Решение Городской Думы МО город Лабытнанги от 22.05.2013 N 517 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. № 517
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить формы протоколов заседаний конкурсной комиссии согласно приложениям № 2 - 5 к настоящему Решению.
3. Руководителям органов местного самоуправления, органов Администрации города осуществлять организационные меры по исполнению настоящего Решения.
4. Признать утратившими силу Решения Городской Думы:
- от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 16.05.2008 № 474 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 23.04.2010 № 180 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 17.12.2010 № 266 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 07.09.2011 № 329 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 17.10.2012 № 450 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги".
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги: www.adminlbt.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение № 1
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок направлен на обеспечение реализации права граждан на доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе. Настоящий Порядок не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение должности Главы Администрации города Лабытнанги.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
Основанием для проведения конкурса является решение представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
1.3. Конкурс не проводится:
1.3.1. на замещение вакантной должности муниципальной службы:
а) при назначении на должности муниципальной службы категории "помощники (советники)";
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности и (или) штата работников;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.3.2. на формирование кадрового резерва муниципальной службы:
а) на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий;
б) на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Конкурс может не проводиться на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором имеется незамещенная должность муниципальной службы при условии неоднократно, не менее двух раз, несостоявшихся конкурсов на данную должность.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2. Порядок формирования конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается представительным органом муниципального образования.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами. Оценка производится на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
3.2. На первом этапе представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
В объявлении о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, требования к уровню профессионального образования и стажу, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности. Квалификационные требования к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации) определяются в соответствии с должностной инструкцией по должности, на которую проводится конкурс. При отсутствии в должностной инструкции требований к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации), данные требования утверждаются муниципальным правовым актом перед проведением очередного конкурса. Также в объявлении указываются сведения о дате, времени, месте проведения конкурса, месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 3.3 настоящего Порядка, дата окончания приема документов, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты, адрес сайта представителя нанимателя (работодателя), данные лица, ответственного за прием документов. При объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы дополнительно размещается проект трудового договора.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю):
а) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в котором он замещает должность муниципальной службы с приложением фотографии.
3.5. Документы, указанные в подпунктах "в", "г" и "е" пункта 3.3 настоящего Порядка, подаются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы) либо одновременно с предъявлением подлинника документа лицу, осуществляющему прием документов. В случае предъявления незаверенной копии документа, его подлинность заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника. На незаверенной копии документа делается отметка "копия верна" и ставится подпись.
3.6. Документы представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Если последний день срока приема документов приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Прием документов от кандидатов осуществляет лицо, ответственное за прием документов, указанное в объявлении, которое регистрирует их в соответствующем журнале.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), с его согласия может подвергаться проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 2 к настоящему Порядку).
3.8. Гражданин (муниципальный служащий) (далее - кандидат), претендующий на должность муниципальной службы, при замещении которой требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, к участию в конкурсе допускается после процедуры оформления соответствующего допуска.
Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется с согласия кандидата и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, кандидат не допускается к участию в конкурсе.
3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.10. Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о продлении срока приема документов не менее чем на 20 дней. Информация о продлении срока приема документов размещается в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
3.11. При наличии не менее двух кандидатов проводится второй этап конкурса. При наличии менее двух кандидатов второй этап конкурса не проводится и конкурс признается несостоявшимся. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, любым способом: по телефону, факсу, электронной почте, указанным в заявлении претендента, с использованием иных видов связи. Кандидат считается извещенным надлежащим образом при любом из указанных способов извещения.
3.12. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы и должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), на замещение которой претендует кандидат.
Вопросы к тестированию и темы для собеседования утверждаются локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3.13. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Результаты конкурса
4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.2. По результатам конкурса, объявленного на замещение вакантной должности муниципальной службы, издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
По результатам конкурса, объявленного на формирование кадрового резерва, издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен быть издан не позднее месяца со дня завершения конкурса.
4.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
4.4. Документы кандидатов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Не подлежат возврату заявление, анкета и копии документов, заверенных лицом, ответственным за их прием. До истечения этого срока документы хранятся в архиве представителя нанимателя (работодателя), после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и формирования кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Лабытнанги
Должность, Ф.И.О. представителя нанимателя
(работодателя)
__________________________________________
(от кого: фамилия, имя, отчество
__________________________________________
(полностью), год рождения, образование,
__________________________________________
адрес места жительства, номера телефонов
__________________________________________
(домашний, рабочий, мобильный))
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва
(на замещение вакантной должности) муниципальной службы на должност__
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы с
___________________________________________________________________________
указанием органа местного самоуправления, органа Администрации города)
___________________________________________________________________________
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином Российской Федерации,
не судим(а), дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах,
представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют
действительности, а сами документы не являются подложными. Готов (а)
соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
С Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в
Ямало-Ненецком автономном округе", Порядком проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования
кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город
Лабытнанги и Положением о кадровом резерве муниципальной службы в
муниципальном образовании город Лабытнанги, а также с должностной
инструкцией и квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вышеуказанной должности(-ям), ознакомлен(а).
Даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, на обработку
и передачу моих персональных данных и на ведение диктофонной записи 2 этапа
конкурса-собеседования, которая в дальнейшем будет использоваться для
оформления протокола.
Я уведомлен (а) о проведении в отношении меня проверочных мероприятий.
К заявлению прилагаю (перечень представленных документов):
1. ____________________________________________, на _______________ листах;
2. ____________________________________________, на _______________ листах.
3. ____________________________________________, на _______________ листах.
______________ _____________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и формирования кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Лабытнанги
_________________________
Ф.И.О.
_________________________
адрес места жительства
_________________________
_________________________
Уважаемый (ая) ______________________!
____________________________________________ сообщает о том, что в ходе
(наименование организатора конкурса)
проверки достоверности сведений, представленных Вами для участия в конкурсе
на замещение должности муниципальной службы (по формированию кадрового
резерва муниципальной службы), установлены обстоятельства, препятствующие
поступлению на муниципальную службу _______________________________________
___________________________________________________________________________
(указать обстоятельства в соответствии со ст. 13 Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")
В связи с чем Вам отказано в участии в конкурсе на замещение
должности муниципальной службы.
_________________________ _______________ _________________________________
наименование должности подпись расшифровка подписи представителя
представителя нанимателя нанимателя (работодателя)
(работодателя)
Приложение № 2
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
_______________________________________
(наименование органа местного
самоуправления, органа Администрации
города Лабытнанги)
по проведению 1 этапа конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 1 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
2. Об утверждении списка участников, допущенных во второй этап
конкурса.
Слушали:
1. О проведении 1 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. О рассмотрении документов претендентов на участие в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
Выступили:
___________________________________________________________________________
(информация секретаря комиссии)
Краткое содержание выступлений, включающее в себя Ф.И.О. претендента,
указание его профессионального образования, стажа муниципальной службы,
государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
Решили:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса следующих лиц,
соответствующих установленным квалификационным требованиям:
___________________________________________________________________________
Голосовали:
О допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе
Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу
следующим претендентам:
___________________________________________________________________________
Голосовали:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,
органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 2 этапа конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
2. Об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
Слушали:
1. О проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
* Пункт 2 заполняется на каждого кандидата отдельно.
Голосовали:
О признании победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Решили:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. победителя конкурса)
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 1 этапа конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии ________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 1 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
2. Об утверждении списка участников, допущенных во второй этап
конкурса.
Слушали:
1. О проведении 1 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. О рассмотрении документов претендентов на участие в конкурсе по
формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
Выступили: ____________________________________________________________
(информация секретаря комиссии)
Краткое содержание выступлений, включающее в себя Ф.И.О. претендента,
указание его профессионального образования, стажа муниципальной службы,
государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
Решили:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса следующих лиц,
соответствующих установленным квалификационным требованиям:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали:
О допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового
резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе
местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу
следующим претендентам:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в
органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 2 этапа конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
2. Об определении победителя конкурса по формированию кадрового
резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе
местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
Слушали:
1. О проведении 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
* Пункт 2 заполняется на каждого кандидата отдельно.
Голосовали:
О признании победителем конкурса по формированию кадрового резерва
для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов
п/п ("За", "Против", "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Решили:
Признать победителем конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. победителя конкурса)
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. № 517
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь частью 3 статьи 22 Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3 Регламента Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, согласно приложению № 1 к настоящему Решению.
2. Утвердить формы протоколов заседаний конкурсной комиссии согласно приложениям № 2 - 5 к настоящему Решению.
3. Руководителям органов местного самоуправления, органов Администрации города осуществлять организационные меры по исполнению настоящего Решения.
4. Признать утратившими силу Решения Городской Думы:
- от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 16.05.2008 № 474 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 23.04.2010 № 180 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 17.12.2010 № 266 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 07.09.2011 № 329 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги";
- от 17.10.2012 № 450 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 24.04.2008 № 461 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги".
5. Опубликовать настоящее Решение в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги: www.adminlbt.ru.
6. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение № 1
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок направлен на обеспечение реализации права граждан на доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе, а также на реализацию права граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе. Настоящий Порядок не распространяется на процедуру проведения конкурса на замещение должности Главы Администрации города Лабытнанги.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
Основанием для проведения конкурса является решение представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
1.3. Конкурс не проводится:
1.3.1. на замещение вакантной должности муниципальной службы:
а) при назначении на должности муниципальной службы категории "помощники (советники)";
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы, в качестве предоставления гарантии при увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности и (или) штата работников;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.3.2. на формирование кадрового резерва муниципальной службы:
а) на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий;
б) на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Конкурс может не проводиться на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором имеется незамещенная должность муниципальной службы при условии неоднократно, не менее двух раз, несостоявшихся конкурсов на данную должность.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
1.6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2. Порядок формирования конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается представительным органом муниципального образования.
2.2. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в оценке соответствия кандидатов квалификационным требованиям, установленным законодательством автономного округа и муниципальными правовыми актами. Оценка производится на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
3.2. На первом этапе представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещает объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
В объявлении о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, требования к уровню профессионального образования и стажу, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности. Квалификационные требования к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации) определяются в соответствии с должностной инструкцией по должности, на которую проводится конкурс. При отсутствии в должностной инструкции требований к уровню профессионального образования по направлению подготовки, специальности (специализации), данные требования утверждаются муниципальным правовым актом перед проведением очередного конкурса. Также в объявлении указываются сведения о дате, времени, месте проведения конкурса, месте и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 3.3 настоящего Порядка, дата окончания приема документов, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес электронной почты, адрес сайта представителя нанимателя (работодателя), данные лица, ответственного за прием документов. При объявлении конкурса на замещение должности муниципальной службы дополнительно размещается проект трудового договора.
3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю):
а) личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по Учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
3.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вместе с заявлением только собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в котором он замещает должность муниципальной службы с приложением фотографии.
3.5. Документы, указанные в подпунктах "в", "г" и "е" пункта 3.3 настоящего Порядка, подаются в копиях, нотариально заверенных или заверенных кадровыми службами по месту работы (службы) либо одновременно с предъявлением подлинника документа лицу, осуществляющему прием документов. В случае предъявления незаверенной копии документа, его подлинность заверяется лицом, осуществляющим прием документов, на основании предъявленного подлинника. На незаверенной копии документа делается отметка "копия верна" и ставится подпись.
3.6. Документы представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. Если последний день срока приема документов приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Прием документов от кандидатов осуществляет лицо, ответственное за прием документов, указанное в объявлении, которое регистрирует их в соответствующем журнале.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
3.7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), с его согласия может подвергаться проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 2 к настоящему Порядку).
3.8. Гражданин (муниципальный служащий) (далее - кандидат), претендующий на должность муниципальной службы, при замещении которой требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, к участию в конкурсе допускается после процедуры оформления соответствующего допуска.
Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется с согласия кандидата и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
При отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, кандидат не допускается к участию в конкурсе.
3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
3.10. Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о продлении срока приема документов не менее чем на 20 дней. Информация о продлении срока приема документов размещается в средствах массовой информации и на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления.
3.11. При наличии не менее двух кандидатов проводится второй этап конкурса. При наличии менее двух кандидатов второй этап конкурса не проводится и конкурс признается несостоявшимся. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, любым способом: по телефону, факсу, электронной почте, указанным в заявлении претендента, с использованием иных видов связи. Кандидат считается извещенным надлежащим образом при любом из указанных способов извещения.
3.12. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности муниципальной службы и должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы (должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв), на замещение которой претендует кандидат.
Вопросы к тестированию и темы для собеседования утверждаются локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
3.13. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
4. Результаты конкурса
4.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
4.2. По результатам конкурса, объявленного на замещение вакантной должности муниципальной службы, издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
По результатам конкурса, объявленного на формирование кадрового резерва, издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о включении победителя конкурса в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
Правовой акт представителя нанимателя (работодателя) должен быть издан не позднее месяца со дня завершения конкурса.
4.3. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
4.4. Документы кандидатов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе или участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Не подлежат возврату заявление, анкета и копии документов, заверенных лицом, ответственным за их прием. До истечения этого срока документы хранятся в архиве представителя нанимателя (работодателя), после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и формирования кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Лабытнанги
Должность, Ф.И.О. представителя нанимателя
(работодателя)
__________________________________________
(от кого: фамилия, имя, отчество
__________________________________________
(полностью), год рождения, образование,
__________________________________________
адрес места жительства, номера телефонов
__________________________________________
(домашний, рабочий, мобильный))
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва
(на замещение вакантной должности) муниципальной службы на должност__
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы с
___________________________________________________________________________
указанием органа местного самоуправления, органа Администрации города)
___________________________________________________________________________
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином Российской Федерации,
не судим(а), дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах,
представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют
действительности, а сами документы не являются подложными. Готов (а)
соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
С Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в
Ямало-Ненецком автономном округе", Порядком проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы и формирования
кадрового резерва муниципальной службы в муниципальном образовании город
Лабытнанги и Положением о кадровом резерве муниципальной службы в
муниципальном образовании город Лабытнанги, а также с должностной
инструкцией и квалификационными требованиями, предъявляемыми к
вышеуказанной должности(-ям), ознакомлен(а).
Даю согласие на проведение процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, на обработку
и передачу моих персональных данных и на ведение диктофонной записи 2 этапа
конкурса-собеседования, которая в дальнейшем будет использоваться для
оформления протокола.
Я уведомлен (а) о проведении в отношении меня проверочных мероприятий.
К заявлению прилагаю (перечень представленных документов):
1. ____________________________________________, на _______________ листах;
2. ____________________________________________, на _______________ листах.
3. ____________________________________________, на _______________ листах.
______________ _____________ _____________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
и формирования кадрового резерва
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Лабытнанги
_________________________
Ф.И.О.
_________________________
адрес места жительства
_________________________
_________________________
Уважаемый (ая) ______________________!
____________________________________________ сообщает о том, что в ходе
(наименование организатора конкурса)
проверки достоверности сведений, представленных Вами для участия в конкурсе
на замещение должности муниципальной службы (по формированию кадрового
резерва муниципальной службы), установлены обстоятельства, препятствующие
поступлению на муниципальную службу _______________________________________
___________________________________________________________________________
(указать обстоятельства в соответствии со ст. 13 Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")
В связи с чем Вам отказано в участии в конкурсе на замещение
должности муниципальной службы.
_________________________ _______________ _________________________________
наименование должности подпись расшифровка подписи представителя
представителя нанимателя нанимателя (работодателя)
(работодателя)
Приложение № 2
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
_______________________________________
(наименование органа местного
самоуправления, органа Администрации
города Лабытнанги)
по проведению 1 этапа конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 1 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
2. Об утверждении списка участников, допущенных во второй этап
конкурса.
Слушали:
1. О проведении 1 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. О рассмотрении документов претендентов на участие в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
Выступили:
___________________________________________________________________________
(информация секретаря комиссии)
Краткое содержание выступлений, включающее в себя Ф.И.О. претендента,
указание его профессионального образования, стажа муниципальной службы,
государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
Решили:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса следующих лиц,
соответствующих установленным квалификационным требованиям:
___________________________________________________________________________
Голосовали:
О допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе
Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу
следующим претендентам:
___________________________________________________________________________
Голосовали:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,
органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 2 этапа конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
2. Об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги.
Слушали:
1. О проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
* Пункт 2 заполняется на каждого кандидата отдельно.
Голосовали:
О признании победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Решили:
Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. победителя конкурса)
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 1 этапа конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии ________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 1 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
2. Об утверждении списка участников, допущенных во второй этап
конкурса.
Слушали:
1. О проведении 1 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. О рассмотрении документов претендентов на участие в конкурсе по
формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности
муниципальной службы в органе местного самоуправления, органе Администрации
города Лабытнанги:
Выступили: ____________________________________________________________
(информация секретаря комиссии)
Краткое содержание выступлений, включающее в себя Ф.И.О. претендента,
указание его профессионального образования, стажа муниципальной службы,
государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.
Решили:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса следующих лиц,
соответствующих установленным квалификационным требованиям:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали:
О допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию кадрового
резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе
местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в связи с:
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы;
б) ограничениями, установленными законодательством о муниципальной
службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу
следующим претендентам:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голосовали:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в
органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов ("За", "Против",
п/п "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Решению Городской Думы
от 22.05.2013 № 517
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
органа Администрации города Лабытнанги)
по проведению 2 этапа конкурса по формированию
кадрового резерва для замещения
вакантной должности муниципальной службы
"___" __________ 20__ г. г. Лабытнанги
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Секретарь комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Члены комиссии:
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Независимые эксперты: _________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
_________________________________________
(инициалы, фамилия, замещаемая должность)
Повестка дня:
1. О проведении 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
2. Об определении победителя конкурса по формированию кадрового
резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе
местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги.
Слушали:
1. О проведении 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(информация председателя, секретаря комиссии)
2. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них - при проведении
конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
* Пункт 2 заполняется на каждого кандидата отдельно.
Голосовали:
О признании победителем конкурса по формированию кадрового резерва
для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
№ Ф.И.О. члена комиссии Количество голосов
п/п ("За", "Против", "Воздержался")
Ф.И.О. кандидата Ф.И.О. кандидата
Решили:
Признать победителем конкурса по формированию кадрового резерва для
замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного
самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. победителя конкурса)
Подписи членов конкурсной комиссии:
Председатель комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты: _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
------------------------------------------------------------------