Решение Городской Думы МО город Лабытнанги от 17.04.2013 N 503 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 12.12.2011 N 366 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 503
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 12.12.2011 № 366 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения единого подхода к установлению порядка выплаты материальной помощи работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 12.12.2011 № 366 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В статье 2:
1.1.1. Абзац пятый пункта 2.1 после слова "ежемесячной" дополнить словом "процентной".
1.1.2. Пункты 2.5 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
2.6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. В статье 5:
1.2.1. Наименование после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.2.2. Пункт 5.1 после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.3. Подпункт 3 пункта 11.1 статьи 11 после слова "Ежемесячной" дополнить словом "процентной".
1.4. Приложение 4 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему Решению.
1.5. Приложение 5 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему Решению.
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение 1
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 503
Приложение 4
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается работникам в размере не более месячной заработной платы один раз в год.
2. Материальная помощь работнику оказывается в размере месячной заработной платы в следующих случаях и при предоставлении следующих документов:
2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества.
В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и представлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику.
2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, наличие группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, наличии группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, копии листка нетрудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, копии документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
2.3. Смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с обязательным представлением:
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени) для супруга/супруги, одного из родителей, детей;
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающие расходы по организации похорон работника, для иных лиц.
2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
2.6. Заключение брака работником.
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.
2.7. Семейные обстоятельства работника:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).
При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных учреждениях.
2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении работником жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
3. Материальная помощь оказывается работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в год по одному или нескольким случаям, предусмотренным настоящим пунктом, в подтвержденных соответствующими документами размерах, суммарно не превышающих месячной заработной платы работника:
3.1. Стоматологическое лечение работника.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.
3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление работника и его детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет).
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, затрат на оздоровление с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.
3.3. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.
6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи работнику по другим уважительным причинам.
Приложение 2
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 503
Приложение 5
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.
1.2. Премирование работников осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;
2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).
1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя работника согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании работника при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
1.5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, по замещаемой должности согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
1.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) работникам осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого работника.
1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.
1.9. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки премии по итогам квартала не выплачиваются.
2. Работникам могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.
2.1. Премирование работников может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы:
а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.2. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более месячной заработной платы по замещаемой должности.
2.3. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя), один раз за весь период трудовой деятельности выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в размере не более месячной заработной платы.
2.4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 503
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 12.12.2011 № 366 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ"
В целях приведения муниципальных правовых актов муниципального образования в соответствие с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения единого подхода к установлению порядка выплаты материальной помощи работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги, Городская Дума решила:
1. Внести в Положение об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 12.12.2011 № 366 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В статье 2:
1.1.1. Абзац пятый пункта 2.1 после слова "ежемесячной" дополнить словом "процентной".
1.1.2. Пункты 2.5 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом.
2.6. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. В статье 5:
1.2.1. Наименование после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.2.2. Пункт 5.1 после слова "Ежемесячная" дополнить словом "процентная".
1.3. Подпункт 3 пункта 11.1 статьи 11 после слова "Ежемесячной" дополнить словом "процентной".
1.4. Приложение 4 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему Решению.
1.5. Приложение 5 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему Решению.
2. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги - www.adminlbt.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение 1
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 503
Приложение 4
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается работникам в размере не более месячной заработной платы один раз в год.
2. Материальная помощь работнику оказывается в размере месячной заработной платы в следующих случаях и при предоставлении следующих документов:
2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, а также в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества.
В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, чрезвычайных и аварийных ситуаций, в случае хищения, грабежа, разбоя, пожара, затопления, повреждения или уничтожения имущества выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника и представлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику.
2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, наличие группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, наличии группы инвалидности работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения, копии листка нетрудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, копии документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
2.3. Смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с обязательным представлением:
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени) для супруга/супруги, одного из родителей, детей;
- копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающие расходы по организации похорон работника, для иных лиц.
2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей, родных братьев, сестер работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
2.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
2.6. Заключение брака работником.
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.
2.7. Семейные обстоятельства работника:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет). В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим (умершим).
При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных учреждениях.
2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении работником жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
3. Материальная помощь оказывается работнику по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в год по одному или нескольким случаям, предусмотренным настоящим пунктом, в подтвержденных соответствующими документами размерах, суммарно не превышающих месячной заработной платы работника:
3.1. Стоматологическое лечение работника.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.
3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление работника и его детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет (детей (ребенка), обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет).
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, затрат на оздоровление с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения и обратно.
3.3. Оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательного учреждения.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года, право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.
6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи работнику по другим уважительным причинам.
Приложение 2
к Решению Городской Думы
от 17.04.2013 № 503
Приложение 5
к Положению об оплате труда,
материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты труда
работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
и муниципальным должностям
муниципального образования
город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.
1.2. Премирование работников осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;
2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).
1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя работника согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании работника при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
1.5. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной заработной платы, по замещаемой должности согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
1.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) работникам осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого работника.
1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.
1.9. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки премии по итогам квартала не выплачиваются.
2. Работникам могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.
2.1. Премирование работников может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячной заработной платы:
а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.2. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размере не более месячной заработной платы по замещаемой должности.
2.3. Работникам на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя), один раз за весь период трудовой деятельности выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в размере не более месячной заработной платы.
2.4. Работникам могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
------------------------------------------------------------------