Постановление Администрации города Лабытнанги от 27.02.2013 N 69 "О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 18.06.2013 № 402, от 17.12.2013 № 781,
от 27.12.2013 № 844, от 06.03.2014 № 166,
от 08.07.2014 № 497, от 28.10.2014 № 724,
от 18.11.2014 № 791, от 17.12.2014 № 876)
В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.11.2010 № 293-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием контрольно-надзорных функций и оптимизацией предоставления государственных услуг в сфере образования", "ОК 009-2003 Общероссийский классификатор специальностей по образованию", утвержденным Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 № 276-ст, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.04.2011 № 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.07.2011 № 512-П "О внесении изменений в приложения N№ 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 № 56-А", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
2. Установить, что:
2.1. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
2.2. Размер фонда надбавок и доплат учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", составляет 15% величины суммы должностных окладов работников учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Лабытнанги:
от 30.06.2011 № 396 "О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";
от 10.08.2011 № 481 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 19.10.2011 № 630 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 02.02.2012 № 40 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 10.04.2012 № 198 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 01.08.2012 № 471 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 01.08.2012 № 473 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 03.12.2012 № 731 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 06.12.2012 № 744 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 27 февраля 2013 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 18.06.2013 № 402, от 17.12.2013 № 781,
от 27.12.2013 № 844, от 06.03.2014 № 166,
от 08.07.2014 № 497, от 28.10.2014 № 724,
от 18.11.2014 № 791, от 17.12.2014 № 876)
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры".
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель), являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников сферы культуры;
дифференциация должностных окладов от уровня образования, стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, объемных показателей учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
установление базовой единицы для работников всех категорий;
формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
Данное Положение распространяется на все категории работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
При описании норм, относящихся ко всем учреждениям, применяется понятие - Учреждения.
Перечни должностей, используемых для формирования штатных расписаний учреждений культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Перечни должностей, используемых для формирования штатного расписания учреждения дополнительного образования в сфере культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения № 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:
Отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда (далее ОСОТ);
Базовая единица - величина, являющаяся основой для расчета заработной платы ОСОТ;
Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие";
Коэффициент разряда - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие";
Базовый оклад - минимальный оклад, складывающийся из базовой единицы, умноженной на базовый коэффициент для работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", из базовой единицы, умноженной на коэффициент разряда, для работников Учреждений категории "Рабочие", без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат;
Повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базовых окладов работников Учреждений;
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, состоящий из базового оклада и повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
Выплаты компенсационного характера - регулярные или единовременные выплаты (доплата, надбавка) к должностному окладу, имеющие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, в том числе выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера - регулярные или единовременные выплаты к должностному окладу, имеющие стимулирующий характер;
Премия - стимулирующая поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника;
Фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат в процентном отношении от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений;
Фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.
III. Коэффициенты и порядок их применения
3.1. Базовый коэффициент.
Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1). Относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие".
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в таблице 2 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Размер базового коэффициента конкретному работнику Учреждения устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего образования.
При возникновении оснований для увеличения размера базового коэффициента (получение образования соответствующего более высокому коэффициенту) соответствующий базовый коэффициент устанавливается на следующий день после факта предоставления документов, подтверждающих получение образования.
3.2. Коэффициент разряда.
Коэффициент разряда (Кр) - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие".
Коэффициент разряда устанавливается в соответствии с таблицей 3 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению на основании разряда оплаты труда, установленного путем тарификации.
Тарификация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
3.3. Повышающие коэффициенты.
3.3.1. Коэффициент стажа.
Коэффициент стажа (К2), устанавливается работникам Учреждений категорий "Специалисты", "Служащие", в соответствии с таблицей 4 приложений N№ 1, 2.
Для установления размера коэффициента стажа учитывается стаж работы в отрасли культуры и искусства.
В стаж работы в отрасли культуры и искусства включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства (количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой деятельности в учреждениях отрасли культуры и искусства), а также периоды работы на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.
При установлении коэффициента стажа работникам категории "Специалисты" подгруппы "Педагогический персонал" учреждения дополнительного образования сферы культуры учитывается стаж педагогической работы.
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа, является трудовая книжка работника.
Право на установление более высокого коэффициента стажа, соответствующего определенной стажевой группе, наступает у работника Учреждения на следующей день после факта достижения общего стажа работы дающего право на применение данного размера коэффициента.
При наступлении у работника права на установление более высокого коэффициента стажа в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности расчет заработной платы, с применением более высокого коэффициента стажа, производится со дня выхода работника из отпуска, возвращения из командировки или закрытия листка временной нетрудоспособности.
Размер коэффициента стажа для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя, для работников Учреждений приказом Учреждения.
3.3.2. Коэффициент специфики работы.
Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается работникам всех категорий Учреждения.
Коэффициент специфики работы зависит от процента выполнения муниципального задания за предыдущий финансовый год. Процент выполнения определяется Учредителем на основании ежегодного отчета о выполнении муниципального задания, предоставляемого учреждениями.
Конкретный размер коэффициента специфики работы на очередной финансовый год руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя, исходя из размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица № 4 приложения N№ 1, 2 к настоящему Положению).
Конкретный размер коэффициента специфики на очередной финансовый год для каждого работника Учреждения устанавливается приказом Учреждения в диапазоне размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица № 4 приложения N№ 1, 2 к настоящему Положению). Размер коэффициента устанавливается в зависимости от личного вклада работника в выполнение муниципального задания. Критерии оценки личного вклада работника в выполнение муниципального задания, а также порядок установления данного коэффициента работникам Учреждения определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
3.3.3. Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации (К4) устанавливается работникам Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", имеющим нижеперечисленные квалификационные показатели:
квалификационную категорию, полученную по итогам аттестации;
ученую степень, ученое звание <1>;
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 30.01.2002 № 74 "Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней".
государственную награду и (или) почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации <2>, ЯНАО <3>, при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности).
--------------------------------
<2> Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".
<3> Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".
Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации в разрезе категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Аттестация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
Коэффициент квалификации (К4) может быть установлен работникам Учреждений категории "Рабочие", удостоенным государственной награды СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
При наличии у работника нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования.
Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Размер коэффициента квалификации для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента квалификации работникам Учреждений устанавливается приказом Учреждения.
3.3.4. Коэффициент масштаба управления.
Коэффициент масштаба управления (К5) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности, уровня управления, определенного в разрезе категории "Руководители" и группы по оплате труда руководителей (таблица 4 приложений N№ 1, 2).
Перечни должностей категории "Руководители" с отнесением к уровню управления приведены в таблице 1 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Установление групп по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится путем многоаспектной оценки деятельности по руководству Учреждением, в соответствии с порядком применения временных показателей и установлении муниципальным учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования в сфере культуры групп по оплате труда руководителей, утвержденным нормативно-правовым актом Учредителя.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
Размер коэффициента масштаба управления для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения.
3.3.5. Коэффициент уровня управления.
Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности и уровня управления, определенного в разрезе категории.
Размеры коэффициентов уровня управления приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Директорам Учреждений размер коэффициента уровня управления устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента уровня управления другим работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения. Порядок установления данного коэффициента определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
3.4. Исключен с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
IV. Порядок определения должностных окладов
4.1. Порядок определения базового оклада.
Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада.
4.1.1. Размер базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:
Бо = Б * К1
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).
4.1.2. Размер базового оклада работников Учреждений категории "Рабочие" исчисляется по формуле:
Бо = Б * Кр
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Кр - коэффициент разряда.
С целью установления рабочим коэффициента разряда (Кр) определяется разряд оплаты труда.
Определение разряда оплаты труда рабочих производится путем тарификации с учетом занимаемой должности и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям. Тарификация работ проводится тарифно-квалификационной комиссией.
Порядок присвоения разряда оплаты труда, состав тарифно-квалификационной комиссии утверждается приказом Учредителя.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически установлены 4 - 8 разряды, по итогам тарификации может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
4.2. Порядок определения должностных окладов работников категории "Руководители".
Должностной оклад работника Учреждений категории "Руководители" зависит от величины базового оклада и размеров, повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
О рук = Бо + Бо * (К3 + К4 + К5 + К6)
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категории "Руководители", приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
4.3. Порядок определения должностных окладов работников категорий "Специалисты" и "Служащие".
Должностной оклад работников Учреждений категорий "Специалисты" и "Служащие" зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
О спец (служ) = Бо + Бо * (К2 + К3 + К4)
где:
О спец (служ) - размер должностного оклада работников категории "Специалисты", "Служащие";
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категорий "Специалисты" и "Служащие", приведены в таблицах 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
(п. 4.3 в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
4.4. Порядок определения должностных окладов работников категории "Рабочие".
Размер должностного оклада работника категории "Рабочие" зависит от величины базового оклада и размера коэффициента специфики и исчисляется по формуле:
О раб = Бо + Бо * (К3 + К4)
где:
О раб - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
Значения коэффициента специфики, применяемого для категории "Рабочие", приведены в таблицах 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
V. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада. Выплата производится из средств фонда надбавок и доплат.
К выплатам компенсационного характера относятся:
оплата труда в ночное время;
оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда;
доплата за классность;
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.1. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.
5.2. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании приказа Учреждения и табеля учета рабочего времени.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа Учреждения о работе в выходной и нерабочий праздничный день и табеля учета рабочего времени.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
По желанию работника, работающего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
5.4.1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.4.2. При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и срок, на который они устанавливаются работникам Учреждений, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда.
Доплата за вредные тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда производится в соответствии с законодательством при условии аттестации рабочих мест. Размер доплаты определяется согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда и составляет не более 12% должностного оклада.
Выплата производится на основании приказа Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
5.6. Доплата за классность.
Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:
Открытые категории
Размер доплаты (%)
B, C и E, либо D и E, или только D
10
B, C, D и E
25
5.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год либо происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков, то часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части может быть заменено денежной компенсацией.
Работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата производится на основании приказа Учреждения (для работников) или Учредителя (для руководителей Учреждений).
5.8. Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включают в себя:
районный коэффициент;
процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
VI. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги
от 18.11.2014 № 791)
Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач возложенных на Учреждения, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премиальные выплаты.
Порядок установления и размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также порядок и размеры премирования как за счет средств фонда доплат и надбавок, так и за счет средств экономии ФОТ устанавливается локальным нормативным правовым актом Учреждения.
При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:
премии по итогам работы за квартал, за год;
единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премии к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.
VII. Иные выплаты
7.1. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (болезнь и необходимость длительного лечения, смерть близких родственников, стихийное бедствие, заключение брака, рождение ребенка и др.) работникам, состоящим в штате Учреждения, а также работникам, принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
временных и сезонных работников;
работников, работающих по совместительству;
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 18.06.2013 № 402)
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, уволенных по пп. 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин, повлекших необходимость получения социальной поддержки (с приложением подтверждающих документов), приказ Учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.
Размер материальной помощи составляет до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата производится в пределах ФОТ Учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы лица по организации похорон работника учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 18.06.2013 № 402)
VIII. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов с учетом выплат, предусмотренных п. 5.8 настоящего Положения, и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
Коэффициент фонда надбавок и доплат может составлять не более 50% от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2014 № 876)
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 06.03.2014 № 166.
Одна третья размера фонда надбавок и доплат Учреждений составляют средства, получаемые от приносящей доход деятельности Учреждений.
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
IX. Порядок регулирования уровня
заработной платы руководителей Учреждений
(введен постановлением Администрации города Лабытнанги
от 27.12.2013 № 844)
Руководителям Учреждений устанавливается кратность средней заработной платы к средней заработной плате работников Учреждений (далее - коэффициент кратности) в зависимости от численности работников Учреждения:
№ п/п
Численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1
2
3
1.
До 20
До 3
2.
От 21 до 40
До 3,5
3.
От 41 до 80
До 4
4.
От 80 и выше
До 4,5
Условие о коэффициенте кратности средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Коэффициентом кратности для руководителя Учреждения является соотношение средней заработной платы по основной должности к средней заработной плате работников Учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства.
Для определения коэффициента кратности при расчете средней заработной платы руководителя и работников Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), учитываются должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности средней заработной платы руководителей Учреждений к средней заработной плате работников Учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497,
от 28.10.2014 № 724)
Таблица № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Уровни и подгруппы по категориям работников
Наименование должностей
1
2
Категория "Руководители"
Руководители 1 уровня
Директор
Художественный руководитель
Главный балетмейстер
Главный хормейстер
Руководители 2 уровня
Заместитель директора (по направлению деятельности)
Главный инженер
Заведующий музыкальной частью
Руководитель студии звукозаписи
Главный хранитель фондов
Заведующий филиалом
Заведующий библиотекой
Главный специалист по направлению деятельности
Руководители 3 уровня
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Заведующий костюмерной
Заведующий (начальник) отделом
Заведующий хозяйством
Заведующий сектором
Категория "Специалисты"
Профильные специалисты (деятельность, относящаяся к сфере культуры)
Балетмейстер
Концертмейстер по вокалу (балету)
Режиссер
Художник-модельер театрального костюма
Художник-оформитель
Художник по свету
Художник-реставратор
Культорганизатор
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
Аккомпаниатор-концертмейстер
Хормейстер (ведущий)
Режиссер детских мероприятий
Старший научный сотрудник
Библиотекарь (главный, ведущий)
Библиограф (главный, ведущий)
Методист (ведущий, старший)
Звукооператор
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 28.10.2014 № 724)
Межотраслевые специалисты (сопровождение и обслуживание культурной деятельности Учреждения)
Документовед
Программист
Специалист по охране труда
Администратор
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 28.10.2014 № 724)
Категория "Служащие"
Сопровождение и обслуживание базовых процессов Учреждения
Контролер билетов
Кассир
Категория "Рабочие"
1 разряд
Сторож (вахтер)
Дворник
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
4 разряд
Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Водитель автомобиля
6 разряд
Костюмер
Таблица № 2
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИЙ "РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ",
"СЛУЖАЩИЕ" УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1.
Базовый коэффициент (коэффициент образования К1)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"
1,5
1,5
1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,4
1,4
1,4
Неполное высшее образование <4>, среднее профессиональное образование
1,3
1,3
1,3
Начальное профессиональное образование
1,2
1,2
1,2
Среднее (полное) общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
--------------------------------
<4> Диплом о неполном высшем профессиональном образовании выдается студентам (слушателям), прервавшим обучение и успешно освоившим часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения (Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 № 65 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов")
Таблица № 3
ТАБЛИЦА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА РАЗРЯДА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Коэффициент разряда (Кр)
1
1,02
1,05
1,1
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,5
Таблица № 4
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ
ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Наименование коэффициента
Основание для установления повышающего коэффициента
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
Коэффициент стажа (К2)
20 лет и более
---
0,25
0,25
---
от 10 до 20 лет
---
0,20
0,20
---
от 5 до 10 лет
---
0,15
0,15
---
от 2 до 5 лет
---
0,10
0,10
---
от 0 до 2 лет
---
0,05
0,05
---
Коэффициент специфики работы (К3)
выполнение муниципального задания свыше 100%
0 - 1,5
0 - 1,5
0 - 1,0
0 - 0,15
выполнение муниципального задания от 95% до 100%
0 - 1,0
0 - 1,0
0 - 0,5
0 - 0,12
выполнение муниципального задания от 90% до 95%
0 - 0,8
0 - 0,8
0 - 0,10
0 - 0,10
выполнение муниципального задания менее чем на 90%
---
---
---
---
Коэффициент квалификации (К4)
Высшая квалификационная категория
0,3
0,3
---
---
Первая квалификационная категория
0,25
0,25
0,25
---
Вторая квалификационная категория
0,15
0,15
0,15
---
Ученая степень доктора наук
1,75
1,75
---
---
Ученая степень кандидат наук
1,25
1,25
---
---
Почетное звание "Народный"
0,45
0,45
0,45
---
Почетное звание "Заслуженный"
0,3
0,3
0,3
---
Государственная награда
0,25
0,25
0,25
0,25
Коэффициент масштаба управления (К5)
I группа оплаты труда
уровень 1
1,5
---
---
---
уровень 2
1,0
---
---
---
уровень 3
0,5
---
---
---
II группа оплаты труда
уровень 1
1,4
---
---
---
уровень 2
0,9
---
---
---
уровень 3
0,4
---
---
---
III группа оплаты труда
уровень 1
1,2
---
---
---
уровень 2
0,7
---
---
---
уровень 3
0,3
---
---
---
IY группа оплаты труда
уровень 1
1,0
---
---
---
уровень 2
0,5
---
---
---
уровень 3
0,25
---
---
---
Коэффициент уровня управления (К6)
уровень 1
1,0 - 2,0
---
---
---
уровень 2
0,5- 1,5
---
---
---
уровень 3
0,25 - 1,0
---
---
---
Строка исключена с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Таблица № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Уровни и подгруппы по категориям работников
Наименование должностей
1
2
Категория "Руководители"
Руководители 1 уровня
Директор
Руководители 2 уровня
Заместитель директора (по направлению деятельности)
Главный специалист (по направлению деятельности)
Руководители 3 уровня
Заведующий учебной частью
Заведующий музыкальной частью
Начальник (заведующий) отделом
Категория "Специалисты"
Педагогический персонал
Преподаватель
Концертмейстер
Прочие специалисты
Специалист по кадрам
Документовед
Программист
Художник-модельер театрального костюма
Инженер
Специалист по охране труда
Библиотекарь
Лаборант
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
Категория "Служащие"
Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Секретарь руководителя
Секретарь учебной части
Категория "Рабочие"
1 разряд
Сторож (вахтер)
Дворник
Уборщик служебных помещений
4 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Водитель автомобиля
6 разряд
Костюмер
8 разряд
Настройщик пианино и роялей
Таблица № 2
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИЙ "РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ",
"СЛУЖАЩИЕ" УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1.
Базовый коэффициент (коэффициент образования К1)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"
1,5
1,5
1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,4
1,4
1,4
Неполное высшее образование <5>, среднее профессиональное образование
1,3
1,3
1,3
Начальное профессиональное образование
1,2
1,2
1,2
Среднее (полное) общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
--------------------------------
<5> Диплом о неполном высшем профессиональном образовании выдается студентам (слушателям), прервавшим обучение и успешно освоившим часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения (Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 № 65 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов")
Таблица № 3
ТАБЛИЦА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА РАЗРЯДА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Коэффициент разряда (Кр)
1
1,02
1,05
1,1
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,5
Таблица № 4
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Наименование коэффициента
Основание для установления повышающего коэффициента
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
Коэффициент стажа (К2)
20 лет и более
---
0,25
0,25
---
от 10 до 20 лет
---
0,20
0,20
---
от 5 до 10 лет
---
0,15
0,15
---
от 2 до 5 лет
---
0,10
0,10
---
от 0 до 2 лет
---
0,05
0,05
---
Коэффициент специфики работы (К3)
выполнение муниципального задания свыше 100%
0 - 1,5
0 - 1,5
0 - 1,0
0 - 0,15
выполнение муниципального задания от 95% до 100%
0 - 1,0
0 - 1,0
0 - 0,5
0 - 0,12
выполнение муниципального задания от 90% до 95%
0 - 0,8
0 - 0,8
0 - 0,10
0 - 0,10
выполнение муниципального задания менее чем на 90%
---
---
---
---
Коэффициент квалификации (К4)
Высшая квалификационная категория
0,3
0,3
---
---
Первая квалификационная категория
0,25
0,25
0,25
---
Вторая квалификационная категория
0,15
0,15
0,15
---
Ученая степень доктора наук
1,75
1,75
---
---
Ученая степень кандидат наук
1,25
1,25
---
---
Почетное звание "Народный"
0,45
0,45
0,45
---
Почетное звание "Заслуженный"
0,3
0,3
0,3
---
Государственная награда
0,25
0,25
0,25
0,25
Коэффициент масштаба управления (К5)
I группа оплаты труда
уровень 1
1,5
---
---
---
уровень 2
1,0
---
---
---
уровень 3
0,5
---
---
---
II группа оплаты труда
уровень 1
1,4
---
---
---
уровень 2
0,9
---
---
---
уровень 3
0,4
---
---
---
III группа оплаты труда
уровень 1
1,2
---
---
---
уровень 2
0,7
---
---
---
уровень 3
0,3
---
---
---
IV группа оплаты труда
уровень 1
1,0
---
---
---
уровень 2
0,5
---
---
---
уровень 3
0,25
---
---
---
Коэффициент уровня управления (К6)
уровень 1
1,0 - 2,0
---
---
---
уровень 2
0,5- 1,5
---
---
---
уровень 3
0,25 - 1,0
---
---
---
Строка исключена с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ НА ПОЛУЧЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Исключен с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2013 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 18.06.2013 № 402, от 17.12.2013 № 781,
от 27.12.2013 № 844, от 06.03.2014 № 166,
от 08.07.2014 № 497, от 28.10.2014 № 724,
от 18.11.2014 № 791, от 17.12.2014 № 876)
В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 08.11.2010 № 293-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием контрольно-надзорных функций и оптимизацией предоставления государственных услуг в сфере образования", "ОК 009-2003 Общероссийский классификатор специальностей по образованию", утвержденным Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 № 276-ст, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.04.2011 № 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.07.2011 № 512-П "О внесении изменений в приложения N№ 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 № 56-А", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
2. Установить, что:
2.1. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
2.2. Размер фонда надбавок и доплат учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", составляет 15% величины суммы должностных окладов работников учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Лабытнанги:
от 30.06.2011 № 396 "О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги";
от 10.08.2011 № 481 "О внесении дополнений в постановление Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 19.10.2011 № 630 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 02.02.2012 № 40 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 10.04.2012 № 198 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 01.08.2012 № 471 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 01.08.2012 № 473 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 03.12.2012 № 731 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396";
от 06.12.2012 № 744 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396".
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 27 февраля 2013 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 18.06.2013 № 402, от 17.12.2013 № 781,
от 27.12.2013 № 844, от 06.03.2014 № 166,
от 08.07.2014 № 497, от 28.10.2014 № 724,
от 18.11.2014 № 791, от 17.12.2014 № 876)
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры".
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель), являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников сферы культуры;
дифференциация должностных окладов от уровня образования, стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, объемных показателей учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
установление базовой единицы для работников всех категорий;
формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
Данное Положение распространяется на все категории работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
При описании норм, относящихся ко всем учреждениям, применяется понятие - Учреждения.
Перечни должностей, используемых для формирования штатных расписаний учреждений культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Перечни должностей, используемых для формирования штатного расписания учреждения дополнительного образования в сфере культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения № 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:
Отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда (далее ОСОТ);
Базовая единица - величина, являющаяся основой для расчета заработной платы ОСОТ;
Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие";
Коэффициент разряда - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие";
Базовый оклад - минимальный оклад, складывающийся из базовой единицы, умноженной на базовый коэффициент для работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", из базовой единицы, умноженной на коэффициент разряда, для работников Учреждений категории "Рабочие", без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат;
Повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базовых окладов работников Учреждений;
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, состоящий из базового оклада и повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
Выплаты компенсационного характера - регулярные или единовременные выплаты (доплата, надбавка) к должностному окладу, имеющие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, в том числе выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера - регулярные или единовременные выплаты к должностному окладу, имеющие стимулирующий характер;
Премия - стимулирующая поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника;
Фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат в процентном отношении от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений;
Фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.
III. Коэффициенты и порядок их применения
3.1. Базовый коэффициент.
Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1). Относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие".
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в таблице 2 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Размер базового коэффициента конкретному работнику Учреждения устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего образования.
При возникновении оснований для увеличения размера базового коэффициента (получение образования соответствующего более высокому коэффициенту) соответствующий базовый коэффициент устанавливается на следующий день после факта предоставления документов, подтверждающих получение образования.
3.2. Коэффициент разряда.
Коэффициент разряда (Кр) - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие".
Коэффициент разряда устанавливается в соответствии с таблицей 3 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению на основании разряда оплаты труда, установленного путем тарификации.
Тарификация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
3.3. Повышающие коэффициенты.
3.3.1. Коэффициент стажа.
Коэффициент стажа (К2), устанавливается работникам Учреждений категорий "Специалисты", "Служащие", в соответствии с таблицей 4 приложений N№ 1, 2.
Для установления размера коэффициента стажа учитывается стаж работы в отрасли культуры и искусства.
В стаж работы в отрасли культуры и искусства включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства (количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой деятельности в учреждениях отрасли культуры и искусства), а также периоды работы на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.
При установлении коэффициента стажа работникам категории "Специалисты" подгруппы "Педагогический персонал" учреждения дополнительного образования сферы культуры учитывается стаж педагогической работы.
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа, является трудовая книжка работника.
Право на установление более высокого коэффициента стажа, соответствующего определенной стажевой группе, наступает у работника Учреждения на следующей день после факта достижения общего стажа работы дающего право на применение данного размера коэффициента.
При наступлении у работника права на установление более высокого коэффициента стажа в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности расчет заработной платы, с применением более высокого коэффициента стажа, производится со дня выхода работника из отпуска, возвращения из командировки или закрытия листка временной нетрудоспособности.
Размер коэффициента стажа для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя, для работников Учреждений приказом Учреждения.
3.3.2. Коэффициент специфики работы.
Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается работникам всех категорий Учреждения.
Коэффициент специфики работы зависит от процента выполнения муниципального задания за предыдущий финансовый год. Процент выполнения определяется Учредителем на основании ежегодного отчета о выполнении муниципального задания, предоставляемого учреждениями.
Конкретный размер коэффициента специфики работы на очередной финансовый год руководителю Учреждения устанавливается приказом Учредителя, исходя из размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица № 4 приложения N№ 1, 2 к настоящему Положению).
Конкретный размер коэффициента специфики на очередной финансовый год для каждого работника Учреждения устанавливается приказом Учреждения в диапазоне размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица № 4 приложения N№ 1, 2 к настоящему Положению). Размер коэффициента устанавливается в зависимости от личного вклада работника в выполнение муниципального задания. Критерии оценки личного вклада работника в выполнение муниципального задания, а также порядок установления данного коэффициента работникам Учреждения определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
3.3.3. Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации (К4) устанавливается работникам Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", имеющим нижеперечисленные квалификационные показатели:
квалификационную категорию, полученную по итогам аттестации;
ученую степень, ученое звание <1>;
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 30.01.2002 № 74 "Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней".
государственную награду и (или) почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации <2>, ЯНАО <3>, при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности).
--------------------------------
<2> Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".
<3> Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.10.2010 № 99-ЗАО "О наградах и почетных званиях в Ямало-Ненецком автономном округе".
Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации в разрезе категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Аттестация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
Коэффициент квалификации (К4) может быть установлен работникам Учреждений категории "Рабочие", удостоенным государственной награды СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
При наличии у работника нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования.
Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Размер коэффициента квалификации для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента квалификации работникам Учреждений устанавливается приказом Учреждения.
3.3.4. Коэффициент масштаба управления.
Коэффициент масштаба управления (К5) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности, уровня управления, определенного в разрезе категории "Руководители" и группы по оплате труда руководителей (таблица 4 приложений N№ 1, 2).
Перечни должностей категории "Руководители" с отнесением к уровню управления приведены в таблице 1 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Установление групп по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится путем многоаспектной оценки деятельности по руководству Учреждением, в соответствии с порядком применения временных показателей и установлении муниципальным учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования в сфере культуры групп по оплате труда руководителей, утвержденным нормативно-правовым актом Учредителя.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
Размер коэффициента масштаба управления для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения.
3.3.5. Коэффициент уровня управления.
Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности и уровня управления, определенного в разрезе категории.
Размеры коэффициентов уровня управления приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
Директорам Учреждений размер коэффициента уровня управления устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента уровня управления другим работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом Учреждения. Порядок установления данного коэффициента определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
3.4. Исключен с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
IV. Порядок определения должностных окладов
4.1. Порядок определения базового оклада.
Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада.
4.1.1. Размер базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:
Бо = Б * К1
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).
4.1.2. Размер базового оклада работников Учреждений категории "Рабочие" исчисляется по формуле:
Бо = Б * Кр
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Кр - коэффициент разряда.
С целью установления рабочим коэффициента разряда (Кр) определяется разряд оплаты труда.
Определение разряда оплаты труда рабочих производится путем тарификации с учетом занимаемой должности и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям. Тарификация работ проводится тарифно-квалификационной комиссией.
Порядок присвоения разряда оплаты труда, состав тарифно-квалификационной комиссии утверждается приказом Учредителя.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически установлены 4 - 8 разряды, по итогам тарификации может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
4.2. Порядок определения должностных окладов работников категории "Руководители".
Должностной оклад работника Учреждений категории "Руководители" зависит от величины базового оклада и размеров, повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
О рук = Бо + Бо * (К3 + К4 + К5 + К6)
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категории "Руководители", приведены в таблице 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
4.3. Порядок определения должностных окладов работников категорий "Специалисты" и "Служащие".
Должностной оклад работников Учреждений категорий "Специалисты" и "Служащие" зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
О спец (служ) = Бо + Бо * (К2 + К3 + К4)
где:
О спец (служ) - размер должностного оклада работников категории "Специалисты", "Служащие";
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
Значение повышающих коэффициентов, применяемых для категорий "Специалисты" и "Служащие", приведены в таблицах 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
(п. 4.3 в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
4.4. Порядок определения должностных окладов работников категории "Рабочие".
Размер должностного оклада работника категории "Рабочие" зависит от величины базового оклада и размера коэффициента специфики и исчисляется по формуле:
О раб = Бо + Бо * (К3 + К4)
где:
О раб - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
Значения коэффициента специфики, применяемого для категории "Рабочие", приведены в таблицах 4 приложений N№ 1, 2 к настоящему Положению.
V. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада. Выплата производится из средств фонда надбавок и доплат.
К выплатам компенсационного характера относятся:
оплата труда в ночное время;
оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда;
доплата за классность;
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.1. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.
5.2. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании приказа Учреждения и табеля учета рабочего времени.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа Учреждения о работе в выходной и нерабочий праздничный день и табеля учета рабочего времени.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
По желанию работника, работающего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
5.4.1. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.4.2. При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и срок, на который они устанавливаются работникам Учреждений, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда.
Доплата за вредные тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда производится в соответствии с законодательством при условии аттестации рабочих мест. Размер доплаты определяется согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда и составляет не более 12% должностного оклада.
Выплата производится на основании приказа Учреждения.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497)
5.6. Доплата за классность.
Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:
Открытые категории
Размер доплаты (%)
B, C и E, либо D и E, или только D
10
B, C, D и E
25
5.7. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на следующий год либо происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков, то часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части может быть заменено денежной компенсацией.
Работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата производится на основании приказа Учреждения (для работников) или Учредителя (для руководителей Учреждений).
5.8. Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включают в себя:
районный коэффициент;
процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
VI. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги
от 18.11.2014 № 791)
Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач возложенных на Учреждения, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премиальные выплаты.
Порядок установления и размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также порядок и размеры премирования как за счет средств фонда доплат и надбавок, так и за счет средств экономии ФОТ устанавливается локальным нормативным правовым актом Учреждения.
При наличии в местном бюджете дополнительного источника и (или) при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:
премии по итогам работы за квартал, за год;
единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премии к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью, согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.
VII. Иные выплаты
7.1. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (болезнь и необходимость длительного лечения, смерть близких родственников, стихийное бедствие, заключение брака, рождение ребенка и др.) работникам, состоящим в штате Учреждения, а также работникам, принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
временных и сезонных работников;
работников, работающих по совместительству;
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 18.06.2013 № 402)
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, уволенных по пп. 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин, повлекших необходимость получения социальной поддержки (с приложением подтверждающих документов), приказ Учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.
Размер материальной помощи составляет до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата производится в пределах ФОТ Учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих расходы лица по организации похорон работника учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 18.06.2013 № 402)
VIII. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов с учетом выплат, предусмотренных п. 5.8 настоящего Положения, и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
Коэффициент фонда надбавок и доплат может составлять не более 50% от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2014 № 876)
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 06.03.2014 № 166.
Одна третья размера фонда надбавок и доплат Учреждений составляют средства, получаемые от приносящей доход деятельности Учреждений.
(абзац введен постановлением Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
IX. Порядок регулирования уровня
заработной платы руководителей Учреждений
(введен постановлением Администрации города Лабытнанги
от 27.12.2013 № 844)
Руководителям Учреждений устанавливается кратность средней заработной платы к средней заработной плате работников Учреждений (далее - коэффициент кратности) в зависимости от численности работников Учреждения:
№ п/п
Численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
1
2
3
1.
До 20
До 3
2.
От 21 до 40
До 3,5
3.
От 41 до 80
До 4
4.
От 80 и выше
До 4,5
Условие о коэффициенте кратности средней заработной платы руководителя Учреждения, к средней заработной плате работников Учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
Коэффициентом кратности для руководителя Учреждения является соотношение средней заработной платы по основной должности к средней заработной плате работников Учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства.
Для определения коэффициента кратности при расчете средней заработной платы руководителя и работников Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), учитываются должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
В целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности средней заработной платы руководителей Учреждений к средней заработной плате работников Учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497,
от 28.10.2014 № 724)
Таблица № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Уровни и подгруппы по категориям работников
Наименование должностей
1
2
Категория "Руководители"
Руководители 1 уровня
Директор
Художественный руководитель
Главный балетмейстер
Главный хормейстер
Руководители 2 уровня
Заместитель директора (по направлению деятельности)
Главный инженер
Заведующий музыкальной частью
Руководитель студии звукозаписи
Главный хранитель фондов
Заведующий филиалом
Заведующий библиотекой
Главный специалист по направлению деятельности
Руководители 3 уровня
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Заведующий костюмерной
Заведующий (начальник) отделом
Заведующий хозяйством
Заведующий сектором
Категория "Специалисты"
Профильные специалисты (деятельность, относящаяся к сфере культуры)
Балетмейстер
Концертмейстер по вокалу (балету)
Режиссер
Художник-модельер театрального костюма
Художник-оформитель
Художник по свету
Художник-реставратор
Культорганизатор
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
Аккомпаниатор-концертмейстер
Хормейстер (ведущий)
Режиссер детских мероприятий
Старший научный сотрудник
Библиотекарь (главный, ведущий)
Библиограф (главный, ведущий)
Методист (ведущий, старший)
Звукооператор
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 28.10.2014 № 724)
Межотраслевые специалисты (сопровождение и обслуживание культурной деятельности Учреждения)
Документовед
Программист
Специалист по охране труда
Администратор
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781, от 28.10.2014 № 724)
Категория "Служащие"
Сопровождение и обслуживание базовых процессов Учреждения
Контролер билетов
Кассир
Категория "Рабочие"
1 разряд
Сторож (вахтер)
Дворник
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
4 разряд
Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Водитель автомобиля
6 разряд
Костюмер
Таблица № 2
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИЙ "РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ",
"СЛУЖАЩИЕ" УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1.
Базовый коэффициент (коэффициент образования К1)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"
1,5
1,5
1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,4
1,4
1,4
Неполное высшее образование <4>, среднее профессиональное образование
1,3
1,3
1,3
Начальное профессиональное образование
1,2
1,2
1,2
Среднее (полное) общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
--------------------------------
<4> Диплом о неполном высшем профессиональном образовании выдается студентам (слушателям), прервавшим обучение и успешно освоившим часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения (Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 № 65 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов")
Таблица № 3
ТАБЛИЦА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА РАЗРЯДА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Коэффициент разряда (Кр)
1
1,02
1,05
1,1
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,5
Таблица № 4
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ
ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Наименование коэффициента
Основание для установления повышающего коэффициента
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
Коэффициент стажа (К2)
20 лет и более
---
0,25
0,25
---
от 10 до 20 лет
---
0,20
0,20
---
от 5 до 10 лет
---
0,15
0,15
---
от 2 до 5 лет
---
0,10
0,10
---
от 0 до 2 лет
---
0,05
0,05
---
Коэффициент специфики работы (К3)
выполнение муниципального задания свыше 100%
0 - 1,5
0 - 1,5
0 - 1,0
0 - 0,15
выполнение муниципального задания от 95% до 100%
0 - 1,0
0 - 1,0
0 - 0,5
0 - 0,12
выполнение муниципального задания от 90% до 95%
0 - 0,8
0 - 0,8
0 - 0,10
0 - 0,10
выполнение муниципального задания менее чем на 90%
---
---
---
---
Коэффициент квалификации (К4)
Высшая квалификационная категория
0,3
0,3
---
---
Первая квалификационная категория
0,25
0,25
0,25
---
Вторая квалификационная категория
0,15
0,15
0,15
---
Ученая степень доктора наук
1,75
1,75
---
---
Ученая степень кандидат наук
1,25
1,25
---
---
Почетное звание "Народный"
0,45
0,45
0,45
---
Почетное звание "Заслуженный"
0,3
0,3
0,3
---
Государственная награда
0,25
0,25
0,25
0,25
Коэффициент масштаба управления (К5)
I группа оплаты труда
уровень 1
1,5
---
---
---
уровень 2
1,0
---
---
---
уровень 3
0,5
---
---
---
II группа оплаты труда
уровень 1
1,4
---
---
---
уровень 2
0,9
---
---
---
уровень 3
0,4
---
---
---
III группа оплаты труда
уровень 1
1,2
---
---
---
уровень 2
0,7
---
---
---
уровень 3
0,3
---
---
---
IY группа оплаты труда
уровень 1
1,0
---
---
---
уровень 2
0,5
---
---
---
уровень 3
0,25
---
---
---
Коэффициент уровня управления (К6)
уровень 1
1,0 - 2,0
---
---
---
уровень 2
0,5- 1,5
---
---
---
уровень 3
0,25 - 1,0
---
---
---
Строка исключена с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
учреждений, подведомственных
МУ "Управление культуры
Администрации города Лабытнанги"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Таблица № 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Уровни и подгруппы по категориям работников
Наименование должностей
1
2
Категория "Руководители"
Руководители 1 уровня
Директор
Руководители 2 уровня
Заместитель директора (по направлению деятельности)
Главный специалист (по направлению деятельности)
Руководители 3 уровня
Заведующий учебной частью
Заведующий музыкальной частью
Начальник (заведующий) отделом
Категория "Специалисты"
Педагогический персонал
Преподаватель
Концертмейстер
Прочие специалисты
Специалист по кадрам
Документовед
Программист
Художник-модельер театрального костюма
Инженер
Специалист по охране труда
Библиотекарь
Лаборант
(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги от 17.12.2013 № 781)
Категория "Служащие"
Служащие (учебно-вспомогательный персонал)
Секретарь руководителя
Секретарь учебной части
Категория "Рабочие"
1 разряд
Сторож (вахтер)
Дворник
Уборщик служебных помещений
4 разряд
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Водитель автомобиля
6 разряд
Костюмер
8 разряд
Настройщик пианино и роялей
Таблица № 2
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИЙ "РУКОВОДИТЕЛИ", "СПЕЦИАЛИСТЫ",
"СЛУЖАЩИЕ" УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1.
Базовый коэффициент (коэффициент образования К1)
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"
1,5
1,5
1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"
1,4
1,4
1,4
Неполное высшее образование <5>, среднее профессиональное образование
1,3
1,3
1,3
Начальное профессиональное образование
1,2
1,2
1,2
Среднее (полное) общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
--------------------------------
<5> Диплом о неполном высшем профессиональном образовании выдается студентам (слушателям), прервавшим обучение и успешно освоившим часть основной профессиональной образовательной программы в объеме не менее первых двух лет в соответствии с учебным планом вуза по очной форме обучения (Приказ Минобрнауки РФ от 10.03.2005 № 65 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов")
Таблица № 3
ТАБЛИЦА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА РАЗРЯДА ДЛЯ РАСЧЕТА БАЗОВОГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РАБОЧИЕ" УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Коэффициент разряда (Кр)
1
1,02
1,05
1,1
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,5
Таблица № 4
ТАБЛИЦА
РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений Администрации города Лабытнанги
от 17.12.2013 № 781, от 08.07.2014 № 497)
Наименование коэффициента
Основание для установления повышающего коэффициента
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
Коэффициент стажа (К2)
20 лет и более
---
0,25
0,25
---
от 10 до 20 лет
---
0,20
0,20
---
от 5 до 10 лет
---
0,15
0,15
---
от 2 до 5 лет
---
0,10
0,10
---
от 0 до 2 лет
---
0,05
0,05
---
Коэффициент специфики работы (К3)
выполнение муниципального задания свыше 100%
0 - 1,5
0 - 1,5
0 - 1,0
0 - 0,15
выполнение муниципального задания от 95% до 100%
0 - 1,0
0 - 1,0
0 - 0,5
0 - 0,12
выполнение муниципального задания от 90% до 95%
0 - 0,8
0 - 0,8
0 - 0,10
0 - 0,10
выполнение муниципального задания менее чем на 90%
---
---
---
---
Коэффициент квалификации (К4)
Высшая квалификационная категория
0,3
0,3
---
---
Первая квалификационная категория
0,25
0,25
0,25
---
Вторая квалификационная категория
0,15
0,15
0,15
---
Ученая степень доктора наук
1,75
1,75
---
---
Ученая степень кандидат наук
1,25
1,25
---
---
Почетное звание "Народный"
0,45
0,45
0,45
---
Почетное звание "Заслуженный"
0,3
0,3
0,3
---
Государственная награда
0,25
0,25
0,25
0,25
Коэффициент масштаба управления (К5)
I группа оплаты труда
уровень 1
1,5
---
---
---
уровень 2
1,0
---
---
---
уровень 3
0,5
---
---
---
II группа оплаты труда
уровень 1
1,4
---
---
---
уровень 2
0,9
---
---
---
уровень 3
0,4
---
---
---
III группа оплаты труда
уровень 1
1,2
---
---
---
уровень 2
0,7
---
---
---
уровень 3
0,3
---
---
---
IV группа оплаты труда
уровень 1
1,0
---
---
---
уровень 2
0,5
---
---
---
уровень 3
0,25
---
---
---
Коэффициент уровня управления (К6)
уровень 1
1,0 - 2,0
---
---
---
уровень 2
0,5- 1,5
---
---
---
уровень 3
0,25 - 1,0
---
---
---
Строка исключена с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников учреждений,
подведомственных муниципальному учреждению
"Управление культуры Администрации
города Лабытнанги"
ПЕРЕЧЕНЬ
НАПРАВЛЕНИЙ ПОДГОТОВКИ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ДАЮТ ПРАВО МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ НА ПОЛУЧЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Исключен с 1 сентября 2014 года. - Постановление Администрации города Лабытнанги от 08.07.2014 № 497.
------------------------------------------------------------------