Решение Городской Думы МО город Лабытнанги от 17.04.2013 N 502 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 20.05.2011 N 307 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 502
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 20.05.2011 № 307 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 № 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", от 19.12.2012 № 139-ЗАО "О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", от 24.12.2012 № 1112-П "О внесении изменения в пункт 2.2 Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", от 24.12.2012 № 1095 "О внесении изменения в пункт 1 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 240-П", постановлениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.06.2010 № 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", от 29.01.2013 № 6-ПГ "О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", от 24.12.2012 № 185-ПГ "Об утверждении Положения об установлении размеров отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, о формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Решением Городской Думы от 17.04.2013 № 500 "О внесении изменений и дополнений в Решение Городской Думы от 22.11.2012 № 470 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов", руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 20.05.2011 № 307 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В статье 2:
1.1.1. Абзац четвертый подпункта 2 пункта 2.1 после слов "ежемесячная надбавка" дополнить словами "к должностному окладу".
1.1.2. Абзац пятый подпункта 2 пункта 2.1 после слова "ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.1.3. Пункты 2.5 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы в автономном округе увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
2.6. При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих в автономном округе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. Наименование статьи 4 после слов "ежемесячная надбавка" дополнить словами "к должностному окладу".
1.3. В статье 5:
1.3.1. Наименование после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.3.2. Пункт 5.1 после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители" "помощники (советники)", "обеспечивающие специалисты" - 1,9 должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.".
1.5. В статье 8:
1.5.1. Пункт 8.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.".
1.5.2. В пункте 8.2 слова "о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" исключить.
1.6. Абзац 5 пункта 10.2 статьи 10 изложить в следующей редакции:
"- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;".
1.7. В подпункте 3 пункта 11.1 статьи 11 слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.8. В подпункте 4 пункта 11.1 статьи 11 слово "ежемесячной" дополнить словом "процентной".
------------------------------------------------------------------
Действие подпунктов 1.9, 1.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.9. В подпункте 5 пункта 11.1 статьи 11 слово "десяти" заменить словом "двадцати".
1.10. В подпункте 10 пункта 11.1 статьи 11 цифры "6,5" заменить цифрами "8,5".
1.11. В заголовке приложения № 4 к Положению слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.12. В наименовании приложения № 1 к Порядку установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.13. Приложение 6 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему Решению.
1.14. Приложение 7 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Установить, что действие подпунктов 1.4, 1.9, 1.10 настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение 1
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 502
Приложение 6
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год.
2. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается в размере месячного денежного содержания в следующих случаях и при предоставлении следующих документов:
2.1. Причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества.
В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего и копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, муниципальному служащему.
2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, наличие группы инвалидности муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, наличии группы инвалидности муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, копии листка нетрудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, копии документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
2.3. Смерть муниципального служащего.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с обязательным представлением:
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени) для супруга/супруги, одного из родителей, детей;
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающие расходы по организации похорон муниципального служащего, для иных лиц.
2.4. Смерть (гибель) близкого родственника муниципального служащего (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
2.6. Заключение брака муниципальным служащим.
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о заключении брака.
2.7. Семейные обстоятельства муниципального служащего:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).
При семейных обстоятельствах муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных учреждениях.
2.8. Приобретение муниципальным служащим жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве муниципальным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
3. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в год по одному или нескольким случаям, предусмотренным настоящим пунктом, в подтвержденных соответствующими документами размерах, суммарно не превышающих месячного денежного содержания:
3.1. Стоматологическое лечение муниципального служащего.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.
3.2. Санаторно-курортное и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление муниципального служащего и его детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет).
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, затрат на оздоровление с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.
3.3. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано муниципальным служащим в очередном календарном году.
6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему по другим уважительным причинам.".
Приложение 2
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 502
Приложение 7
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.
1.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города, органов Администрации города Лабытнанги, утвержденным муниципальным правовым актом.
1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
1.5. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
1.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.
1.9. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала не выплачиваются.
2. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.
2.1. Премирование муниципальных служащих может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячного денежного содержания:
а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.2. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.
Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
2.3. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное пп. 2.2 настоящего Порядка, не выплачивается.
2.4. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие единовременные выплаты:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;
- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.
2.5. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Приложение 1
к Порядку выплаты иных выплат
материального поощрения
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении премии по итогам работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения
органа)
по итогам работы за _______________________________________________________
(период - квартал или год) 20__ год (а)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для установления премии по итогам работы, с учетом критериев
оценки осуществления профессиональной деятельности муниципального
служащего, предусмотренных пп. 1.3 Порядка)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер премии
1.
2.
3.
Непосредственный руководитель ______________ Ф.И.О.".
(подпись)
------------------------------------------------------------------
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 502
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 20.05.2011 № 307 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 № 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", от 19.12.2012 № 139-ЗАО "О внесении изменений в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", от 24.12.2012 № 1112-П "О внесении изменения в пункт 2.2 Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", от 24.12.2012 № 1095 "О внесении изменения в пункт 1 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 240-П", постановлениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.06.2010 № 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", от 29.01.2013 № 6-ПГ "О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", от 24.12.2012 № 185-ПГ "Об утверждении Положения об установлении размеров отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, о формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Решением Городской Думы от 17.04.2013 № 500 "О внесении изменений и дополнений в Решение Городской Думы от 22.11.2012 № 470 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов", руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 20.05.2011 № 307 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В статье 2:
1.1.1. Абзац четвертый подпункта 2 пункта 2.1 после слов "ежемесячная надбавка" дополнить словами "к должностному окладу".
1.1.2. Абзац пятый подпункта 2 пункта 2.1 после слова "ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.1.3. Пункты 2.5 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы в автономном округе увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
2.6. При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципальных служащих в автономном округе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. Наименование статьи 4 после слов "ежемесячная надбавка" дополнить словами "к должностному окладу".
1.3. В статье 5:
1.3.1. Наименование после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.3.2. Пункт 5.1 после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:
а) по высшим должностям муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы категории "руководители" "помощники (советники)", "обеспечивающие специалисты" - 1,9 должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.".
1.5. В статье 8:
1.5.1. Пункт 8.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Единовременная выплата, предусмотренная настоящей статьей, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.".
1.5.2. В пункте 8.2 слова "о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" исключить.
1.6. Абзац 5 пункта 10.2 статьи 10 изложить в следующей редакции:
"- единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;".
1.7. В подпункте 3 пункта 11.1 статьи 11 слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.8. В подпункте 4 пункта 11.1 статьи 11 слово "ежемесячной" дополнить словом "процентной".
------------------------------------------------------------------
Действие подпунктов 1.9, 1.10 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.9. В подпункте 5 пункта 11.1 статьи 11 слово "десяти" заменить словом "двадцати".
1.10. В подпункте 10 пункта 11.1 статьи 11 цифры "6,5" заменить цифрами "8,5".
1.11. В заголовке приложения № 4 к Положению слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.12. В наименовании приложения № 1 к Порядку установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы слова "ежемесячной надбавки" дополнить словами "к должностному окладу".
1.13. Приложение 6 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему Решению.
1.14. Приложение 7 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Установить, что действие подпунктов 1.4, 1.9, 1.10 настоящего Решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение 1
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 502
Приложение 6
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год.
2. Материальная помощь муниципальному служащему оказывается в размере месячного денежного содержания в следующих случаях и при предоставлении следующих документов:
2.1. Причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества.
В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего и копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, муниципальному служащему.
2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, наличие группы инвалидности муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, наличии группы инвалидности муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, копии листка нетрудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, копии документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
2.3. Смерть муниципального служащего.
В случае смерти муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с обязательным представлением:
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени) для супруга/супруги, одного из родителей, детей;
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающие расходы по организации похорон муниципального служащего, для иных лиц.
2.4. Смерть (гибель) близкого родственника муниципального служащего (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
2.6. Заключение брака муниципальным служащим.
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о заключении брака.
2.7. Семейные обстоятельства муниципального служащего:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).
При семейных обстоятельствах муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных учреждениях.
2.8. Приобретение муниципальным служащим жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении муниципальным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве муниципальным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
3. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в год по одному или нескольким случаям, предусмотренным настоящим пунктом, в подтвержденных соответствующими документами размерах, суммарно не превышающих месячного денежного содержания:
3.1. Стоматологическое лечение муниципального служащего.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.
3.2. Санаторно-курортное и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление муниципального служащего и его детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет).
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, затрат на оздоровление с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.
3.3. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано муниципальным служащим в очередном календарном году.
6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему по другим уважительным причинам.".
Приложение 2
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 502
Приложение 7
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.
1.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города, органов Администрации города Лабытнанги, утвержденным муниципальным правовым актом.
1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
1.5. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
1.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.
1.9. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала не выплачиваются.
2. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.
2.1. Премирование муниципальных служащих может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячного денежного содержания:
а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.2. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.
Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
2.3. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное пп. 2.2 настоящего Порядка, не выплачивается.
2.4. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие единовременные выплаты:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;
- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.
2.5. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Приложение 1
к Порядку выплаты иных выплат
материального поощрения
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении премии по итогам работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения
органа)
по итогам работы за _______________________________________________________
(период - квартал или год) 20__ год (а)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для установления премии по итогам работы, с учетом критериев
оценки осуществления профессиональной деятельности муниципального
служащего, предусмотренных пп. 1.3 Порядка)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Размер премии
1.
2.
3.
Непосредственный руководитель ______________ Ф.И.О.".
(подпись)
------------------------------------------------------------------