лечебно- и спортивно-оздоровительные
учреждения
5. Учреждения культурного досуга
6. Жилищный фонд
7. Прочие (указать, какие)
7.1.
ИТОГО
Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Коэффициент текучести (отношение численности
работников, уволенных по причинам текучести (по
собственному желанию, за прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины), к
среднесписочной численности работников), %
2. Коэффициент стабильности (отношение численности
работников со стажем работы в данной организации
3 года и более к среднесписочной численности
работников), % (для организаций, существующих
более 3 лет)
3. Доля работников, прошедших в течение года
профессиональное обучение, повышение
квалификации, в % от среднесписочной численности
работников
4. Образовательный уровень (отношение численности
работников с высшим и средним профессиональным
образованием к среднесписочной численности
работников), %
5. Наличие в организации плана по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров
(да/нет)
6. Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в
поиске работы, чел. <1>
7. Численность учащихся государственных
образовательных учреждений профессионального
образования, которым предоставлены рабочие места
для прохождения производственной практики, чел.
8. Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным
работам, чел.
ИТОГО
--------------------------------
<1> К лицам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
- молодежь - выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
- несовершеннолетние лица;
- лица, уволенные с военной службы, отслужившие в рядах Российской Армии;
- молодежь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- многодетные и одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы.
Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Среднемесячная заработная плата на одного
работника, руб./чел.
2. Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой
категории работников, руб./чел.
3. Наличие ежегодной индексации заработной платы
(да/нет)
4. Соотношение средней заработной платы к величине
прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за
VI квартал
5. Соотношение средней заработной платы самой
низкооплачиваемой категории работников к уровню
минимальной заработной платы, установленной по
ЯНАО
СПРАВОЧНО:
величина прожиточного минимума трудоспособного
населения, установленного по ЯНАО за IV квартал,
руб. <2>
ИТОГО
--------------------------------
<2> Данную графу заполнять на основании постановления Губернатора ЯНАО, устанавливающего величину прожиточного минимума за IV квартал соответственно 2012 и 2013 годов.
Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА
СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Наличие службы (специалиста) по охране труда
(да/нет)
2. Наличие положения об организации работы по
охране труда (да/нет)
3. Наличие программы (мероприятий) по охране труда
в организации (да/нет)
4. Наличие уполномоченных (доверительных) лиц по
охране труда (да/нет)
5. Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его
комплектование нормативными правовыми
документами в соответствии со спецификой
деятельности организации (да/нет)
6. Наличие в коллективном договоре обязательств
работодателя по улучшению условий и охраны труда
и здоровья работников (да/нет)
7. Выполнение мероприятий по охране труда
8. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве в расчете на 1000 работающих
(коэффициент частоты)
9. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом в расчете на
1000 работающих (коэффициент смертности) <3>
10. Потери трудоспособности от одного несчастного
случая (коэффициент тяжести) <4>, дней
11. Уровень заболеваемости с временной утратой
трудоспособности, дней на 100 работающих
12. Затраты на мероприятия по улучшению условий и
охраны труда и здоровья работников на одного
работника в год, тыс. руб.
13. Затраты на медицинское обслуживание на одного
работника в год, тыс. руб.
14. Обучение по охране труда руководителей и
специалистов (в т.ч. электро- и пожарной
безопасности), в % от общего числа руководителей
и специалистов
15. Уровень проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда в организации, в % от общего
количества рабочих мест, подлежащих аттестации
<5>
16. Доля охвата работников, прошедших оздоровление в
санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет
средств организации, в % от их общего количества
17. Доля охвата работников периодическими
медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от
количества работников, подлежащих данным
осмотрам
18. Доля работников, обеспеченных спецодеждой,
спецобувью, СИЗ, %
19. Наличие сертификата соответствия на средства
индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ <6>
20. Проведено мероприятий по охране труда (указать
какие)
ИТОГО
<3> Без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
<4> Учитываются результаты проведения аттестации за последние 5 лет (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").
<5> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<6> Включаются мероприятия: Дни охраны труда, конкурсы профессионального мастерства, семинары по охране труда и другие.
М.П.
Руководитель организации Ф.И.О. /__________________/
Представитель работников Ф.И.О. /__________________/
Ответственный исполнитель Ф.И.О. /_________________/
тел. _____________________
Приложение 3
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования
город Новый Уренгой
за 2012 - 2013 годы"
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Наличие коллективного договора
да, за каждый год 0,1
2. Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного
представительного органа), %, за каждый год
50 - 75% 0,1
76 - 100% 0,25
3. Наличие освобожденных работников, в связи с избранием их
на выборную должность в профсоюзный орган организации
да, за каждый год 0,1
4. Членство в объединении работодателей и других городских
объединениях (да, указать, в каких/нет)
да, за каждый год 0,1
5. Участие в конкурсах: Всероссийский конкурс "Российская
организация высокой социальной эффективности", городской
конкурс "Лучший работодатель года", другие конкурсы
(указать какие)
да, за каждый год 0,1
6. Выплаты, носящие социальный характер (на одного работника
в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
снижение показателя (2013 к 2012) -2
7. Выплаты социального характера, осуществленные сверх
объемов, установленных законодательством (на одного
работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
снижение показателя (2013 к 2012) -2
8. Материальная помощь работникам, руб. (на одного работника
в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
9. Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов
их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и
отдыха), летний отдых детей работников (на одного
работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
тот же уровень 1
10. Возмещение платы работников за содержание детей в
дошкольных и образовательных учреждениях, т. руб.
да, за каждый год 0,5
11. Другие, руб. (указать какие)
производятся, за каждый год 0,25
12. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (на
одного работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 2
одинаковый уровень 0,5
13. Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам, руб.
Да, за каждый год 1
14. Количество коллективных трудовых споров (за каждый случай) -1
15. Наличие комиссии по трудовым спорам
да, за каждый год 0,1
ИТОГО
Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Гостиницы/общежития
имеются затраты, за каждый год 0,2
2. Детские сады/ясли
имеются затраты, за каждый год 0,3
3. Поликлиники/больницы/медпункты
имеются затраты, за каждый год 0,2
4. Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения
имеются затраты, за каждый год 0,2
5. Учреждения культурного досуга
имеются затраты, за каждый год 0,2
6. Жилищный фонд
имеются затраты, за каждый год 0,3
7. Прочие (указать, какие)
имеются затраты, за каждый год 0,1
ИТОГО
Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Коэффициент текучести, %
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 (снижение) 1
динамика без изменения 0,5
2. Коэффициент стабильности, %
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 (увеличение) 1
динамика без изменения 0,5
3. Доля работников, прошедших в течение года профессиональное
обучение, повышение квалификации, в % от среднесписочной
численности
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 1
динамика без изменения 0,5
4. Наличие в организации плана по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации кадров
Имеется, за каждый год 0,1
5. Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в поиске 0,5
работы (чел.), за каждый год
6. Предоставление рабочих мест для прохождения 0,4
производственной практики учащимся государственных
образовательных учреждений профессионального образования
(чел.) за каждый год
7. Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным работам 0,5
(чел.) за каждый год
ИТОГО
Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Среднемесячная заработная плата в расчете на одного
работника, руб.
рост показателя 2013 к 2012 году 3
тот же уровень 1
снижение показателя -2
2. Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой категории
работников, руб.
рост показателя 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
снижение показателя -2
3. Наличие ежегодной индексации заработной платы (за каждый
год)
индексация заработной платы производится 1,5
индексация заработной платы не производится -1
4. Соотношение средней заработной платы к величине
прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за IV
квартал
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
уменьшение соотношения -2
5. Соотношение средней заработной платы самой
низкооплачиваемой категории работников к уровню
минимальной заработной платы, установленной по ЯНАО (11171
руб.)
положительная динамика изменения 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
уменьшение соотношения -2
ИТОГО
Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Наличие службы (специалиста) по охране труда
да, за каждый год 0,1
2. Наличие положения об организации работы по охране труда
да, за каждый год 0,1
3. Наличие программы (мероприятий) по охране труда в
организации
да, за каждый год 0,1
4. Наличие уполномоченных (доверительных) лиц в организации
да, за каждый год 0,1
5. Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его комплектование
нормативными правовыми документами в соответствии со
спецификой деятельности организации
да, за каждый год 0,1
6. Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя
по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников
да, за каждый год 0,1
7. Выполнение мероприятий по охране труда:
- выполнены все запланированные мероприятия; 0,2
- выполнены запланированные мероприятия частично 0,1
8. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент
частоты)
положительная динамика изменения (уменьшение) 2,5
отрицательная динамика изменения (увеличение) -1
9. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом в расчете на 1000
работающих (коэффициент смертности)
положительная динамика изменения (уменьшение) 2,5
отрицательная динамика изменения (увеличение) -2
10. Количество дней нетрудоспособности от одного несчастного
случая (коэффициент тяжести), дней, за каждый год
положительная динамика изменения (уменьшение) 0,2
11. Временная утрата трудоспособности в связи с
заболеваемостью, дней на 100 работающих, за каждый год
положительная динамика изменения (уменьшение) 0,2
12. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
и здоровья работников на одного работника в год, тыс.
руб., за каждый год
от 2 до 6 0,25
от 6 до 12 0,5
свыше 12 тыс. руб. 0,75
положительная динамика 0,5
13. Затраты на медицинское обслуживание на одного работника в
год, тыс. руб., за каждый год
от 1 до 5 0,1
свыше 5 0,2
положительная динамика (увеличение) 0,25
14. Обучение по охране труда руководителей и специалистов (в
т.ч. электро- и пожарной безопасности), в % от общего
числа руководителей и специалистов, за каждый год
100% 0,2
от 90 до 100% 0,1
ниже 90% -0,1
15. Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда в организации, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации, за каждый год
до 50% 0,5
свыше 50% 1,5
за отсутствие аттестации рабочих мест -1
16. Доля охвата работников, прошедших оздоровление в
санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств
организации, в % от их общего количества, за каждый год
свыше 20% 0,2
рост показателя к прошлому году 0,25
17. Доля охвата работников периодическими медицинскими
осмотрами (обследованиями), в % от количества работников,
подлежащих данным осмотрам, за каждый год
до 100% -0,1
100% 1
18. Число работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью,
СИЗ, %, за каждый год
до 100% -0,1
100% 0,2
19. Наличие сертификата соответствия на средства
индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ, за каждый год
до 100% -0,1
100% 0,2
20. Количество проведенных мероприятий по охране труда
(указать какие), за каждый год
до 5 0,25
от 6 до 12 0,5
более 12 0,75
ИТОГО
Приложение 4
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город Новый
Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Сводная таблица оценочных показателей условий конкурса
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
№ Наименование Значения показателей в баллах
п/п организации
звание номинация номинация номинация
"Лучший "Оплата труда "Условия и "Лучший
работодатель и социальная охрана труда" специалист по
года - 2012" защита" охране труда
года - 2012"
общая по общая по общая по общая по
приори- приори- приори- приори-
тетным тетным тетным тетным
показа- показа- показа- показа-
телям телям телям телям
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Первая группа -
крупные
организации
численностью
более 1000
человек
1.1.
...
2. Вторая группа -
крупные
организации
численностью от
251 до 1000
человек
2.1.
...
3. Третья группа -
средние
предприятия
численностью от
101 до 250
человек
3.1.
...
4. Четвертая группа X/X X/X X/X X/X
... - предприятия
численностью от
16 до 100
человек
5. Пятая группа - X/X X/X X/X X/X X/X X/X
микропредприятия
численностью до
15 человек и
индивидуальные
предприниматели
без образования
юридического
лица
5.1.
...
Приложение 2
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 27.03.2013 № 82
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Рыженков - заместитель Главы Администрации города, председатель
Владимир Семенович конкурсной комиссии
Бондарь - заместитель Главы Администрации города, заместитель
Надежда председателя конкурсной комиссии
Геннадиевна
Пельцер - главный специалист отдела регулирования трудовых
Светлана Николаевна отношений Администрации города Новый Уренгой,
секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
Башук - председатель межотраслевого Совета председателей
Тамара Васильевна профессиональных союзов города Новый Уренгой (по
согласованию)
Бескоровайная - депутат Городской Думы муниципального образования
Оксана Александровна город Новый Уренгой (по согласованию)
Глухова - директор ГКУ ЯНАО Центр занятости населения города
Ольга Николаевна Новый Уренгой (по согласованию)
Егоров - начальник Департамента финансов Администрации города
Константин Павлович Новый Уренгой
Кайгародов - начальник Управления по труду и социальной защите
Виталий Петрович населения Администрации города Новый Уренгой
Погудин - начальник Новоуренгойского Межрайонного отдела
Вячеслав Борисович Государственной инспекции труда в ЯНАО (по
согласованию)
Мирошниченко - начальник отдела регулирования трудовых отношений
Екатерина Павловна Администрации города Новый Уренгой
Трушникова - заместитель начальника Департамента экономики
Вера Михайловна Администрации города Новый Уренгой
Фардалова - председатель профсоюза работников образования и иных
Марина Харрасовна отраслей непроизводственной сферы ЯНАО (по
согласованию)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ ЗА 2012 - 2013 ГОДЫ"
В целях развития системы социального партнерства, совершенствования механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, повышения материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития, обеспечения дополнительных социально-трудовых гарантий работников, пропаганды улучшения условий и безопасности труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой, руководствуясь ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (приложение 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 2).
3. Рекомендовать работодателям города Новый Уренгой направить заявку на участие в конкурсе и конкурсную документацию по формам в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" до 30.04.2014.
4. Отделу регулирования трудовых отношений (Мирошниченко Е.П.) совместно с Организационно-распорядительным управлением (Ермолаева Е.И.) обеспечить организацию проведения мероприятия по награждению победителей в торжественной обстановке до 01.11.2014.
5. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать постановление в газете "Правда Севера".
6. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
7. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Приложение 1
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 27.03.2013 № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ЗА 2012 - 2013 ГОДЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.
1.2. Организатором городского конкурса является отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
1.3. Городской конкурс "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" (далее - конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) и специалистов по охране труда (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в данной сфере.
Задачами конкурса являются:
- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе темпов роста экономического развития и повышения эффективности производства;
- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работников;
- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.
2. Требования к участникам конкурса
2.1. Участниками конкурса являются:
- организации, филиалы организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу и расположенные на территории муниципального образования;
- руководители, специалисты службы охраны труда организаций, филиалов организаций, указанных в абзаце 2 настоящего пункта, за исключением организаций с численностью работающих до 15 человек и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели, своевременно подавшие заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Прием заявок осуществляется организатором конкурса до 30 апреля 2014 года по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, д. 1, корп. 1, кабинеты № 9, 10.
Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее регистрации организатором конкурса.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается Главой Администрации города.
На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
- рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;
- вынесение решения о допуске участников к конкурсу;
- определение победителей;
- согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой Администрации города на награждение благодарственными письмами.
3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.
3.3. Участники конкурса - организации, филиалы организаций - делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:
- первая - крупные организации численностью более 1000 человек;
- вторая - крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;
- третья - средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;
- четвертая - малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;
- пятая - микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.
3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:
- информирование населения, работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой;
- консультации по подготовке конкурсной документации;
- сбор конкурсной документации и анализ показателей о выполнении обязательных условий участниками конкурса;
- рассмотрение конкурсной документации, проверка ее на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;
- подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;
- определение и поощрение победителей.
3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого должны обеспечивать четкие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.
3.6. Обязательными условиями для участников конкурса являются:
- отсутствие задолженности в бюджеты всех уровней;
- отсутствие задолженности по заработной плате.
4. Подведение итогов конкурса
4.1. Итоги городского конкурса подводятся на присвоение:
- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в каждой группе участников;
- звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" среди всех участников 1 - 4 групп;
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" в 1 - 3 группах участников.
4.2. Победители городского конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" определяются из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих социально-экономическое развитие общества, развитие рынка труда и социальной инфраструктуры, организацию оплаты труда, охрану здоровья работников и безопасность условий труда конкурсной комиссией (далее - комиссия).
4.3. При оценке показателей, характеризующих социальную направленность хозяйственной деятельности участника конкурса, учитываются следующие приоритетные показатели:
№ Наименование показателя № строки в Примечание
п/п информационной
карте
1 2 3 4
1. Присвоение звания "Лучший работодатель
муниципального образования город Новый
Уренгой за 2012 - 2013 годы"
1.1. Выплаты социального характера (на одного стр. 6 раздел 2
работника в среднем за год), т. руб.
1.2. Соотношение средней заработной платы стр. 5 раздел 5
самой низкооплачиваемой категории
работников к уровню минимальной
зарплаты, установленной по ЯНАО
1.3. Количество пострадавших от несчастных стр. 8 раздел 6
случаев на производстве в расчете на
1000 работающих (коэффициент частоты)
1.4. Затраты на мероприятия по улучшению стр. 12 раздел 6
условий и охраны труда, здоровья (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
2. Номинация "Оплата труда и социальная
защита"
2.1. Выплаты социального характера, стр. 7 раздел 2
осуществляемые сверх объемов,
установленных законодательством (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
2.2. Соотношение средней заработной платы к стр. 4 раздел 5
величине прожиточного минимума,
установленного в ЯНАО за IV квартал
3. Номинация "Условия и охрана труда"
3.1. Затраты на мероприятия по улучшению стр. 12 раздел 6
условий и охраны труда, здоровья (на 1
работника в среднем за год), т. руб.
3.2. Аттестации рабочих мест по условиям стр. 15 раздел 6
труда, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации
4. Присвоение звания "Лучший специалист по
охране труда муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
4.1. Аттестации рабочих мест по условиям стр. 15 раздел 6
труда, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации
4.2. Доля охвата работников периодическими стр. 17 раздел 6
медицинскими осмотрами (обследованиями),
в % от количества работников, подлежащих
данным осмотрам
Оценка уровня приоритетных показателей применяется при достижении одинакового наибольшего количества баллов по всем показателям информационной карты несколькими участниками конкурса одной группы: победителем конкурса (номинации) признается участник, имеющий наиболее высокий балл по приоритетным показателям.
4.4. Работу конкурсной комиссии организует отдел регулирования трудовых отношений Администрации города (далее - отдел), который проверяет поступившие документы участников на выполнение условий конкурса и готовит предложения конкурсной комиссии по их допуску к участию в конкурсе.
4.5. По каждому участнику конкурса отдел также производит оценку показателей социально-экономического развития организации, развития социальной инфраструктуры, рынка и организации оплаты труда, охраны здоровья, безопасности условий труда в соответствии с таблицей оценочных показателей (приложение 3 к настоящему Положению).
4.6. Итоговые результаты оценочных и приоритетных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:
- 2 - 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 1 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы";
- 4 - 5 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 2 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинации "Оплата труда и социальная защита";
- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 3 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинации "Условия и охрана труда";
- 6 приложения 3 к настоящему Положению и подпунктом 4 пункта 4.3 для определения победителя с присвоением звания "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы", отражаются в сводной таблице (приложение 4 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.
4.7. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.
4.8. При принятии решения о допуске к участию в конкурсе комиссия имеет право рассматривать одну заявку по любой из групп на присвоение звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в случае, если суммарное значение показателей (в баллах) претендента не ниже среднего значения суммарной оценки показателей остальных участников конкурса.
4.9. Конкурсная комиссия присваивает:
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" одному претенденту в каждой группе, набравшему наибольшее количество баллов по всем показателям с учетом приоритетных. Комиссией может быть принято решение о присвоении звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой" двум участникам конкурса одной группы в случае, если их количество более 10;
- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в номинациях "Оплата труда и социальная защита" и "Условия и охрана труда" - по одному участнику 1 - 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"), набравшему наиболее высокий балл по оценочным показателям с учетом приоритетных в соответствующей номинации;
- звание "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" одному представителю службы охраны труда из всех групп участников городского конкурса (за исключением участников пятой группы), набравшему наиболее высокий балл по показателям с учетом приоритетных на присвоение данного звания.
В случае достижения оценочного показателя, равного наиболее высокому количеству баллов, несколькими участниками конкурса звание "Лучший специалист по охране труда муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" присваивается каждому участнику.
4.10. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому претенденту отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение трех дней со дня заседания, подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии и направляются на согласование Главе Администрации города.
4.11. Срок подведения итогов конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" конкурсной комиссией - не позднее 10 июня 2014 года.
5. Поощрение победителей конкурса
5.1. Победителям конкурса "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы" в каждой группе и номинации вручается свидетельство (диплом, сертификат).
5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанные лучшими, награждаются благодарственными письмами Главы Администрации города.
5.3. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Главой Администрации города.
5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.
5.5. Положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства и итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город
Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
ЗАЯВКА
на участие в городском конкурсе
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации,
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя - заявителя)
зарегистрировано _________________ 20___
__________________________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший организацию,
индивидуального предпринимателя - заявителя)
о чем выдано свидетельство № __________, заявляет о своем намерении принять
участие в городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального
образования город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы".
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация, индивидуальный предприниматель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет просроченной задолженности во всех уровнях бюджета и внебюджетных фондах; задолженность по заработной плате и социальным выплатам имеет в размере, не превышающем 1/12 годового фонда заработной платы за 2013 год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в нем в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:
- информационная карта участника городского конкурса;
- аналитическая справка о проведенной работе по социальному партнерству.
Руководитель организации, индивидуальный предприниматель __________________
М.П.
______________
(дата)
Приложение 2
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город
Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Информационная карта участника городского конкурса
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
1. Организационно-правовая форма в настоящее время ________________________
___________________________________________________________________________
2. Год основания организации ______________________________________________
3. Юридический адрес ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Отрасли ________________________________________________________________
5. Почтовый адрес _________________________________________________________
6. Контактный телефон, электронный адрес __________________________________
7. Руководитель организации (Ф.И.О., телефон) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Представитель работников (наименование органа, Ф.И.О., телефон) ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Ф.И.О. участника городского конкурса - представителя службы по охране
труда ____________________________________________________________________,
занимаемая должность ______________________________________________________
10. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) _____________________
11. Среднесписочная численность работников ________________________________
Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Наличие коллективного договора (да/нет)
2. Доля работников, являющихся членами профсоюза
(иного представительного органа), %
3. Наличие освобожденных работников в связи с
избранием их на выборную должность в профсоюзный
орган организации (да/нет)
4. Членство в объединении работодателей и других
городских, областных объединениях (да, указать,
в каких/нет)
5. Участие в конкурсах: Всероссийский конкурс
"Российская организация высокой социальной
эффективности", городской конкурс "Лучший
работодатель года", другие конкурсы (да,
указать, в каких/нет)
6. Выплаты, носящие социальный характер (на одного
работника в среднем за год), руб.
7. Выплаты социального характера, осуществленные
сверх объемов, установленных законодательством,
(на одного работника в среднем за год), руб.
8. Материальная помощь работникам (на одного
работника в среднем за год), руб.
9. Затраты на санаторно-курортное лечение
работников и членов их семей (оплата путевок,
проезда к месту лечения и отдыха), летний отдых
детей работников (на одного работника в среднем
за год), руб.
10. Возмещение платы работников за содержание детей
в дошкольных и образовательных учреждениях, руб.
(на одного работника в среднем за год)
11. Другие (да, указать, какие/нет), руб.
12. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия
(на одного работника в год), руб.
13. Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам,
тыс. руб.
14. Количество коллективных трудовых споров
15. Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)
ИТОГО
Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
№ Наименование объектов ЖКХ и Затраты (в расчете Количество
п/п социально-культурного назначения на одного работника баллов
в год), руб.
2012 год 2013 год
1 2 3 4 5
1. Гостиницы/общежития
2. Детские сады/ясли
3. Поликлиники/больницы/медпункты
4. Лечебно- и спортивно-оздоровительные
учреждения
5. Учреждения культурного досуга
6. Жилищный фонд
7. Прочие (указать, какие)
7.1.
ИТОГО
Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Коэффициент текучести (отношение численности
работников, уволенных по причинам текучести (по
собственному желанию, за прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины), к
среднесписочной численности работников), %
2. Коэффициент стабильности (отношение численности
работников со стажем работы в данной организации
3 года и более к среднесписочной численности
работников), % (для организаций, существующих
более 3 лет)
3. Доля работников, прошедших в течение года
профессиональное обучение, повышение
квалификации, в % от среднесписочной численности
работников
4. Образовательный уровень (отношение численности
работников с высшим и средним профессиональным
образованием к среднесписочной численности
работников), %
5. Наличие в организации плана по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров
(да/нет)
6. Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в
поиске работы, чел. <1>
7. Численность учащихся государственных
образовательных учреждений профессионального
образования, которым предоставлены рабочие места
для прохождения производственной практики, чел.
8. Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным
работам, чел.
ИТОГО
--------------------------------
<1> К лицам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
- молодежь - выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
- несовершеннолетние лица;
- лица, уволенные с военной службы, отслужившие в рядах Российской Армии;
- молодежь из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- многодетные и одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы.
Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Среднемесячная заработная плата на одного
работника, руб./чел.
2. Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой
категории работников, руб./чел.
3. Наличие ежегодной индексации заработной платы
(да/нет)
4. Соотношение средней заработной платы к величине
прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за
VI квартал
5. Соотношение средней заработной платы самой
низкооплачиваемой категории работников к уровню
минимальной заработной платы, установленной по
ЯНАО
СПРАВОЧНО:
величина прожиточного минимума трудоспособного
населения, установленного по ЯНАО за IV квартал,
руб. <2>
ИТОГО
--------------------------------
<2> Данную графу заполнять на основании постановления Губернатора ЯНАО, устанавливающего величину прожиточного минимума за IV квартал соответственно 2012 и 2013 годов.
Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА
СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ Показатели 2012 2013 Количество
п/п год год баллов
1 2 3 4 5
1. Наличие службы (специалиста) по охране труда
(да/нет)
2. Наличие положения об организации работы по
охране труда (да/нет)
3. Наличие программы (мероприятий) по охране труда
в организации (да/нет)
4. Наличие уполномоченных (доверительных) лиц по
охране труда (да/нет)
5. Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его
комплектование нормативными правовыми
документами в соответствии со спецификой
деятельности организации (да/нет)
6. Наличие в коллективном договоре обязательств
работодателя по улучшению условий и охраны труда
и здоровья работников (да/нет)
7. Выполнение мероприятий по охране труда
8. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве в расчете на 1000 работающих
(коэффициент частоты)
9. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом в расчете на
1000 работающих (коэффициент смертности) <3>
10. Потери трудоспособности от одного несчастного
случая (коэффициент тяжести) <4>, дней
11. Уровень заболеваемости с временной утратой
трудоспособности, дней на 100 работающих
12. Затраты на мероприятия по улучшению условий и
охраны труда и здоровья работников на одного
работника в год, тыс. руб.
13. Затраты на медицинское обслуживание на одного
работника в год, тыс. руб.
14. Обучение по охране труда руководителей и
специалистов (в т.ч. электро- и пожарной
безопасности), в % от общего числа руководителей
и специалистов
15. Уровень проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда в организации, в % от общего
количества рабочих мест, подлежащих аттестации
<5>
16. Доля охвата работников, прошедших оздоровление в
санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет
средств организации, в % от их общего количества
17. Доля охвата работников периодическими
медицинскими осмотрами (обследованиями), в % от
количества работников, подлежащих данным
осмотрам
18. Доля работников, обеспеченных спецодеждой,
спецобувью, СИЗ, %
19. Наличие сертификата соответствия на средства
индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ <6>
20. Проведено мероприятий по охране труда (указать
какие)
ИТОГО
<3> Без учета несчастных случаев со смертельным исходом.
<4> Учитываются результаты проведения аттестации за последние 5 лет (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").
<5> В соответствии с действующими нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.
<6> Включаются мероприятия: Дни охраны труда, конкурсы профессионального мастерства, семинары по охране труда и другие.
М.П.
Руководитель организации Ф.И.О. /__________________/
Представитель работников Ф.И.О. /__________________/
Ответственный исполнитель Ф.И.О. /_________________/
тел. _____________________
Приложение 3
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования
город Новый Уренгой
за 2012 - 2013 годы"
ТАБЛИЦА
ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ КОНКУРСА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Раздел 2. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Наличие коллективного договора
да, за каждый год 0,1
2. Доля работников, являющихся членами профсоюза (иного
представительного органа), %, за каждый год
50 - 75% 0,1
76 - 100% 0,25
3. Наличие освобожденных работников, в связи с избранием их
на выборную должность в профсоюзный орган организации
да, за каждый год 0,1
4. Членство в объединении работодателей и других городских
объединениях (да, указать, в каких/нет)
да, за каждый год 0,1
5. Участие в конкурсах: Всероссийский конкурс "Российская
организация высокой социальной эффективности", городской
конкурс "Лучший работодатель года", другие конкурсы
(указать какие)
да, за каждый год 0,1
6. Выплаты, носящие социальный характер (на одного работника
в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
снижение показателя (2013 к 2012) -2
7. Выплаты социального характера, осуществленные сверх
объемов, установленных законодательством (на одного
работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
снижение показателя (2013 к 2012) -2
8. Материальная помощь работникам, руб. (на одного работника
в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
одинаковый уровень 1
9. Затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов
их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и
отдыха), летний отдых детей работников (на одного
работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 3
тот же уровень 1
10. Возмещение платы работников за содержание детей в
дошкольных и образовательных учреждениях, т. руб.
да, за каждый год 0,5
11. Другие, руб. (указать какие)
производятся, за каждый год 0,25
12. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия (на
одного работника в год), руб.
рост показателя (2013 к 2012) 2
одинаковый уровень 0,5
13. Дополнительные выплаты и надбавки пенсионерам, руб.
Да, за каждый год 1
14. Количество коллективных трудовых споров (за каждый случай) -1
15. Наличие комиссии по трудовым спорам
да, за каждый год 0,1
ИТОГО
Раздел 3. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Гостиницы/общежития
имеются затраты, за каждый год 0,2
2. Детские сады/ясли
имеются затраты, за каждый год 0,3
3. Поликлиники/больницы/медпункты
имеются затраты, за каждый год 0,2
4. Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения
имеются затраты, за каждый год 0,2
5. Учреждения культурного досуга
имеются затраты, за каждый год 0,2
6. Жилищный фонд
имеются затраты, за каждый год 0,3
7. Прочие (указать, какие)
имеются затраты, за каждый год 0,1
ИТОГО
Раздел 4. ПОКАЗАТЕЛИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Коэффициент текучести, %
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 (снижение) 1
динамика без изменения 0,5
2. Коэффициент стабильности, %
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 (увеличение) 1
динамика без изменения 0,5
3. Доля работников, прошедших в течение года профессиональное
обучение, повышение квалификации, в % от среднесписочной
численности
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 1
динамика без изменения 0,5
4. Наличие в организации плана по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации кадров
Имеется, за каждый год 0,1
5. Трудоустройство лиц, испытывающих трудности в поиске 0,5
работы (чел.), за каждый год
6. Предоставление рабочих мест для прохождения 0,4
производственной практики учащимся государственных
образовательных учреждений профессионального образования
(чел.) за каждый год
7. Трудоустройство лиц, осужденных к исправительным работам 0,5
(чел.) за каждый год
ИТОГО
Раздел 5. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Среднемесячная заработная плата в расчете на одного
работника, руб.
рост показателя 2013 к 2012 году 3
тот же уровень 1
снижение показателя -2
2. Средняя заработная плата самой низкооплачиваемой категории
работников, руб.
рост показателя 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
снижение показателя -2
3. Наличие ежегодной индексации заработной платы (за каждый
год)
индексация заработной платы производится 1,5
индексация заработной платы не производится -1
4. Соотношение средней заработной платы к величине
прожиточного минимума, установленного по ЯНАО за IV
квартал
положительная динамика изменения, 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
уменьшение соотношения -2
5. Соотношение средней заработной платы самой
низкооплачиваемой категории работников к уровню
минимальной заработной платы, установленной по ЯНАО (11171
руб.)
положительная динамика изменения 2013 к 2012 3
тот же уровень 1
уменьшение соотношения -2
ИТОГО
Раздел 6. ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ
И БЕЗОПАСНОСТЬ УСЛОВИЙ ТРУДА И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№ Показатели Количество
п/п баллов
1 2 3
1. Наличие службы (специалиста) по охране труда
да, за каждый год 0,1
2. Наличие положения об организации работы по охране труда
да, за каждый год 0,1
3. Наличие программы (мероприятий) по охране труда в
организации
да, за каждый год 0,1
4. Наличие уполномоченных (доверительных) лиц в организации
да, за каждый год 0,1
5. Наличие кабинета (уголка) охраны труда, его комплектование
нормативными правовыми документами в соответствии со
спецификой деятельности организации
да, за каждый год 0,1
6. Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя
по улучшению условий и охраны труда и здоровья работников
да, за каждый год 0,1
7. Выполнение мероприятий по охране труда:
- выполнены все запланированные мероприятия; 0,2
- выполнены запланированные мероприятия частично 0,1
8. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве в расчете на 1000 работающих (коэффициент
частоты)
положительная динамика изменения (уменьшение) 2,5
отрицательная динамика изменения (увеличение) -1
9. Количество пострадавших от несчастных случаев на
производстве со смертельным исходом в расчете на 1000
работающих (коэффициент смертности)
положительная динамика изменения (уменьшение) 2,5
отрицательная динамика изменения (увеличение) -2
10. Количество дней нетрудоспособности от одного несчастного
случая (коэффициент тяжести), дней, за каждый год
положительная динамика изменения (уменьшение) 0,2
11. Временная утрата трудоспособности в связи с
заболеваемостью, дней на 100 работающих, за каждый год
положительная динамика изменения (уменьшение) 0,2
12. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда
и здоровья работников на одного работника в год, тыс.
руб., за каждый год
от 2 до 6 0,25
от 6 до 12 0,5
свыше 12 тыс. руб. 0,75
положительная динамика 0,5
13. Затраты на медицинское обслуживание на одного работника в
год, тыс. руб., за каждый год
от 1 до 5 0,1
свыше 5 0,2
положительная динамика (увеличение) 0,25
14. Обучение по охране труда руководителей и специалистов (в
т.ч. электро- и пожарной безопасности), в % от общего
числа руководителей и специалистов, за каждый год
100% 0,2
от 90 до 100% 0,1
ниже 90% -0,1
15. Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда в организации, в % от общего количества рабочих
мест, подлежащих аттестации, за каждый год
до 50% 0,5
свыше 50% 1,5
за отсутствие аттестации рабочих мест -1
16. Доля охвата работников, прошедших оздоровление в
санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств
организации, в % от их общего количества, за каждый год
свыше 20% 0,2
рост показателя к прошлому году 0,25
17. Доля охвата работников периодическими медицинскими
осмотрами (обследованиями), в % от количества работников,
подлежащих данным осмотрам, за каждый год
до 100% -0,1
100% 1
18. Число работников, обеспеченных спецодеждой, спецобувью,
СИЗ, %, за каждый год
до 100% -0,1
100% 0,2
19. Наличие сертификата соответствия на средства
индивидуальной защиты, в % от наличия СИЗ, за каждый год
до 100% -0,1
100% 0,2
20. Количество проведенных мероприятий по охране труда
(указать какие), за каждый год
до 5 0,25
от 6 до 12 0,5
более 12 0,75
ИТОГО
Приложение 4
к Положению о городском конкурсе
"Лучший работодатель
муниципального образования город Новый
Уренгой за 2012 - 2013 годы"
Сводная таблица оценочных показателей условий конкурса
"Лучший работодатель муниципального образования
город Новый Уренгой за 2012 - 2013 годы"
№ Наименование Значения показателей в баллах
п/п организации
звание номинация номинация номинация
"Лучший "Оплата труда "Условия и "Лучший
работодатель и социальная охрана труда" специалист по
года - 2012" защита" охране труда
года - 2012"
общая по общая по общая по общая по
приори- приори- приори- приори-
тетным тетным тетным тетным
показа- показа- показа- показа-
телям телям телям телям
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Первая группа -
крупные
организации
численностью
более 1000
человек
1.1.
...
2. Вторая группа -
крупные
организации
численностью от
251 до 1000
человек
2.1.
...
3. Третья группа -
средние
предприятия
численностью от
101 до 250
человек
3.1.
...
4. Четвертая группа X/X X/X X/X X/X
... - предприятия
численностью от
16 до 100
человек
5. Пятая группа - X/X X/X X/X X/X X/X X/X
микропредприятия
численностью до
15 человек и
индивидуальные
предприниматели
без образования
юридического
лица
5.1.
...
Приложение 2
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 27.03.2013 № 82
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Рыженков - заместитель Главы Администрации города, председатель
Владимир Семенович конкурсной комиссии
Бондарь - заместитель Главы Администрации города, заместитель
Надежда председателя конкурсной комиссии
Геннадиевна
Пельцер - главный специалист отдела регулирования трудовых
Светлана Николаевна отношений Администрации города Новый Уренгой,
секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
Башук - председатель межотраслевого Совета председателей
Тамара Васильевна профессиональных союзов города Новый Уренгой (по
согласованию)
Бескоровайная - депутат Городской Думы муниципального образования
Оксана Александровна город Новый Уренгой (по согласованию)
Глухова - директор ГКУ ЯНАО Центр занятости населения города
Ольга Николаевна Новый Уренгой (по согласованию)
Егоров - начальник Департамента финансов Администрации города
Константин Павлович Новый Уренгой
Кайгародов - начальник Управления по труду и социальной защите
Виталий Петрович населения Администрации города Новый Уренгой
Погудин - начальник Новоуренгойского Межрайонного отдела
Вячеслав Борисович Государственной инспекции труда в ЯНАО (по
согласованию)
Мирошниченко - начальник отдела регулирования трудовых отношений
Екатерина Павловна Администрации города Новый Уренгой
Трушникова - заместитель начальника Департамента экономики
Вера Михайловна Администрации города Новый Уренгой
Фардалова - председатель профсоюза работников образования и иных
Марина Харрасовна отраслей непроизводственной сферы ЯНАО (по
согласованию)
------------------------------------------------------------------