АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 435

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ ОТ 11.05.2011 № 155

В целях развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Внести следующие изменения в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы", утвержденную постановлением Администрации города Новый Уренгой от 11.05.2011 № 155 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы":
1.1. В паспорте Программы сведения об объемах и источниках финансирования Программы изложить в следующей редакции:

"7. Объемы и источники финансирования Программы
Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы составляет 5425,0 тыс. рублей из местного бюджета, в том числе:
- в 2011 году - 2171,9 тыс. рублей;
- в 2012 году - 1891,7 тыс. рублей;
- в 2013 году - 1361,0 тыс. рублей.
Кроме того, планируется привлечь в 2011 году средства окружного бюджета в сумме 570 тыс. рублей (средства субсидии из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа в целях поощрения достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой по итогам 2009 года)".

1.2. В разделе "Ресурсное обеспечение Программы" абзац 2 изложить в следующей редакции:
"Объем финансирования Программы в 2011 - 2013 годах составит 5425,0 тыс. рублей, в том числе: в 2011 году - 2171,9 тыс. рублей;
в 2012 году - 1891,7 тыс. рублей;
в 2013 году - 1361,0 тыс. рублей".
1.3. Мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- пункты 1.1, 1.3 постановления Администрации города Новый Уренгой от 02.11.2012 № 317 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы" в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы";
- пункт 1.3 постановления Администрации города Новый Уренгой от 06.03.2013 № 57 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы";
- постановление Администрации города Новый Уренгой от 12.07.2013 № 274 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы".
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению (Вершинина А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ





Приложение
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 30.12.2013 № 435

МЕРОПРИЯТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД
НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"

Цель, задачи, наименование мероприятий
Исполнитель
Объем финансирования, тыс. руб.
Показатели результативности выполнения Программы
2011 год
2012 год
2013
год
всего
источник
наименование показателя
ед. изм.
базовое значение (результат предыдущего года)
2011 год
2012 год
2013 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1. Поддержание нормативной правовой базы муниципального образования город Новый Уренгой (далее - МО) в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством о муниципальной службе РФ
Контрольно-правовой департамент Администрации города Новый Уренгой (далее - КПД), отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой, отдел кадров и муниципальной службы Администрации города Новый Уренгой (далее - ОКиМС)
-
-
-
-
-
Количество принятых нормативных актов
ед.
12
15
16
17
Задача 2. Развитие организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы и совершенствование системы менеджмента качества Администрации города Новый Уренгой
2.1. Формирование методических материалов для муниципальных служащих по актуальным вопросам муниципальной службы
ОКиМС
-
-
-
-
-
Количество разработанных методических материалов
ед.
3
4
4
4
2.2. Организация и проведение правовых учеб (семинаров, консультаций и т.д.) по актуальным вопросам муниципальной службы
КПД, ОКиМС
-
-
-
-
-
Количество проведенных правовых учеб
ед.
2
7
8
9
2.3. Информирование населения МО по вопросам муниципальной службы:
- через средства массовой информации (телевидение, газета "Правда Севера");
- через сайт муниципального образования город Новый Уренгой в разделе "Местное самоуправление" подраздел "Кадровая политика"
ОКиМС, Информационно-аналитическое управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ИАУ)
-
-
-
-

Количество размещенной информации и публикации
ед.
10
19
15
15
ед.
10
19
15
15
2.4. Организация мониторинга общественного мнения жителей МО по оценке деятельности муниципальных служащих МО
ИАУ,
ОКиМС
-
-
-
-

Количество проведенных исследований
ед.
2
2
2
2
2.5. Сопровождение единого программного продукта по ведению кадровой работы в Администрации города Новый Уренгой
ОКиМС, Управление информатизации Администрации города Новый Уренгой (далее - УИ)
500,0
100,0
44,0
644,0
Местный бюджет
Количество обеспеченных персональных рабочих мест программным продуктом
ед.
8
8
8
8
%
100
100
100
100
2.6. Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой
УИ, ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица
63,15
-
-
63,15
Местный бюджет
Количество аттестованных персональных рабочих мест
ед.
7
8
-
-
%
39
44
55
66
2.7. Проведение инспекционного (ресертификационного) аудита СМК Администрации города на соответствие требованиям МС ИСО 9001:2008
Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой (далее - ДЭ)
112,75
200,0
-
312,75
Местный бюджет
Количество инспекционных проверок
ед.
1
1
1
0
Подтверждение соответствия требованиям МС ИСО 9001:2008
2.8. Проведение обучающих мероприятий по вопросам СМК
ДЭ
-
-
-
-
-
Количество сотрудников, прошедших обучение по вопросам СМК
чел.
-
5
0
0
Задача 3. Повышение уровня профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
3.1. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой (в объеме 18 и более часов)
ОКиМС
1396,0
1291,7
1144,0
3831,7
Местный бюджет
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации
чел.
138
157
140
130
Организация переподготовки муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой
ОКиМС
20,0
-
-
20,0
Местный бюджет
Количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку
чел.
-
1
-
-
Задача 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления
4.1. Формирование и использование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе в Администрации города Новый Уренгой и органах Администрации города Новый Уренгой
ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица
-
-
-
-

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв
%
43
50
55
60
Доля должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва
%
45
45
45
45
4.2. Привлечение независимых экспертов:
- для участия в работах Комиссий по формированию резерва;
- для участия в работе аттестационных комиссий;
- для участия в работе Конкурсной комиссии;
- для участия в Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
ОКиМС
80,0
100,0
76,0
256,0
Местный бюджет
Количество привлеченных независимых экспертов
ед.
5
6
6
6
4.3. Аттестация рабочих мест Администрации города Новый Уренгой
Организационно-распорядительное управление Администрации города Новый Уренгой (далее - ОРУ)
400,0/0
0/200,0
-
-
400,0/
200,0
Окружной бюджет/ местный бюджет
Количество аттестованных рабочих мест
Ед.
-
221
20
-
Доля аттестованных рабочих мест
%
-
100
100
-
4.4. Организация семинара по теме "Повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления"
Департамент образования Администрации города Новый Уренгой (далее - ДО)
170,0
-
-
170,0
Окружной бюджет
Количество участников семинара
чел.
-
70
-
-
в том числе: муниципальных служащих
-
15
-
-
4.5. Обеспечение и организация реализации мероприятий плана по улучшению и оздоровлению условий труда
ОРУ, Департамент городского хозяйства Администрации города Новый Уренгой
-
-
97,0
97,0
Местный бюджет
Удельный вес рабочих мест, на которых установлены вредные условия труда
%
-
-
-
6
Кол-во рабочих мест, приведенных в соответствие требованиям охраны труда
ед.
-
-
-
19
Задача 5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.1. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе РФ
ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица
-
-
-
-

Количество организованных проверок в отношении муниципальных служащих
ед.
6
6
6
6
5.2. Проведение семинаров для муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе
КПД, ОКиМС
-
-
-
-

Количество проведенных семинаров
ед.
2
3
3
3
5.3. Проведение заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
ОКиМС, органы Администрации города, обладающие правами юридического лица
-
-
-
-

Количество проведенных заседаний
ед.
6
6
6
6
Итого по программе,

2741,9
1891,7
1361,0
5995,0







в том числе:












средства местного бюджета

2171,9
1891,7
1361,0
5425,0







средства окружного бюджета

570,0
-
-
570,0









------------------------------------------------------------------