Постановление Администрации города Губкинский от 19.12.2013 N 3261 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года N 1275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Губкинского"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 3261
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ГУБКИНСКОГО ОТ 27 ИЮНЯ 2011 ГОДА № 1275 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО"
В соответствии со статьей 61 Устава муниципального образования город Губкинский, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Администрация города Губкинского постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Губкинского" (с изменениями от 27 сентября 2011 года № 1833, от 06 апреля 2012 года № 707, от 11 сентября 2012 года № 2058, от 04 октября 2012 года № 2241, от 27 мая 2013 года № 1315, от 26 июня 2013 года № 1607), далее Положение, следующие изменения:
1.1. абзац 1 пункта 3.3.2 Положения изложить в следующей редакции:
"Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за выполнение показателей, установленных стандартом качества муниципальных услуг".
1.2. пункт 3.3.6 раздела 3.3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3.6. Персональный повышающий коэффициент (К7).
Персональный повышающий коэффициент - относительная величина, которая отражает повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы учреждений культуры.
Повышающий коэффициент для работников устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, персонально по следующим должностям:
- главный инженер;
- инженер;
- главный библиотекарь;
- главный библиограф.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения каждое полугодие персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента для главного инженера и инженера устанавливается в пределах 3,0. Для главного библиотекаря и главного библиографа устанавливается 0,5".
1.3. приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. приложение № 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. пункт 1.5 постановления Администрации города Губкинского от 06 апреля 2012 года № 707 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275";
2.2. пункты 1.1, 1.3, 1.5, 1.7 постановления Администрации города Губкинского от 11 сентября 2012 года № 2058 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275";
2.3. пункты 1.10, 1.11 постановления Администрации города Губкинского от 27 мая 2013 года № 1315 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Губкинского".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение № 1
к постановлению Администрации города
от 19 декабря 2013 года № 3261
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
7
1
Базовый коэффициент
1.1
Коэффициент уровня образования
Высшее образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию степени "магистратура" или "специалитет"
1,5
1,5
1,5
Высшее образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию степени "бакалавриат"
1,4
1,4
1,4
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
1,3
1,3
1,3
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,2
1,2
1,2
Среднее общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
2
Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1
Коэффициент стажа работы
20 лет и более
-
0,25
0,25
0,25
от 10 до 20 лет
-
0,20
0,20
0,20
от 5 до 10 лет
-
0,15
0,15
0,15
от 2 до 5 лет
-
0,10
0,10
0,10
от 0 до 2 лет
-
0,05
0,05
0,05
2.2
Коэффициент специфики работы
Достижение среднего уровня оценки показателя стандарта качества муниципальной услуги:
- 100%
0,5
0,4
0,25
0,25
- свыше 100%
1
0,8
0,5
0,5
2.3
Коэффициент квалификации
Высшая квалификационная категория;
"главный", "старший", "ведущий" специалист
0,3
0,3
0,3
Первая квалификационная категория;
Первая категория
0,25
0,25
0,25
Вторая квалификационная категории;
Вторая категория
0,15
0,15
0,15
Ученая степень:
Доктор наук
1,75
1,75
Кандидат наук
1,25
1,25
Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа:
народный
0,45
0,45
0,45
заслуженный
0,3
0,3
0,3
Почетный работник
0,25
0,25
0,25
2.4
Коэффициент масштаба управления
Руководитель 1 уровня
1 группа
1,5
2 группа
1,3
3 группа
1
Руководитель 2 уровня
1 группа
1
2 группа
0,8
3 группа
0,5
Руководитель 3 уровня
1 группа
0,5
2 группа
0,3
3 группа
0,25
2.5
Коэффициент уровня управления
Руководитель 1 уровня
Количество должностей в подчинении:
50 должностей и более
2
40 должностей и более
1,5
20 должностей и более
1,2
10 должностей и более
1
Руководитель 2 уровня
Количество должностей в подчинении:
15 должностей и более
1,5
8 должностей и более
1,1
6 должностей и более
0,8
4 должности и более
0,5
Руководитель 3 уровня
Количество должностей в подчинении:
Более 5 должностей
1
Более 4 должностей
0,75
Более 3 должностей
0,5
Более 2 должностей
0,25
2.6.
Коэффициент для молодых специалистов
Статус молодого специалиста
0,20
Приложение № 2
к постановлению Администрации города
от 19 декабря 2013 года № 3261
КОЭФФИЦИЕНТ
ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
N
Тип учреждения
Размер коэффициента фонда надбавок и доплат (%)
1.
Клубные учреждения:
МБУ "МЦ "Факел"
39
МБУ "ГДК "Олимп"
51
2
Библиотеки
24
3
Музеи
19
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 3261
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ГУБКИНСКОГО ОТ 27 ИЮНЯ 2011 ГОДА № 1275 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО"
В соответствии со статьей 61 Устава муниципального образования город Губкинский, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Администрация города Губкинского постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Губкинского" (с изменениями от 27 сентября 2011 года № 1833, от 06 апреля 2012 года № 707, от 11 сентября 2012 года № 2058, от 04 октября 2012 года № 2241, от 27 мая 2013 года № 1315, от 26 июня 2013 года № 1607), далее Положение, следующие изменения:
1.1. абзац 1 пункта 3.3.2 Положения изложить в следующей редакции:
"Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работникам за выполнение показателей, установленных стандартом качества муниципальных услуг".
1.2. пункт 3.3.6 раздела 3.3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3.6. Персональный повышающий коэффициент (К7).
Персональный повышающий коэффициент - относительная величина, которая отражает повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы учреждений культуры.
Повышающий коэффициент для работников устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, персонально по следующим должностям:
- главный инженер;
- инженер;
- главный библиотекарь;
- главный библиограф.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения каждое полугодие персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента для главного инженера и инженера устанавливается в пределах 3,0. Для главного библиотекаря и главного библиографа устанавливается 0,5".
1.3. приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.4. приложение № 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. пункт 1.5 постановления Администрации города Губкинского от 06 апреля 2012 года № 707 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275";
2.2. пункты 1.1, 1.3, 1.5, 1.7 постановления Администрации города Губкинского от 11 сентября 2012 года № 2058 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275";
2.3. пункты 1.10, 1.11 постановления Администрации города Губкинского от 27 мая 2013 года № 1315 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 27 июня 2011 года № 1275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Губкинского".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Попова А.П.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
Приложение № 1
к постановлению Администрации города
от 19 декабря 2013 года № 3261
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
рабочие
1
2
3
4
5
6
7
1
Базовый коэффициент
1.1
Коэффициент уровня образования
Высшее образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию степени "магистратура" или "специалитет"
1,5
1,5
1,5
Высшее образование, подтверждаемое присуждением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию степени "бакалавриат"
1,4
1,4
1,4
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена
1,3
1,3
1,3
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,2
1,2
1,2
Среднее общее образование
1,1
1,1
1,1
Основное общее образование
1,0
1,0
1,0
2
Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1
Коэффициент стажа работы
20 лет и более
-
0,25
0,25
0,25
от 10 до 20 лет
-
0,20
0,20
0,20
от 5 до 10 лет
-
0,15
0,15
0,15
от 2 до 5 лет
-
0,10
0,10
0,10
от 0 до 2 лет
-
0,05
0,05
0,05
2.2
Коэффициент специфики работы
Достижение среднего уровня оценки показателя стандарта качества муниципальной услуги:
- 100%
0,5
0,4
0,25
0,25
- свыше 100%
1
0,8
0,5
0,5
2.3
Коэффициент квалификации
Высшая квалификационная категория;
"главный", "старший", "ведущий" специалист
0,3
0,3
0,3
Первая квалификационная категория;
Первая категория
0,25
0,25
0,25
Вторая квалификационная категории;
Вторая категория
0,15
0,15
0,15
Ученая степень:
Доктор наук
1,75
1,75
Кандидат наук
1,25
1,25
Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа:
народный
0,45
0,45
0,45
заслуженный
0,3
0,3
0,3
Почетный работник
0,25
0,25
0,25
2.4
Коэффициент масштаба управления
Руководитель 1 уровня
1 группа
1,5
2 группа
1,3
3 группа
1
Руководитель 2 уровня
1 группа
1
2 группа
0,8
3 группа
0,5
Руководитель 3 уровня
1 группа
0,5
2 группа
0,3
3 группа
0,25
2.5
Коэффициент уровня управления
Руководитель 1 уровня
Количество должностей в подчинении:
50 должностей и более
2
40 должностей и более
1,5
20 должностей и более
1,2
10 должностей и более
1
Руководитель 2 уровня
Количество должностей в подчинении:
15 должностей и более
1,5
8 должностей и более
1,1
6 должностей и более
0,8
4 должности и более
0,5
Руководитель 3 уровня
Количество должностей в подчинении:
Более 5 должностей
1
Более 4 должностей
0,75
Более 3 должностей
0,5
Более 2 должностей
0,25
2.6.
Коэффициент для молодых специалистов
Статус молодого специалиста
0,20
Приложение № 2
к постановлению Администрации города
от 19 декабря 2013 года № 3261
КОЭФФИЦИЕНТ
ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
N
Тип учреждения
Размер коэффициента фонда надбавок и доплат (%)
1.
Клубные учреждения:
МБУ "МЦ "Факел"
39
МБУ "ГДК "Олимп"
51
2
Библиотеки
24
3
Музеи
19
------------------------------------------------------------------