АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2013 г. № 710

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ОТ 14.10.2010 № 440

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 10.03.2011 № 125 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации муниципальных долгосрочных целевых программ", на основании Устава муниципального образования Надымский район Администрация муниципального образования Надымский район постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 14.10.2010 № 440 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах" (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управляющему делами Администрации муниципального образования Надымский район Ачкасовой Л.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рабочий Надыма".

И.о. Главы Администрации
муниципального образования
Надымский район
Е.Н.МИСБАХОВА





Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования Надымский район
от 05.11.2013 № 710

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН ОТ 14.10.2010
№ 440 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
В 2011 - 2013 ГОДАХ" (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА)

1. Паспорт Программы изложить в следующей редакции:
"Паспорт Программы

Наименование Программы
Муниципальная долгосрочная целевая программа "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах" (далее - Программа)
Основание для разработки
Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", распоряжение Администрации муниципального образования Надымский район от 27 августа 2010 года № 1788-р "О разработке муниципальной долгосрочной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район в 2011 - 2013 годах", постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 10 марта 2011 года № 125 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации муниципальных долгосрочных целевых программ"
Муниципальный заказчик-координатор (структурное подразделение Администрации муниципального образования Надымский район, ответственное за координацию действий муниципальных заказчиков)
Управление по муниципальной службе и управлению персоналом Администрации муниципального образования Надымский район
Муниципальный заказчик (структурные подразделения Администрации муниципального образования Надымский район, ответственные в установленной сфере деятельности)
Управление по муниципальной службе и управлению персоналом Администрации муниципального образования Надымский район
Цели и задачи Программы
Цель: совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район
Задачи:
1. Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству.
2. Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район.
3. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район.
4. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
Сроки и этапы реализации
2011 - 2013 годы, в том числе:
2011 год - 1 этап, 2012 год - 2 этап, 2013 год - 3 этап
Целевые индикаторы (показатели) реализации Программы с указанием их целевых значений по годам реализации Программы
- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета (человек);
- доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв (в процентах от штатной численности муниципальных служащих);
- количество семинаров-совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы;
- количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.
Перечень основных мероприятий Программы (либо перечень подпрограмм в составе Программы)
1. Совершенствование работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, совершенствование нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы.
2. Создание системы профессионального развития, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
3. Обеспечение открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы.
4. Совершенствование работы, направленной на противодействие коррупции на муниципальной службе
Объемы финансирования
Общий объем финансовых затрат на реализацию Программы - 2156 тыс. рублей из бюджета муниципального образования Надымский район, в том числе:
в 2011 году - 1220 тыс. рублей;
в 2012 году - 538 тыс. рублей;
в 2013 году - 398 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
Последовательная реализация Программы позволит достичь к 2013 году следующих показателей:
- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета, - 193 чел.;
- доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв, - 50%;
- количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы - 6;
- количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов - 10.
".

2. В разделе 2 Программы таблицу "Показатели (индикаторы), позволяющие оценить эффективность реализации Программы в соответствии с поставленными задачами" изложить в следующей редакции:

"
№ п/п
Наименование цели
Наименование задачи
Наименование индикатора/ показателя
Единица измерения
Весовое значение индикатора/показателя
Базовое значение индика тора/показателя
Целевые значения индикатора/показателя по годам реализации Программы
2011
2012
2013
1.
Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район



1




1.1.

Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству


0,3







Количество семинаров-совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы
кол-во единиц
1
2
2
2
2
1.2.

Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район


0,2







Количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета
человек
1
100
100
40
53
1.3.

Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район


0,3







Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв
%
1
30
30
40
50
1.4.

Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе


0,2







Количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов
кол-во единиц
1
5
5
5
0
".

3. Раздел 3 Программы изложить в следующей редакции:
"3. Перечень программных мероприятий

Решение поставленных в Программе задач осуществляется посредством реализации конкретных мероприятий (приложение № 1 к настоящей Программе).
Для решения задачи "Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству" предусмотрены мероприятия:
1. Совершенствование системы методического обеспечения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы.
Данное мероприятие направлено на оказание методической помощи структурным подразделениям Администрации муниципального образования Надымский район, в том числе структурным подразделениям, наделенным правами юридического лица, по разъяснению норм законодательства о муниципальной службе, обеспечению необходимыми документами и материалами для своевременного решения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы.
2. Проведение совещаний по актуальным вопросам муниципальной службы.
Мероприятие предполагает проведение совещаний с руководителями и представителями кадровых служб структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.
3. Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
Мероприятие направлено на формирование нормативной правовой базы и ее совершенствование, а также на своевременное внесение изменений в муниципальные правовые акты в соответствии с действующим законодательством.
4. Мониторинг принятия поселениями, входящими в состав территории муниципального образования Надымский район, муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы, оказание методической помощи по их подготовке.
Данное мероприятие предусматривает оказание методической помощи поселениям, входящим в состав территории муниципального образования Надымский район, по подготовке и совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам прохождения муниципальной службы.
Для решения задачи "Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район" предусмотрено мероприятие "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих".
Мероприятие направлено на организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции посредством организации курсов повышения квалификации непосредственно в муниципальном образовании, с привлечением представителей высших учебных заведений.
Для решения задачи "Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район" необходима реализация мероприятий:
1. Организация и совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва.
Реализация данного мероприятия направлена на создание действенной системы формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и эффективного его использования.
2. Размещение информации по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район.
Данное мероприятие направлено на повышение открытости муниципальной службы и информированности населения о деятельности органов местного самоуправления.
3. Проведение семинаров по вопросам этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих.
Мероприятие направлено на укрепление авторитета муниципальной службы, формирование у муниципальных служащих этики поведения и корпоративной культуры, повышение эффективности выполнения ими своих должностных обязанностей.
Для решения задачи "Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе" предусмотрены мероприятия:
1. Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
2. Мониторинг деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.
Вышеуказанные мероприятия направлены на мониторинг реализации законодательства о муниципальной службе и противодействия коррупции, эффективную работу Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.
3. Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе.
Мероприятие предполагает проведение семинаров-совещаний, круглых столов с руководителями и представителями кадровых служб структурных подразделений Администрации муниципального образования Надымский район по обсуждению и совершенствованию работы по противодействию коррупции, а также организацию и проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих с привлечением представителей высших учебных заведений, занимающихся вопросами противодействия коррупции.".
4. Абзац первый раздела 4 Программы "Обоснование ресурсного обеспечения Программы" изложить в следующей редакции:
"Общий объем финансирования Программы за счет средств местного бюджета муниципального образования Надымский район составит 2156 тыс. рублей, в том числе по годам:
в 2011 году - 1220 тыс. рублей;
в 2012 году - 538 тыс. рублей;
в 2013 году - 398 тыс. рублей.".
5. Раздел 5 Программы изложить в следующей редакции:
"5. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Последовательная реализация Программы позволит достичь к 2013 году следующих показателей:
- количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета, - 193 чел.;
- доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв, - 50%;
- количество семинаров - совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы - 6;
- количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов - 10.
Методика расчета значений целевых показателей (индикаторов) Программы приведена в приложении № 2 к настоящей Программе".
6. Изложить Приложение к Программе в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Муниципальной долгосрочной целевой Программе
"Совершенствование и развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании Надымский
район в 2011 - 2013 годах"

МЕРОПРИЯТИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
В 2011 - 2013 ГОДАХ"

№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Объем финансирования (тыс. руб.) 2011 - 2013 годы
2011 год
2012 год
2013 год
Ответственные исполнители
1
2
3
4
5
6
7
8
1. Повышение эффективности работы кадровых служб Администрации муниципального образования Надымский район и ее структурных подразделений, обеспечение соответствия нормативной правовой базы муниципального образования Надымский район по вопросам развития муниципальной службы действующему законодательству
1.1.
Совершенствование системы методического обеспечения актуальных вопросов прохождения муниципальной службы
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
1.2.
Проведение совещаний по актуальным вопросам муниципальной службы
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
1.3.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
1.4.
Мониторинг принятия поселениями, входящими в состав территории Надымского района, муниципальных правовых актов по вопросам прохождения муниципальной службы, оказание методической помощи по их подготовке
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
2. Создание системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования Надымский район
2.1.
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
2011 - 2013 годы
2156
1220
538
398
Администрация МО Надымский район
3. Повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район
3.1.
Организация и совершенствование работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
3.2.
Размещение информации по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
3.3.
Проведение семинаров по вопросам этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих
2011 - 2013 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
4. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
4.1.
Мониторинг соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, а также общих принципов служебного поведения в соответствии с законодательством о муниципальной службе
2011 - 2012 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
4.2.
Мониторинг деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов
2011 - 2012 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район
4.3.
Проведение семинаров по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе
2011 - 2012 годы
0,00
0,00
0,00
0,00
Администрация МО Надымский район

ИТОГО:

2156
1220
538
398

".


10. Дополнить Программу Приложением № 2 следующего содержания:
"Приложение № 2
к Муниципальной долгосрочной целевой Программе
"Совершенствование и развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании Надымский
район в 2011 - 2013 годах"

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ЗНАЧЕНИЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ)
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
В 2011 - 2013 ГОДАХ"

1. Количество муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета (человек).
Значение целевого показателя определяется по фактическому количеству муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район, прошедших переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.
2. Доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв (%).
Значение целевого показателя определяется как отношение количества должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв, к штатной численности муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район:



где:
Д - доля должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв;
- количество должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Надымский район, на которые сформирован кадровый резерв;
- штатная численность муниципальных служащих в муниципальном образовании Надымский район.
3. Количество семинаров-совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.
Показатель определяется по фактическому количеству проведенных семинаров-совещаний по актуальным вопросам прохождения муниципальной службы.
4. Количество заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.
Показатель определяется по фактическому количеству проведенных заседаний Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования Надымский район и урегулированию конфликта интересов.".


------------------------------------------------------------------