АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. № 189

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА,
ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ОТ 30.12.2011 № 870

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Внести изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 № 870, следующие изменения:
1.1. В разделе V Положения:
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.1. Пункт 6.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителю учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной оплаты труда на дату предоставления очередного отпуска.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.1.2. Пункт 6.4 изложить в новой редакции:
"6.4. При наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
Размер материальной помощи не может превышать 1 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для выплаты материальной помощи являются:
письменное заявление работника с указанием причины, повлекшей необходимость получения социальной поддержки;
документы, подтверждающие наступление события, требующего значительных затрат денежных средств;
приказ руководителя муниципального учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.".
1.1.3. Дополнить раздел пунктом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
смерть близких родственников работника учреждения (супруга/супруги, родителей, детей), смерть работника;
продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травмы и необходимость длительного лечения работника либо его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей);
дорогостоящее лечение, протезирование;
причинение ущерба имуществу работника учреждения в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);
рождение ребенка (усыновление/удочерение);
заключение брака работником учреждения;
наличие семейных обстоятельств работника учреждения (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем);
наступление в отношении работника учреждения или его близких родственников (супруги/супруга, родителей, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности;
оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником учреждения либо его детьми.".
2. Действие подпункта 1.1.1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 г.
3. Действие подпункта 1.1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Самойлова И.В.

Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО


------------------------------------------------------------------