Постановление Администрации города Новый Уренгой от 21.06.2013 N 242 "Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2013 г. № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой
от 14.11.2013 № 383)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 № 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Новый Уренгой от 13.12.2012 № 398 "Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Утвержден
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 21.06.2013 № 242
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой
от 14.11.2013 № 383)
I. Общие положения
1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора" (далее - Административный регламент; далее - муниципальная услуга) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги и устанавливает порядок и стандарт предоставления муниципальной услуги.
1.2. Заявителями на предоставление муниципальной услуги (получателями услуги) являются:
- работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели);
- работники (в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ).
Интересы заявителя могут представлять лица, уполномоченные заявителем в установленном федеральным законодательством порядке.
1.3. Порядок информирования о предоставлении муниципальной услуги
1.3.1. Организацию и координацию деятельности по оказанию муниципальной услуги осуществляет орган Администрации города Новый Уренгой - отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой (далее - отдел), который расположен по адресу: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, дом 1, корпус 1, подъезд 1, кабинеты № 9, 10, тел. 25-50-60, 25-40-20, тел./факс 25-50-40, электронный адрес отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
Муниципальная услуга предоставляется непосредственно отделом, расположенным по адресу: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, дом 1, корпус 1, подъезд 1, кабинеты № 9, 10, тел. 25-50-60, 25-40-20, тел./факс 25-50-40, электронный адрес отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
График приема посетителей:
Понедельник с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Вторник с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Среда с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Четверг с 10-30 до 19-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Пятница с 9-00 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Выходные дни - суббота, воскресенье.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, установленному статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы изменяется - продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.
1.3.2. Информация о муниципальной услуге, процедуре ее предоставления представляется:
- непосредственно специалистами отдела;
- с использованием средств телефонной связи (тел. 25-50-60, 25-40-20, телефон/факс 25-50-40) и электронного информирования (E-mail: orto@nurengoy.yanao.ru);
- посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), публикаций в средствах массовой информации, на информационном стенде в здании по месту расположения отдела.
1.3.3. Для получения информации о муниципальной услуге, процедуре ее предоставления, ходе предоставления муниципальной услуги заинтересованные лица вправе обращаться:
- в устной форме лично или по телефону к специалистам отдела;
- в письменной форме лично или почтой в адрес отдела;
- в письменной форме по адресу электронной почты отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
1.3.4. Информирование заявителей проводится в двух формах: устной и письменной.
При ответах на телефонные звонки и обращения заявителей лично в приемные часы специалисты отдела, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который поступил звонок, и фамилии специалиста, принявшего телефонный звонок.
При невозможности специалиста, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, обратившемуся лицу сообщается телефонный номер, по которому можно получить интересующую его информацию.
Устное информирование обратившегося лица осуществляется не более 15 минут.
В случае если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист, осуществляющий устное информирование, предлагает направить обращение о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления муниципальной услуги, либо назначает другое удобное для заинтересованного лица время для устного информирования.
Письменное информирование по вопросам предоставления муниципальной услуги осуществляется при получении обращения заинтересованного лица о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления муниципальной услуги.
Ответ на обращение дается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения в отделе.
Специалисты отдела, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, ответственные за рассмотрение обращения, обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, готовят письменный ответ по существу поставленных вопросов.
Письменный ответ на обращение, содержащий фамилию и номер телефона исполнителя, подписывается руководителем отдела либо уполномоченным им лицом и направляется по почтовому адресу, указанному в обращении.
В случае если в обращении о предоставлении письменной информации не указаны фамилия заинтересованного лица, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой от 14.11.2013 № 383)
II. Стандарт предоставления муниципальной услуги
2.1. Наименование муниципальной услуги - "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
2.2. Муниципальная услуга предоставляется отделом регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
Специалисты отдела не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальных услуг, утвержденный Правительством автономного округа.
2.3. Результатом предоставления муниципальной услуги является регистрация в уведомительном порядке:
- трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- факта прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
2.4. Муниципальная услуга предоставляется в течение 10 календарных дней с даты регистрации обращения заявителя (получения отделом документов согласно перечню, указанному в пункте 2.6 настоящего Административного регламента).
Если окончание срока рассмотрения обращения приходится на нерабочий день, то днем окончания этого срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.5. Правовыми основаниями предоставления муниципальной услуги являются:
- Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ("Российская газета", № 237, 25.12.1993);
- Трудовой кодекс Российской Федерации ("Российская газета", № 256, 31.12.2001);
- Устав муниципального образования город Новый Уренгой, принятый решением городского Собрания от 28.12.1998 № 147 ("Правда Севера", № 234-235, 22.12.2001);
- постановление Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 № 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" ("Известия местного самоуправления", приложение № 73 к газете "Правда Севера", 30.11.2006).
2.6. Для получения муниципальной услуги заявитель (лицо, уполномоченное заявителем) обращается лично и предоставляет в отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
2.6.1. В случае регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодатель предоставляет:
- письмо (сопроводительное) в адрес отдела;
- документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства на территории муниципального образования город Новый Уренгой (в случае представления документа, удостоверяющего личность, отличного от паспорта);
- оригинал трудового договора в 2 экземплярах;
- копию трудового договора.
В письме должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовые адреса работодателя и работника, контактные телефоны работодателя и работника, суть заявления, дата и подпись.
2.6.2. В случае регистрации факта прекращения трудового договора заявитель (работодатель, работник) представляет:
- письмо (письмо-уведомление), которое должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовые адреса работника и работодателя; контактные телефоны работника и работодателя; регистрационный номер, дата регистрации трудового договора; причина прекращения трудового договора с работником; дата прекращения трудового договора; подписи работника и работодателя, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений; причина самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора (в случае, если заявителем выступает работник); дата и подпись заявителя;
- документ, удостоверяющий личность.
Заявителем может быть также направлена копия трудового договора, факт прекращения которого подлежит регистрации.
2.6.3. В случае подачи документов лицом, уполномоченным заявителем, необходимо также представить документ (либо копию документа, заверенную в порядке, установленном федеральным законодательством), подтверждающий полномочия представителя заявителя.
Специалисты отдела не вправе требовать от заявителя представления документов, не указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
2.7. Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:
2.7.1. Текст документов написан разборчиво от руки или при помощи средств электронно-вычислительной техники.
2.7.2. В документах отсутствуют неоговоренные исправления.
2.7.3. Документы не исполнены карандашом.
2.7.4. Копии документов должны быть читаемыми.
2.7.5. Оригиналы трудовых договоров должны быть подписаны обеими сторонами (работодателем и работником) с указанием даты подписания.
2.7.6. Письмо содержит сведения, указанные в пункте 2.6 Административного регламента.
2.8. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, приостановления или отказа в предоставлении муниципальной услуги
2.8.1. Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, являются:
- представление документов, не соответствующих перечню, указанному в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- нарушение требований к документам, указанных в пункте 2.7 Административного регламента.
2.8.2. Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги отсутствуют.
2.8.3. Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги является отсутствие у заявителя права на получение муниципальной услуги в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Необходимые и обязательные иные государственные и муниципальные услуги для предоставления муниципальной услуги отсутствуют.
2.10. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.
2.11. Максимальное время ожидания в очереди при подаче документов составляет 15 минут; максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего прием документов, составляет 15 минут.
2.12. Максимальное время ожидания в очереди при получении документов составляет 15 минут; максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего выдачу документов, составляет 10 минут.
2.13. Письмо регистрируется в день представления в отдел письма и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, указанных в пункте 2.6 Административного регламента.
2.14. Требования к помещениям предоставления муниципальной услуги
2.14.1. Требования к прилегающей территории
Прилегающая территория оборудуется местами для парковки автотранспортных средств. На стоянке должно быть не менее 10% мест (но не менее одного места) для парковки специальных транспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства, доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.
Входы в помещения для приема заявителей оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.14.2. Требования к местам приема заявителей
Служебные кабинеты специалистов, участвующих в предоставлении муниципальной услуги, в которых осуществляется прием заявителей, должны быть оборудованы вывесками с указанием номера кабинета и фамилии, имени, отчества и должности специалиста, ведущего прием.
Места для приема заявителей оборудуются стульями и столами, оснащаются канцелярскими принадлежностями для обеспечения возможности оформления документов.
2.14.3. Требования к местам для ожидания
Места для ожидания в очереди оборудуются стульями и (или) кресельными секциями, находятся в холле или ином специально приспособленном помещении.
В здании, где организуется прием заявителей, предусматриваются места общественного пользования (туалеты) и места для хранения верхней одежды.
2.14.4. Требования к местам для информирования заявителей
Места для информирования заявителей оборудуются визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационном стенде, оборудуются стульями и столами для возможности оформления документов.
Информационный стенд, столы размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним.
2.15. Показателями оценки доступности и качества муниципальной услуги являются:
№ Наименование показателя Единица Нормативное
п/п измерения значение
показателя
1 2 3 4
1. Показатели, характеризующие доступность муниципальной услуги
1.1. Транспортная доступность к местам Да/нет Да
предоставления муниципальной услуги - близость
остановок общественного транспорта
1.2. Обеспечение беспрепятственного доступа лиц с Да/нет Да
ограниченными возможностями передвижения к
помещениям, в которых предоставляется
муниципальная услуга
1.3. Обеспечение возможности направления запроса о Да/нет Да
порядке предоставления услуги по электронной
почте всеми заинтересованными лицами
1.4. Размещение информации о порядке предоставления Да/нет Да
муниципальной услуги на официальном сайте
муниципального образования город Новый Уренгой
в разделе "Труд и занятость"
1.5 Наличие удобного для заявителей графика работы Да/нет Да
отдела
2. Показатели результативности оказания муниципальной услуги
2.1. Доля заявителей, получивших муниципальную % 100
услугу без нарушения установленного срока
предоставления муниципальной услуги, от общего
количества заявителей
3. Показатели, характеризующие качество обслуживания и безопасность
3.1. Количество обоснованных жалоб на действия Шт. 0
(бездействие) и решения должностных лиц,
участвующих в предоставлении муниципальной
услуги
4. Иные показатели
4.1. Количество взаимодействий заявителя с Раз/минут 2/15
должностными лицами при предоставлении
муниципальной услуги
III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур (действий),
требования к порядку их выполнения
3.1. Блок-схема последовательности действий при предоставлении муниципальной услуги приводится в приложении 1 к настоящему Административному регламенту.
3.2. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
3.2.1. Прием письма и документов.
3.2.2. Рассмотрение письма и документов, регистрация трудового договора (факта прекращения трудового договора) или оформление уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
3.2.3. Выдача заявителю зарегистрированных экземпляров трудовых договоров, уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
3.3. Прием заявления. Основанием для начала исполнения административной процедуры является личное обращение заявителя в отдел.
Специалист, в обязанности которого входит принятие документов:
3.3.1. Проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с перечнем, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.
3.3.2. Проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.7 настоящего Административного регламента.
В случае выявления несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктами 2.6, 2.7 настоящего Административного регламента, специалист, в обязанности которого входит принятие документов, предупреждает заявителя о наличии основания для отказа в приеме документов и предлагает устранить выявленные несоответствия. В случае отказа заявителя в устранении несоответствий требованиям к оформлению документов специалист, в обязанности которого входит принятие документов, отказывает заявителю в приеме документов.
3.3.3. Регистрирует поступление письма в соответствии с установленными правилами делопроизводства.
3.3.4. Сообщает заявителю номер и дату регистрации письма.
Результатом административной процедуры является принятие документов либо отказ в приеме документов.
Продолжительность административной процедуры не более 15 минут.
3.4. Основанием для начала процедуры рассмотрения обращения заявителя и оформления результата предоставления либо отказа в предоставлении муниципальной услуги является получение специалистом, уполномоченным на рассмотрение обращения заявителя, принятых документов.
При получении письма заявителя специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя:
- устанавливает предмет обращения заявителя;
- проверяет наличие приложенных к письму документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- устанавливает наличие полномочий заявителя на получение муниципальной услуги;
- устанавливает наличие полномочий отдела по рассмотрению обращения заявителя.
В случае если предоставление муниципальной услуги входит в полномочия отдела и отсутствуют определенные пунктом 2.8 настоящего Административного регламента основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя:
- регистрирует трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Журнал) (приложение 2);
- на первой странице предоставленных экземпляров трудовых договоров ставит штамп (приложение 3) с присвоением ему регистрационного номера, указанием даты регистрации и подписью лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги;
- при получении письма-уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора вносит соответствующую запись в Журнал (указывает дату прекращения трудового договора).
В случае если имеются основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, определенные пунктом 2.8 настоящего Административного регламента, специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя, готовит в двух экземплярах проект уведомления об отказе в предоставлении заявителю муниципальной услуги с обоснованием причин отказа.
Результатом административной процедуры является:
- регистрация трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- регистрация факта прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- подписание уполномоченным лицом уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
Продолжительность административной процедуры не более 9 дней.
3.5. Основанием для начала процедуры выдачи результата предоставления муниципальной услуги (зарегистрированных экземпляров трудовых договоров, уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги) является подписание уполномоченным должностным лицом отдела соответствующих документов и поступление их специалисту, ответственному за выдачу документов.
Уведомление об отказе в предоставлении муниципальной услуги регистрирует специалист, ответственный за делопроизводство, в соответствии с установленными правилами ведения делопроизводства.
Уведомление об отказе в предоставлении муниципальной услуги с присвоенным регистрационным номером специалист, ответственный за выдачу документов, вручает лично заявителю под подпись.
Один экземпляр уведомления вместе с оригиналами документов, представленных заявителем, остается на хранении в отделе.
Экземпляры трудовых договоров работника и работодателя со штампом о регистрации возвращаются работодателю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Журнал хранится в отделе в течение 75 лет. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и письма-уведомления хранятся в течение 5 лет.
При ликвидации отдела Журнал, копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, письма-уведомления сдаются в отдел по делам архивов Администрации города Новый Уренгой.
Результатом административной процедуры является выдача заявителю зарегистрированных экземпляров трудовых договоров либо уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
Продолжительность административной процедуры не более 1 дня.
IV. Формы контроля
за исполнением Административного регламента
4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием в ходе предоставления муниципальной услуги решений осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по оказанию муниципальной услуги.
4.2. Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений.
Проверки могут быть плановыми на основании планов работы Администрации города Новый Уренгой либо внеплановыми, проводимыми в том числе по жалобе заявителей на своевременность, полноту и качество предоставления муниципальной услуги.
Решение о проведении внеплановой проверки принимает Глава Администрации города или уполномоченное им должностное лицо.
Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются предложения по их устранению.
4.3. По результатам проведения проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги в случае выявления нарушений виновные лица (муниципальные служащие) привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с:
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
4.4. Контроль за предоставлением муниципальной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности отдела при предоставлении муниципальной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления муниципальной услуги и возможности рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения муниципальной услуги.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) исполнителя муниципальной услуги,
а также должностных лиц, муниципальных служащих
5.1. Заявитель вправе обжаловать решения и действия (бездействие) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц отдела, муниципального служащего в досудебном (внесудебном) порядке.
5.2. Жалоба подается в отдел, предоставляющий муниципальную услугу, в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.
5.3. Жалоба должна содержать:
- наименование отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица отдела, предоставляющего муниципальную услугу, либо муниципального служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.4. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.
5.5. Прием жалоб в письменной форме осуществляется отделом, предоставляющим муниципальную услугу, в месте предоставления муниципальной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение муниципальной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, и где заявителем получен результат указанной муниципальной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления муниципальных услуг.
Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:
- официального сайта муниципального образования город Новый Уренгой (www.newurengoy.ru), на адрес электронной почты отдела: orto@nurengoy.yanao.ru, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
- государственной информационной системы "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Региональный портал) с момента реализации технической возможности.
5.7. При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 5.4 настоящего раздела, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
5.8. Жалоба рассматривается отделом, предоставляющим муниципальную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего. В случае если обжалуются решения руководителя отдела, предоставляющего муниципальную услугу, жалоба подается заместителю Главы Администрации города, координирующему вопросы социальной политики, системы социальных гарантий и социальной защиты населения (далее - заместитель Главы Администрации города), и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящим разделом.
5.9. В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 5.8 настоящего раздела, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
5.10. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;
- нарушение срока предоставления муниципальной услуги;
- требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления муниципальной услуги;
- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления муниципальной услуги;
- отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- требование внесения заявителем при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.11. В отделе, предоставляющем муниципальную услугу, определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
- прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего раздела;
- направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с пунктом 5.9 настоящего раздела.
5.12. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.
5.13. Отдел, предоставляющий муниципальную услугу, обеспечивает:
- оснащение мест приема жалоб;
- информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц либо муниципальных служащих посредством размещения информации на стендах в месте предоставления муниципальной услуги, на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой (www.newurengoy.ru);
- консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц либо муниципальных служащих, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.
5.14. Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены отделом.
В случае обжалования отказа отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.15. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона № 210-ФЗ должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта уполномоченного на ее рассмотрение органа.
При удовлетворении жалобы отдел принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата муниципальной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.16. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
5.17. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата муниципальной услуги;
- сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
5.18. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.
5.19. Должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
- наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего раздела в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
5.20. Должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию или почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой от 14.11.2013 № 383)
Приложение 1
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Личное обращение заявителя в отдел
\/
Специалист, в обязанности которого входит принятие документов:
- проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с
перечнем, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного
регламента;
- проверяет соответствие представленных документов требованиям,
установленным пунктом 2.7 Административного регламента;
- регистрирует поступление письма в соответствии с установленными
правилами делопроизводства;
- сообщает заявителю номер и дату регистрации письма.
Продолжительность административной процедуры не более 15 минут.
\/
Специалист, уполномоченный на рассмотрение обращения заявителя,
получил письменное обращение заявителя.
\/
В течение 9 рабочих дней:
- устанавливает предмет обращения заявителя;
- проверяет наличие приложенных к заявлению документов, перечисленных в
пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- устанавливает наличие полномочий отдела по рассмотрению обращения
заявителя
\/
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Да Определение оснований Нет
для оказания муниципальной услуги
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
\/ \/
Оказание муниципальной услуги У отдела отсутствуют полномочия на
входит в полномочия отдела и оказание муниципальной услуги и
отсутствуют основания для отказа в (или) имеются основания для отказа в
оказании муниципальной услуги, оказании муниципальной услуги,
определенные пунктом 2.8 определенные пунктом 2.8
Административного регламента Административного регламента
\/ \/
Регистрация трудового договора Подготовка заявителю проекта
между работником и работодателем - уведомления об отказе в
физическим лицом. предоставлении муниципальной услуги
Регистрация факта прекращения с указанием причин отказа
трудового договора между работником
и работодателем - физическим лицом
\/ \/
Специалист, ответственный за выдачу документов:
- в течение 1 рабочего дня выдает заявителю экземпляры зарегистрированных
трудовых договоров или уведомление об отказе в предоставлении
муниципальной услуги
\/ \/
Получение заявителем экземпляров трудовых договоров работника
и работодателя - физического лица со штампом о регистрации либо
уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги
с обоснованием причин отказа
Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров, заключенных между работником
и работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
№ Дата Работодатель - Работник, заключивший Трудовой договор Трудо- Дата Подпись Дата Осно-
п/п по- физическое лицо трудовой договор вая заклю- о полу- пре- вание
ступ- функ- чения чении кра- пре-
ления Фамилия, Адрес, Иден- Фамилия, Адрес, Данные Дата Реги- Срок - ция, трудо- трудо- щения кра-
тру- имя номер тифи- имя, номер доку- реги- стра- опре- место вого вого трудо- щения
дово- отчество теле- каци- отчество теле- мента, стра- цион- делен- ее дого- дого- вого трудо-
го фона онный фона удо- ции ный ный, испол- вора вора дого- вого
дого- номер стове- номер нео- нения вора дого-
вора нало- ряю- преде- вора
го- щего ленный
пла- лич-
тель- ность
щика
(ИНН)
Приложение 3
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
ШТАМП
Администрация города Новый Уренгой
ОТДЕЛ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовой договор зарегистрирован
№ _____________ от ____________________
Подпись ________________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2013 г. № 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой
от 14.11.2013 № 383)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 № 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Новый Уренгой от 13.12.2012 № 398 "Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
3. Организационно-распорядительному управлению (Ермолаева Е.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Информационно-аналитическому управлению (Мартынов А.А.) разместить постановление на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой в сети Интернет.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации города
И.И.КОСТОГРИЗ
Утвержден
постановлением Администрации
города Новый Уренгой
от 21.06.2013 № 242
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой
от 14.11.2013 № 383)
I. Общие положения
1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора" (далее - Административный регламент; далее - муниципальная услуга) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги и устанавливает порядок и стандарт предоставления муниципальной услуги.
1.2. Заявителями на предоставление муниципальной услуги (получателями услуги) являются:
- работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели);
- работники (в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ).
Интересы заявителя могут представлять лица, уполномоченные заявителем в установленном федеральным законодательством порядке.
1.3. Порядок информирования о предоставлении муниципальной услуги
1.3.1. Организацию и координацию деятельности по оказанию муниципальной услуги осуществляет орган Администрации города Новый Уренгой - отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой (далее - отдел), который расположен по адресу: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, дом 1, корпус 1, подъезд 1, кабинеты № 9, 10, тел. 25-50-60, 25-40-20, тел./факс 25-50-40, электронный адрес отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
Муниципальная услуга предоставляется непосредственно отделом, расположенным по адресу: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, дом 1, корпус 1, подъезд 1, кабинеты № 9, 10, тел. 25-50-60, 25-40-20, тел./факс 25-50-40, электронный адрес отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
График приема посетителей:
Понедельник с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Вторник с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Среда с 8-30 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Четверг с 10-30 до 19-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Пятница с 9-00 до 17-00, перерыв с 12-30 до 14-00.
Выходные дни - суббота, воскресенье.
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, установленному статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы изменяется - продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.
1.3.2. Информация о муниципальной услуге, процедуре ее предоставления представляется:
- непосредственно специалистами отдела;
- с использованием средств телефонной связи (тел. 25-50-60, 25-40-20, телефон/факс 25-50-40) и электронного информирования (E-mail: orto@nurengoy.yanao.ru);
- посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), публикаций в средствах массовой информации, на информационном стенде в здании по месту расположения отдела.
1.3.3. Для получения информации о муниципальной услуге, процедуре ее предоставления, ходе предоставления муниципальной услуги заинтересованные лица вправе обращаться:
- в устной форме лично или по телефону к специалистам отдела;
- в письменной форме лично или почтой в адрес отдела;
- в письменной форме по адресу электронной почты отдела: orto@nurengoy.yanao.ru.
1.3.4. Информирование заявителей проводится в двух формах: устной и письменной.
При ответах на телефонные звонки и обращения заявителей лично в приемные часы специалисты отдела, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании органа, в который поступил звонок, и фамилии специалиста, принявшего телефонный звонок.
При невозможности специалиста, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, обратившемуся лицу сообщается телефонный номер, по которому можно получить интересующую его информацию.
Устное информирование обратившегося лица осуществляется не более 15 минут.
В случае если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист, осуществляющий устное информирование, предлагает направить обращение о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления муниципальной услуги, либо назначает другое удобное для заинтересованного лица время для устного информирования.
Письменное информирование по вопросам предоставления муниципальной услуги осуществляется при получении обращения заинтересованного лица о предоставлении письменной информации по вопросам предоставления муниципальной услуги.
Ответ на обращение дается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения в отделе.
Специалисты отдела, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, ответственные за рассмотрение обращения, обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, готовят письменный ответ по существу поставленных вопросов.
Письменный ответ на обращение, содержащий фамилию и номер телефона исполнителя, подписывается руководителем отдела либо уполномоченным им лицом и направляется по почтовому адресу, указанному в обращении.
В случае если в обращении о предоставлении письменной информации не указаны фамилия заинтересованного лица, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой от 14.11.2013 № 383)
II. Стандарт предоставления муниципальной услуги
2.1. Наименование муниципальной услуги - "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".
2.2. Муниципальная услуга предоставляется отделом регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
Специалисты отдела не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления муниципальных услуг, утвержденный Правительством автономного округа.
2.3. Результатом предоставления муниципальной услуги является регистрация в уведомительном порядке:
- трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- факта прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
2.4. Муниципальная услуга предоставляется в течение 10 календарных дней с даты регистрации обращения заявителя (получения отделом документов согласно перечню, указанному в пункте 2.6 настоящего Административного регламента).
Если окончание срока рассмотрения обращения приходится на нерабочий день, то днем окончания этого срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2.5. Правовыми основаниями предоставления муниципальной услуги являются:
- Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года ("Российская газета", № 237, 25.12.1993);
- Трудовой кодекс Российской Федерации ("Российская газета", № 256, 31.12.2001);
- Устав муниципального образования город Новый Уренгой, принятый решением городского Собрания от 28.12.1998 № 147 ("Правда Севера", № 234-235, 22.12.2001);
- постановление Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 № 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем" ("Известия местного самоуправления", приложение № 73 к газете "Правда Севера", 30.11.2006).
2.6. Для получения муниципальной услуги заявитель (лицо, уполномоченное заявителем) обращается лично и предоставляет в отдел регулирования трудовых отношений Администрации города Новый Уренгой.
2.6.1. В случае регистрации трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодатель предоставляет:
- письмо (сопроводительное) в адрес отдела;
- документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства на территории муниципального образования город Новый Уренгой (в случае представления документа, удостоверяющего личность, отличного от паспорта);
- оригинал трудового договора в 2 экземплярах;
- копию трудового договора.
В письме должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовые адреса работодателя и работника, контактные телефоны работодателя и работника, суть заявления, дата и подпись.
2.6.2. В случае регистрации факта прекращения трудового договора заявитель (работодатель, работник) представляет:
- письмо (письмо-уведомление), которое должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовые адреса работника и работодателя; контактные телефоны работника и работодателя; регистрационный номер, дата регистрации трудового договора; причина прекращения трудового договора с работником; дата прекращения трудового договора; подписи работника и работодателя, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений; причина самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора (в случае, если заявителем выступает работник); дата и подпись заявителя;
- документ, удостоверяющий личность.
Заявителем может быть также направлена копия трудового договора, факт прекращения которого подлежит регистрации.
2.6.3. В случае подачи документов лицом, уполномоченным заявителем, необходимо также представить документ (либо копию документа, заверенную в порядке, установленном федеральным законодательством), подтверждающий полномочия представителя заявителя.
Специалисты отдела не вправе требовать от заявителя представления документов, не указанных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
2.7. Представленные документы должны соответствовать следующим требованиям:
2.7.1. Текст документов написан разборчиво от руки или при помощи средств электронно-вычислительной техники.
2.7.2. В документах отсутствуют неоговоренные исправления.
2.7.3. Документы не исполнены карандашом.
2.7.4. Копии документов должны быть читаемыми.
2.7.5. Оригиналы трудовых договоров должны быть подписаны обеими сторонами (работодателем и работником) с указанием даты подписания.
2.7.6. Письмо содержит сведения, указанные в пункте 2.6 Административного регламента.
2.8. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, приостановления или отказа в предоставлении муниципальной услуги
2.8.1. Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, являются:
- представление документов, не соответствующих перечню, указанному в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- нарушение требований к документам, указанных в пункте 2.7 Административного регламента.
2.8.2. Основания для приостановления предоставления муниципальной услуги отсутствуют.
2.8.3. Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги является отсутствие у заявителя права на получение муниципальной услуги в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Необходимые и обязательные иные государственные и муниципальные услуги для предоставления муниципальной услуги отсутствуют.
2.10. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.
2.11. Максимальное время ожидания в очереди при подаче документов составляет 15 минут; максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего прием документов, составляет 15 минут.
2.12. Максимальное время ожидания в очереди при получении документов составляет 15 минут; максимальная продолжительность приема у специалиста, осуществляющего выдачу документов, составляет 10 минут.
2.13. Письмо регистрируется в день представления в отдел письма и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, указанных в пункте 2.6 Административного регламента.
2.14. Требования к помещениям предоставления муниципальной услуги
2.14.1. Требования к прилегающей территории
Прилегающая территория оборудуется местами для парковки автотранспортных средств. На стоянке должно быть не менее 10% мест (но не менее одного места) для парковки специальных транспортных средств инвалидов, которые не должны занимать иные транспортные средства, доступ заявителей к парковочным местам является бесплатным.
Входы в помещения для приема заявителей оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.14.2. Требования к местам приема заявителей
Служебные кабинеты специалистов, участвующих в предоставлении муниципальной услуги, в которых осуществляется прием заявителей, должны быть оборудованы вывесками с указанием номера кабинета и фамилии, имени, отчества и должности специалиста, ведущего прием.
Места для приема заявителей оборудуются стульями и столами, оснащаются канцелярскими принадлежностями для обеспечения возможности оформления документов.
2.14.3. Требования к местам для ожидания
Места для ожидания в очереди оборудуются стульями и (или) кресельными секциями, находятся в холле или ином специально приспособленном помещении.
В здании, где организуется прием заявителей, предусматриваются места общественного пользования (туалеты) и места для хранения верхней одежды.
2.14.4. Требования к местам для информирования заявителей
Места для информирования заявителей оборудуются визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационном стенде, оборудуются стульями и столами для возможности оформления документов.
Информационный стенд, столы размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним.
2.15. Показателями оценки доступности и качества муниципальной услуги являются:
№ Наименование показателя Единица Нормативное
п/п измерения значение
показателя
1 2 3 4
1. Показатели, характеризующие доступность муниципальной услуги
1.1. Транспортная доступность к местам Да/нет Да
предоставления муниципальной услуги - близость
остановок общественного транспорта
1.2. Обеспечение беспрепятственного доступа лиц с Да/нет Да
ограниченными возможностями передвижения к
помещениям, в которых предоставляется
муниципальная услуга
1.3. Обеспечение возможности направления запроса о Да/нет Да
порядке предоставления услуги по электронной
почте всеми заинтересованными лицами
1.4. Размещение информации о порядке предоставления Да/нет Да
муниципальной услуги на официальном сайте
муниципального образования город Новый Уренгой
в разделе "Труд и занятость"
1.5 Наличие удобного для заявителей графика работы Да/нет Да
отдела
2. Показатели результативности оказания муниципальной услуги
2.1. Доля заявителей, получивших муниципальную % 100
услугу без нарушения установленного срока
предоставления муниципальной услуги, от общего
количества заявителей
3. Показатели, характеризующие качество обслуживания и безопасность
3.1. Количество обоснованных жалоб на действия Шт. 0
(бездействие) и решения должностных лиц,
участвующих в предоставлении муниципальной
услуги
4. Иные показатели
4.1. Количество взаимодействий заявителя с Раз/минут 2/15
должностными лицами при предоставлении
муниципальной услуги
III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур (действий),
требования к порядку их выполнения
3.1. Блок-схема последовательности действий при предоставлении муниципальной услуги приводится в приложении 1 к настоящему Административному регламенту.
3.2. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
3.2.1. Прием письма и документов.
3.2.2. Рассмотрение письма и документов, регистрация трудового договора (факта прекращения трудового договора) или оформление уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
3.2.3. Выдача заявителю зарегистрированных экземпляров трудовых договоров, уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
3.3. Прием заявления. Основанием для начала исполнения административной процедуры является личное обращение заявителя в отдел.
Специалист, в обязанности которого входит принятие документов:
3.3.1. Проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с перечнем, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.
3.3.2. Проверяет соответствие представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.7 настоящего Административного регламента.
В случае выявления несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктами 2.6, 2.7 настоящего Административного регламента, специалист, в обязанности которого входит принятие документов, предупреждает заявителя о наличии основания для отказа в приеме документов и предлагает устранить выявленные несоответствия. В случае отказа заявителя в устранении несоответствий требованиям к оформлению документов специалист, в обязанности которого входит принятие документов, отказывает заявителю в приеме документов.
3.3.3. Регистрирует поступление письма в соответствии с установленными правилами делопроизводства.
3.3.4. Сообщает заявителю номер и дату регистрации письма.
Результатом административной процедуры является принятие документов либо отказ в приеме документов.
Продолжительность административной процедуры не более 15 минут.
3.4. Основанием для начала процедуры рассмотрения обращения заявителя и оформления результата предоставления либо отказа в предоставлении муниципальной услуги является получение специалистом, уполномоченным на рассмотрение обращения заявителя, принятых документов.
При получении письма заявителя специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя:
- устанавливает предмет обращения заявителя;
- проверяет наличие приложенных к письму документов, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- устанавливает наличие полномочий заявителя на получение муниципальной услуги;
- устанавливает наличие полномочий отдела по рассмотрению обращения заявителя.
В случае если предоставление муниципальной услуги входит в полномочия отдела и отсутствуют определенные пунктом 2.8 настоящего Административного регламента основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя:
- регистрирует трудовой договор в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - Журнал) (приложение 2);
- на первой странице предоставленных экземпляров трудовых договоров ставит штамп (приложение 3) с присвоением ему регистрационного номера, указанием даты регистрации и подписью лица, ответственного за предоставление муниципальной услуги;
- при получении письма-уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора вносит соответствующую запись в Журнал (указывает дату прекращения трудового договора).
В случае если имеются основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, определенные пунктом 2.8 настоящего Административного регламента, специалист, ответственный за рассмотрение обращения заявителя, готовит в двух экземплярах проект уведомления об отказе в предоставлении заявителю муниципальной услуги с обоснованием причин отказа.
Результатом административной процедуры является:
- регистрация трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- регистрация факта прекращения трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;
- подписание уполномоченным лицом уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
Продолжительность административной процедуры не более 9 дней.
3.5. Основанием для начала процедуры выдачи результата предоставления муниципальной услуги (зарегистрированных экземпляров трудовых договоров, уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги) является подписание уполномоченным должностным лицом отдела соответствующих документов и поступление их специалисту, ответственному за выдачу документов.
Уведомление об отказе в предоставлении муниципальной услуги регистрирует специалист, ответственный за делопроизводство, в соответствии с установленными правилами ведения делопроизводства.
Уведомление об отказе в предоставлении муниципальной услуги с присвоенным регистрационным номером специалист, ответственный за выдачу документов, вручает лично заявителю под подпись.
Один экземпляр уведомления вместе с оригиналами документов, представленных заявителем, остается на хранении в отделе.
Экземпляры трудовых договоров работника и работодателя со штампом о регистрации возвращаются работодателю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Журнал хранится в отделе в течение 75 лет. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и письма-уведомления хранятся в течение 5 лет.
При ликвидации отдела Журнал, копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, письма-уведомления сдаются в отдел по делам архивов Администрации города Новый Уренгой.
Результатом административной процедуры является выдача заявителю зарегистрированных экземпляров трудовых договоров либо уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги.
Продолжительность административной процедуры не более 1 дня.
IV. Формы контроля
за исполнением Административного регламента
4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности административных действий, определенных настоящим Административным регламентом, и принятием в ходе предоставления муниципальной услуги решений осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по оказанию муниципальной услуги.
4.2. Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и установление нарушений прав заявителей, принятие решений об устранении соответствующих нарушений.
Проверки могут быть плановыми на основании планов работы Администрации города Новый Уренгой либо внеплановыми, проводимыми в том числе по жалобе заявителей на своевременность, полноту и качество предоставления муниципальной услуги.
Решение о проведении внеплановой проверки принимает Глава Администрации города или уполномоченное им должностное лицо.
Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и указываются предложения по их устранению.
4.3. По результатам проведения проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги в случае выявления нарушений виновные лица (муниципальные служащие) привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с:
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
4.4. Контроль за предоставлением муниципальной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности отдела при предоставлении муниципальной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления муниципальной услуги и возможности рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения муниципальной услуги.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) исполнителя муниципальной услуги,
а также должностных лиц, муниципальных служащих
5.1. Заявитель вправе обжаловать решения и действия (бездействие) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц отдела, муниципального служащего в досудебном (внесудебном) порядке.
5.2. Жалоба подается в отдел, предоставляющий муниципальную услугу, в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.
5.3. Жалоба должна содержать:
- наименование отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица отдела, предоставляющего муниципальную услугу, либо муниципального служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.4. В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.
5.5. Прием жалоб в письменной форме осуществляется отделом, предоставляющим муниципальную услугу, в месте предоставления муниципальной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение муниципальной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, и где заявителем получен результат указанной муниципальной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления муниципальных услуг.
Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:
- официального сайта муниципального образования город Новый Уренгой (www.newurengoy.ru), на адрес электронной почты отдела: orto@nurengoy.yanao.ru, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
- государственной информационной системы "Региональный портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Региональный портал) с момента реализации технической возможности.
5.7. При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 5.4 настоящего раздела, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
5.8. Жалоба рассматривается отделом, предоставляющим муниципальную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего. В случае если обжалуются решения руководителя отдела, предоставляющего муниципальную услугу, жалоба подается заместителю Главы Администрации города, координирующему вопросы социальной политики, системы социальных гарантий и социальной защиты населения (далее - заместитель Главы Администрации города), и рассматривается им в порядке, предусмотренном настоящим разделом.
5.9. В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями пункта 5.8 настоящего раздела, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
5.10. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;
- нарушение срока предоставления муниципальной услуги;
- требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления муниципальной услуги;
- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления муниципальной услуги;
- отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- требование внесения заявителем при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказ отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.11. В отделе, предоставляющем муниципальную услугу, определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:
- прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями настоящего раздела;
- направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган в соответствии с пунктом 5.9 настоящего раздела.
5.12. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.
5.13. Отдел, предоставляющий муниципальную услугу, обеспечивает:
- оснащение мест приема жалоб;
- информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц либо муниципальных служащих посредством размещения информации на стендах в месте предоставления муниципальной услуги, на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой (www.newurengoy.ru);
- консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) отдела, предоставляющего муниципальную услугу, должностных лиц либо муниципальных служащих, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.
5.14. Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены отделом.
В случае обжалования отказа отдела, предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.15. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона № 210-ФЗ должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта уполномоченного на ее рассмотрение органа.
При удовлетворении жалобы отдел принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата муниципальной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.16. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
5.17. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата муниципальной услуги;
- сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
5.18. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.
5.19. Должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
- наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего раздела в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
5.20. Должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию или почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
(в ред. постановления Администрации города Новый Уренгой от 14.11.2013 № 383)
Приложение 1
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
БЛОК-СХЕМА
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ ДЕЙСТВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ,
И ФАКТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА"
Личное обращение заявителя в отдел
\/
Специалист, в обязанности которого входит принятие документов:
- проверяет наличие всех необходимых документов в соответствии с
перечнем, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного
регламента;
- проверяет соответствие представленных документов требованиям,
установленным пунктом 2.7 Административного регламента;
- регистрирует поступление письма в соответствии с установленными
правилами делопроизводства;
- сообщает заявителю номер и дату регистрации письма.
Продолжительность административной процедуры не более 15 минут.
\/
Специалист, уполномоченный на рассмотрение обращения заявителя,
получил письменное обращение заявителя.
\/
В течение 9 рабочих дней:
- устанавливает предмет обращения заявителя;
- проверяет наличие приложенных к заявлению документов, перечисленных в
пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
- устанавливает наличие полномочий отдела по рассмотрению обращения
заявителя
\/
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Да Определение оснований Нет
для оказания муниципальной услуги
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
\/ \/
Оказание муниципальной услуги У отдела отсутствуют полномочия на
входит в полномочия отдела и оказание муниципальной услуги и
отсутствуют основания для отказа в (или) имеются основания для отказа в
оказании муниципальной услуги, оказании муниципальной услуги,
определенные пунктом 2.8 определенные пунктом 2.8
Административного регламента Административного регламента
\/ \/
Регистрация трудового договора Подготовка заявителю проекта
между работником и работодателем - уведомления об отказе в
физическим лицом. предоставлении муниципальной услуги
Регистрация факта прекращения с указанием причин отказа
трудового договора между работником
и работодателем - физическим лицом
\/ \/
Специалист, ответственный за выдачу документов:
- в течение 1 рабочего дня выдает заявителю экземпляры зарегистрированных
трудовых договоров или уведомление об отказе в предоставлении
муниципальной услуги
\/ \/
Получение заявителем экземпляров трудовых договоров работника
и работодателя - физического лица со штампом о регистрации либо
уведомления об отказе в предоставлении муниципальной услуги
с обоснованием причин отказа
Приложение 2
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
ЖУРНАЛ
регистрации трудовых договоров, заключенных между работником
и работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
№ Дата Работодатель - Работник, заключивший Трудовой договор Трудо- Дата Подпись Дата Осно-
п/п по- физическое лицо трудовой договор вая заклю- о полу- пре- вание
ступ- функ- чения чении кра- пре-
ления Фамилия, Адрес, Иден- Фамилия, Адрес, Данные Дата Реги- Срок - ция, трудо- трудо- щения кра-
тру- имя номер тифи- имя, номер доку- реги- стра- опре- место вого вого трудо- щения
дово- отчество теле- каци- отчество теле- мента, стра- цион- делен- ее дого- дого- вого трудо-
го фона онный фона удо- ции ный ный, испол- вора вора дого- вого
дого- номер стове- номер нео- нения вора дого-
вора нало- ряю- преде- вора
го- щего ленный
пла- лич-
тель- ность
щика
(ИНН)
Приложение 3
к Административному регламенту
предоставления муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не
являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
ШТАМП
Администрация города Новый Уренгой
ОТДЕЛ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовой договор зарегистрирован
№ _____________ от ____________________
Подпись ________________________
------------------------------------------------------------------