Постановление Администрации г. Ноябрьска от 26.11.2013 N П-1556 "О внесении изменения в постановление Администрации города Ноябрьска от 27.02.2013 N П-194 "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в муниципальном образовании город Ноябрьск до 2018 года"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2013 г. № П-1556

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОЯБРЬСКА ОТ 27.02.2013 № П-194 "О ПОЭТАПНОМ ПОВЫШЕНИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОЯБРЬСК ДО 2018 ГОДА"

В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2012 № 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года", Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Ноябрьска от 27.02.2013 № П-194 "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в муниципальном образовании город Ноябрьск до 2018 года" (далее - постановление) следующее изменение:
1.1. Пункт 4 приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

4.
Работники учреждений культуры
54
56,1
64,9
73,7
83
91,2
100
III

2. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Дьяченко Е.Л.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете "Северная вахта".
3. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Потупало В.И.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Газимову З.А.

И.о. Главы Администрации города
М.А.ЖИЖИКИН


------------------------------------------------------------------