Постановление Администрации города Новый Уренгой от 06.03.2013 N 57 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 57
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ
ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В целях развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Внести следующие изменения в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы", утвержденную постановлением Администрации города Новый Уренгой от 11.05.2011 № 155 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы":
1.1. В разделе "Ресурсное обеспечение Программы" абзац 9 изложить в следующей редакции:
"Координатор реализации Программы обеспечивает ежеквартальное предоставление в Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой сводной отчетности о ходе исполнения Программы в соответствии с формами, определенными Порядком, не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом (12 января, 12 апреля, 12 июля, 12 октября)".
1.2. В разделе "Оценка социально-экономической эффективности Программы" строку 4 "Показатели эффективности реализации Программы" изложить в следующей редакции:
№ Наименование показателя Еди- Базо- 2011 2012 2013
п/п ницы вое год год год
изме- зна-
рения чение,
2010
год
1 2 3 4 5 6 7
4 Количество муниципальных служащих, ед. 138 157 140 120
получивших дополнительное
профессиональное образование: ед. - 1 - -
- по программам повышения квалификации;
- по программам переподготовки
1.3. Мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- пункт 1.5 постановления Администрации города Новый Уренгой от 23.12.2011 № 400 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы";
- пункт 1.4 постановления Администрации города Новый Уренгой от 02.11.2012 № 317 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы" в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы".
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Приложение
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 06.03.2013 № 57
ИЗМЕНЕНИЯ
В "МЕРОПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Цель, задачи, Исполнитель Объем финансирования, тыс. руб. Показатели результативности выполнения
наименование Программы
мероприятий
2011 2012 2013 всего ис- наименование ед. базовое 2011 2012 2013
год год год точ- показателя изм. значение год год год
ник (результат
предыду-
щего года)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой,
повышение эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
Поддержание Контрольно-правовое - - - - - Количество ед. 12 15 16 17
нормативной правовой управление принятых
базы муниципального Администрации нормативных
образования город города Новый актов
Новый Уренгой (далее Уренгой (далее -
- МО) в актуальном КПУ), отдел
состоянии: регулирования
своевременное трудовых отношений
внесение изменений, Администрации
дополнений и города Новый
признание правовых Уренгой, отдел
актов утратившими кадров и
силу в соответствии с муниципальной
законодательством о службы
муниципальной службе Администрации
РФ города Новый
Уренгой (далее -
ОКиМС)
2. Развитие организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы и совершенствование
системы менеджмента качества Администрации города Новый Уренгой
2.1. Формирование ОКиМС - - - - - Количество ед. 3 4 4 4
методических разработанных
материалов для методических
муниципальных материалов
служащих по
актуальным вопросам
муниципальной службы
2.2. Организация и КПУ, ОКиМС - - - - - Количество ед. 2 7 8 9
проведение правовых проведенных
учеб (семинаров, правовых учеб
консультаций и т.д.)
по актуальным
вопросам
муниципальной службы
2.3. Информирование ОКиМС, - - - - Количество
населения МО по Информационно- размещенной
вопросам аналитическое информации
муниципальной службы: управление и публикации
- через средства Администрации ед. 10 19 15 15
массовой информации города Новый
(телевидение, газета Уренгой (далее -
"Правда Севера"); ИАУ)
- через сайт ед. 10 19 15 15
муниципального
образования город
Новый Уренгой в
разделе "Местное
самоуправление"
подраздел "Кадровая
политика"
2.4. Организация ИАУ, ОКиМС - - - - Количество ед. 2 2 2 2
мониторинга проведенных
общественного мнения исследований
жителей МО по оценке
деятельности
муниципальных
служащих МО
2.5. Сопровождение ОКиМС, Управление 500,0 100,0 100,0 700,0 Мест- Количество ед. 8 8 8 8
единого программного информатизации ный обеспеченных
продукта по ведению Администрации бюд- персональных % 100 100 100 100
кадровой работы в города Новый жет рабочих мест
Администрации города Уренгой (далее - программным
Новый Уренгой УИ) продуктом
2.6. Обеспечение УИ, ОКиМС, органы 63,15 - - 63,15 Мест- Количество ед. 7 8 - -
системы защиты Администрации ный аттестованных % 39 44 55 66
персональных данных города, обладающие бюд- персональных
работников и правами жет рабочих мест
информации, связанной юридического лица
с осуществлением
работниками трудовой
(служебной)
деятельности в
Администрации города
Новый Уренгой и
органах Администрации
города Новый Уренгой
2.7. Проведение Департамент 112,75 200,0 200,0 512,75 Мест- Количество ед. 1 1 1 1
инспекционного экономики ный инспекционных
(ресертификационного) Администрации бюд- проверок Подтверждение
аудита СМК города Новый жет соответствия требованиям
Администрации города Уренгой (далее - МС ИСО 9001:2008
на соответствие ДЭ)
требованиям МС ИСО
9001:2008
2.8. Проведение ДЭ - - - - - Количество чел. - 5 0 6
обучающих мероприятий сотрудников,
по вопросам СМК прошедших
обучение по
вопросам СМК
3. Повышение уровня профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
3.1. Организация ОКиМС 1396,0 1291,7 1584,0 4271,7 Мест- Количество чел. 138 157 140 130
дополнительного ный муниципальных
профессионального бюд- служащих,
образования жет прошедших
муниципальных повышение
служащих квалификации
муниципального
образования город
Новый Уренгой (в
объеме 18 и более
часов)
3.2. Организация ОКиМС 20,0 - - 20,0 Мест- Количество чел. - 1 - -
переподготовки ный муниципальных
муниципальных бюд- служащих,
служащих МО жет прошедших
переподготовку
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности органов местного
самоуправления
4.1. Формирование и ОКиМС, органы - - - - Доля должностей % 43 50 55 60
использование Администрации муниципальной
кадрового резерва для города, обладающие службы, на
замещения должностей правами которые
муниципальной службы юридического лица сформирован
на конкурсной основе кадровый резерв
в Администрации
города Новый Уренгой Доля должностей % 45 45 45 45
и органах муниципальной
Администрации города службы,
Новый Уренгой замещенных из
кадрового
резерва
4.2. Привлечение ОКиМС 80,0 100,0 100,0 280,0 Мест- Количество ед. 5 6 6 6
независимых ный привлеченных
экспертов: бюд- независимых
- для участия в жет экспертов
работах Комиссий по
формированию резерва;
- для участия в
работе аттестационных
комиссий;
- для участия в
работе Конкурсной
комиссии;
- для участия в
Комиссии по
соблюдению требований
к служебному
поведению и
урегулированию
конфликта интересов
4.3. Аттестация Организационно- 400,0/ 0/ 0/ 400,0/ Окру- Количество ед. - 221 20 20
рабочих мест распорядительное 0 200,0 200,0 400,0 жной аттестованных
Администрации города управление бюд- рабочих мест
Новый Уренгой Администрации жет/
города Новый мест- Доля % - 100 100 100
Уренгой (далее - ный аттестованных
ОРУ) бюд- рабочих мест от
жет общего
количества
рабочих мест
4.4. Организация Управление 170,0 - - 170,0 Окру- Количество чел. - 70 - -
семинара по теме образования жной участников
"Повышение Администрации бюд- семинара
эффективности города Новый жет
деятельности органов Уренгой (далее - в том числе: - 15 - -
местного УО) муниципальных
самоуправления" служащих
5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.1. Мониторинг ОкиМС, органы - - - - Количество ед. 6 6 6 6
соблюдения Администрации организованных
муниципальными города, обладающие проверок в
служащими запретов и правами отношении
ограничений, юридического лица муниципальных
установленных служащих
законодательством о
муниципальной службе
РФ
5.2. Проведение КПУ, ОКиМС - - - - Количество ед. 2 3 3 3
семинаров для проведенных
муниципальных семинаров
служащих по вопросам
противодействия
коррупции на
муниципальной службе
5.3. Проведение ОКиМС, органы - - - - Количество ед. 6 6 6 6
заседаний Комиссии по Администрации проведенных
соблюдению требований города, обладающие заседаний
к служебному правами
поведению и юридического лица
урегулированию
конфликта интересов
Итого по программе 2741,9 1891,7 2184,0 6817,6
в том числе:
средства местного 2171,9 1891,7 2184,0 6247,6
бюджета
средства окружного 570,0 - - 570,0
бюджета
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 57
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛГОСРОЧНУЮ
ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В целях развития муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой, руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Внести следующие изменения в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы", утвержденную постановлением Администрации города Новый Уренгой от 11.05.2011 № 155 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы":
1.1. В разделе "Ресурсное обеспечение Программы" абзац 9 изложить в следующей редакции:
"Координатор реализации Программы обеспечивает ежеквартальное предоставление в Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой сводной отчетности о ходе исполнения Программы в соответствии с формами, определенными Порядком, не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом (12 января, 12 апреля, 12 июля, 12 октября)".
1.2. В разделе "Оценка социально-экономической эффективности Программы" строку 4 "Показатели эффективности реализации Программы" изложить в следующей редакции:
№ Наименование показателя Еди- Базо- 2011 2012 2013
п/п ницы вое год год год
изме- зна-
рения чение,
2010
год
1 2 3 4 5 6 7
4 Количество муниципальных служащих, ед. 138 157 140 120
получивших дополнительное
профессиональное образование: ед. - 1 - -
- по программам повышения квалификации;
- по программам переподготовки
1.3. Мероприятия муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- пункт 1.5 постановления Администрации города Новый Уренгой от 23.12.2011 № 400 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы";
- пункт 1.4 постановления Администрации города Новый Уренгой от 02.11.2012 № 317 "О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы" в муниципальном образовании город Новый Уренгой на 2011 - 2013 годы".
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Приложение
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 06.03.2013 № 57
ИЗМЕНЕНИЯ
В "МЕРОПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Цель, задачи, Исполнитель Объем финансирования, тыс. руб. Показатели результативности выполнения
наименование Программы
мероприятий
2011 2012 2013 всего ис- наименование ед. базовое 2011 2012 2013
год год год точ- показателя изм. значение год год год
ник (результат
предыду-
щего года)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Цель Программы: Развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой,
повышение эффективности деятельности муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой
Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
Поддержание Контрольно-правовое - - - - - Количество ед. 12 15 16 17
нормативной правовой управление принятых
базы муниципального Администрации нормативных
образования город города Новый актов
Новый Уренгой (далее Уренгой (далее -
- МО) в актуальном КПУ), отдел
состоянии: регулирования
своевременное трудовых отношений
внесение изменений, Администрации
дополнений и города Новый
признание правовых Уренгой, отдел
актов утратившими кадров и
силу в соответствии с муниципальной
законодательством о службы
муниципальной службе Администрации
РФ города Новый
Уренгой (далее -
ОКиМС)
2. Развитие организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы и совершенствование
системы менеджмента качества Администрации города Новый Уренгой
2.1. Формирование ОКиМС - - - - - Количество ед. 3 4 4 4
методических разработанных
материалов для методических
муниципальных материалов
служащих по
актуальным вопросам
муниципальной службы
2.2. Организация и КПУ, ОКиМС - - - - - Количество ед. 2 7 8 9
проведение правовых проведенных
учеб (семинаров, правовых учеб
консультаций и т.д.)
по актуальным
вопросам
муниципальной службы
2.3. Информирование ОКиМС, - - - - Количество
населения МО по Информационно- размещенной
вопросам аналитическое информации
муниципальной службы: управление и публикации
- через средства Администрации ед. 10 19 15 15
массовой информации города Новый
(телевидение, газета Уренгой (далее -
"Правда Севера"); ИАУ)
- через сайт ед. 10 19 15 15
муниципального
образования город
Новый Уренгой в
разделе "Местное
самоуправление"
подраздел "Кадровая
политика"
2.4. Организация ИАУ, ОКиМС - - - - Количество ед. 2 2 2 2
мониторинга проведенных
общественного мнения исследований
жителей МО по оценке
деятельности
муниципальных
служащих МО
2.5. Сопровождение ОКиМС, Управление 500,0 100,0 100,0 700,0 Мест- Количество ед. 8 8 8 8
единого программного информатизации ный обеспеченных
продукта по ведению Администрации бюд- персональных % 100 100 100 100
кадровой работы в города Новый жет рабочих мест
Администрации города Уренгой (далее - программным
Новый Уренгой УИ) продуктом
2.6. Обеспечение УИ, ОКиМС, органы 63,15 - - 63,15 Мест- Количество ед. 7 8 - -
системы защиты Администрации ный аттестованных % 39 44 55 66
персональных данных города, обладающие бюд- персональных
работников и правами жет рабочих мест
информации, связанной юридического лица
с осуществлением
работниками трудовой
(служебной)
деятельности в
Администрации города
Новый Уренгой и
органах Администрации
города Новый Уренгой
2.7. Проведение Департамент 112,75 200,0 200,0 512,75 Мест- Количество ед. 1 1 1 1
инспекционного экономики ный инспекционных
(ресертификационного) Администрации бюд- проверок Подтверждение
аудита СМК города Новый жет соответствия требованиям
Администрации города Уренгой (далее - МС ИСО 9001:2008
на соответствие ДЭ)
требованиям МС ИСО
9001:2008
2.8. Проведение ДЭ - - - - - Количество чел. - 5 0 6
обучающих мероприятий сотрудников,
по вопросам СМК прошедших
обучение по
вопросам СМК
3. Повышение уровня профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
3.1. Организация ОКиМС 1396,0 1291,7 1584,0 4271,7 Мест- Количество чел. 138 157 140 130
дополнительного ный муниципальных
профессионального бюд- служащих,
образования жет прошедших
муниципальных повышение
служащих квалификации
муниципального
образования город
Новый Уренгой (в
объеме 18 и более
часов)
3.2. Организация ОКиМС 20,0 - - 20,0 Мест- Количество чел. - 1 - -
переподготовки ный муниципальных
муниципальных бюд- служащих,
служащих МО жет прошедших
переподготовку
4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности органов местного
самоуправления
4.1. Формирование и ОКиМС, органы - - - - Доля должностей % 43 50 55 60
использование Администрации муниципальной
кадрового резерва для города, обладающие службы, на
замещения должностей правами которые
муниципальной службы юридического лица сформирован
на конкурсной основе кадровый резерв
в Администрации
города Новый Уренгой Доля должностей % 45 45 45 45
и органах муниципальной
Администрации города службы,
Новый Уренгой замещенных из
кадрового
резерва
4.2. Привлечение ОКиМС 80,0 100,0 100,0 280,0 Мест- Количество ед. 5 6 6 6
независимых ный привлеченных
экспертов: бюд- независимых
- для участия в жет экспертов
работах Комиссий по
формированию резерва;
- для участия в
работе аттестационных
комиссий;
- для участия в
работе Конкурсной
комиссии;
- для участия в
Комиссии по
соблюдению требований
к служебному
поведению и
урегулированию
конфликта интересов
4.3. Аттестация Организационно- 400,0/ 0/ 0/ 400,0/ Окру- Количество ед. - 221 20 20
рабочих мест распорядительное 0 200,0 200,0 400,0 жной аттестованных
Администрации города управление бюд- рабочих мест
Новый Уренгой Администрации жет/
города Новый мест- Доля % - 100 100 100
Уренгой (далее - ный аттестованных
ОРУ) бюд- рабочих мест от
жет общего
количества
рабочих мест
4.4. Организация Управление 170,0 - - 170,0 Окру- Количество чел. - 70 - -
семинара по теме образования жной участников
"Повышение Администрации бюд- семинара
эффективности города Новый жет
деятельности органов Уренгой (далее - в том числе: - 15 - -
местного УО) муниципальных
самоуправления" служащих
5. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.1. Мониторинг ОкиМС, органы - - - - Количество ед. 6 6 6 6
соблюдения Администрации организованных
муниципальными города, обладающие проверок в
служащими запретов и правами отношении
ограничений, юридического лица муниципальных
установленных служащих
законодательством о
муниципальной службе
РФ
5.2. Проведение КПУ, ОКиМС - - - - Количество ед. 2 3 3 3
семинаров для проведенных
муниципальных семинаров
служащих по вопросам
противодействия
коррупции на
муниципальной службе
5.3. Проведение ОКиМС, органы - - - - Количество ед. 6 6 6 6
заседаний Комиссии по Администрации проведенных
соблюдению требований города, обладающие заседаний
к служебному правами
поведению и юридического лица
урегулированию
конфликта интересов
Итого по программе 2741,9 1891,7 2184,0 6817,6
в том числе:
средства местного 2171,9 1891,7 2184,0 6247,6
бюджета
средства окружного 570,0 - - 570,0
бюджета
------------------------------------------------------------------