Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 N 1078-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1078-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
В соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1;
Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 декабря 2010 года № 460-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 года № 1078-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ), разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
- введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада по ПКГ для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд должностных окладов.
3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчете на год.
3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждения, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, базовых окладов и повышающих коэффициентов.
3.3. Фонд надбавок и доплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО * К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов в размере 3,23.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую ПКГ, производится по должностным окладам.
4.2. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей (профессий) работников в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
4.3. Должностной оклад работников устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
4.4. Порядок установления должностного оклада и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов
Фонд должностных окладов формируется на основе базовых окладов с учетом повышающего коэффициента.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению). Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по должностям, профессиям устанавливаются с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
5.2. Повышающий коэффициент сложности и напряженности.
5.2.1. Повышающий коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
5.2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяется повышающий коэффициент сложности и напряженности. Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности К1 устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:
ДО = БО + БО * К1,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - величина базового оклада;
К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности.
(пп. 5.3.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
5.3.2. Определение конкретного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности производится по итогам работы тарификационной комиссии. Аттестация и тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения, утвержденным постановлением Правительства автономного округа.
5.3.3. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения (в расчете на год).
(пп. 5.3.3 введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
VI. Фонд надбавок и доплат
6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры отдельных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением № 4 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
6.4. Выплаты стимулирующего характера.
6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
- выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.4.2. Решение об установлении работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.
6.4.3. Качественные и количественные показатели труда работников учреждения, порядок, размер и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.4.4. Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Размеры выплаты за выслугу лет к должностному окладу:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
- при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3.
6.4.4.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, а также категории работников, по которым устанавливается выплата за выслугу лет, определяется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5. Премия по итогам работы.
6.4.5.1. Премирование работников по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения основных показателей эффективности и результативности работ. Основные показатели премирования, размер, порядок и условия установления премий по итогам работы устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.4.5.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям и отдельным категориям работников.
6.4.5.4. Основанием для распределения плановой суммы премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
6.4.5.5. При определении размера премии по итогам работы в отношении каждого работника суммируется количество процентов по всем показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения размера плановой суммы на сумму процентов по всем показателям премирования.
6.4.5.6. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными и минимальными размерами не ограничиваются.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
7.2.1. Должностной оклад руководителя составляет 43 875,00 (сорок три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя в следующих размерах:
- первого заместителя директора - 90%;
- заместителей директора - 80%;
- главного бухгалтера - 70%.
7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.3 раздела VI настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением № 4 к настоящему Положению.
7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.
Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).
7.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения.
7.7. Премии по итогам работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с основными критериями оценки эффективности работы учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть выплачены:
- премия к профессиональному празднику;
- премии к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
- материальная помощь.
8.2. Премии к профессиональному празднику, юбилейным датам и праздничным дням устанавливаются и утверждаются руководителем учреждения, максимальными размерами не ограничиваются и начисляются в пределах фонда оплаты труда.
8.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании локального нормативного акта и письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать 2 базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в соответствии с трудовым договором и по согласованию с главным распорядителем средств окружного бюджета.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
1. Базовые оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в следующем размере:
Наименование
Размер (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3964
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4897
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7579
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11 077
2. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ в следующем размере:
Наименование
Размер (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3615
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 839
Примечание.
Базовый оклад заместителя начальника отдела устанавливается от базового оклада начальника отдела в размере 70%.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должность
Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности
1
2
3
4
Должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
0,10
Должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя
0,10
2 квалификационный уровень
заведующий архивом
0,15
4 квалификационный уровень
механик
0,25
Должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень
бухгалтер, специалист по организации государственных и муниципальных закупок, юрисконсульт, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством,
программист, аналитик
0,20
4 квалификационный уровень
экономист, инженер, инженер по подготовке производства, инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам
0,30
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
0,40
Должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела
0,40
Профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
сторож, уборщик производственных и служебных помещений
0,10
Профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель второго класса
0,10
водитель первого класса
0,25
4 квалификационный уровень
слесарь-сантехник
0,30
Примечание.
Повышающий коэффициент сложности и напряженности (К1) заместителя начальника отдела устанавливается к его базовому окладу в размере 40%.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Наименование категории персонала
Наименование должности (профессии)
1
2
3
4
1.
Руководители
1.1.
руководители первого уровня
директор учреждения
1.2.
руководители второго уровня
заместитель директора учреждения, главный бухгалтер
1.3.
Служащие четвертого уровня
руководители третьего уровня
начальник отдела
2.
Специалисты
2.1.
Служащие третьего уровня
специалисты общеотраслевых должностей
заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, бухгалтер, экономист, специалист по организации государственных и муниципальных закупок, юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, программист, аналитик
3.
Служащие
3.1.
Служащие второго уровня
служащие
секретарь руководителя, заведующий архивом, механик
3.2.
Служащие первого уровня
служащие
делопроизводитель
4.
Рабочие
4.1.
Рабочие первого уровня
рабочие
сторож, уборщик служебных помещений
4.2.
Рабочие второго уровня
рабочие
водитель, слесарь-сантехник
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
№ п/п
Вид выплат
Размер выплат
1
2
3
1.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада
1.2.
За сверхурочную работу
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от базового оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
1.3.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
не менее чем в двойном размере базового оклада за один день или один час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
2.
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
№ п/п
Критерии оценки эффективности работы учреждения
Измеритель критерия
Критерии оценки деятельности в баллах
1
2
3
4
1.
Выполнение государственного задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
2.
Выполнение государственного задания по осуществлению строительного контроля
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
3.
Выполнение государственного задания по осуществлению организации строительства
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
4.
Уровень использования лимитов бюджетных обязательств
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
5.
Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения
заработная плата выплачена своевременно
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
6.
Уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета
отсутствие фактов нарушения нормативных правовых актов, регулирующих исполнение окружного бюджета
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
7.
Обеспечение режима безопасности учреждения
отсутствие предписаний органов пожарной службы
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
8.
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
сроки соблюдены по 90% поступающим документам и более
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
сроки соблюдены от 50 до 89% по поступающим документам
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
9.
Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения
жалобы отсутствуют
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
снизилось количество жалоб
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
10.
Периодичность
Балл
11.
I квартал
25
12.
II квартал
25
13.
III квартал
25
14.
IV квартал
25
15.
Итого за год
(сумма всех баллов по четырем кварталам)
100
Примечание.
При начислении баллов учитывается один измеритель критерия оценки эффективности работы учреждения.
Определение размера премии по итогам работы за квартал
с учетом числа полученных баллов
Количество баллов за квартал
Предельный размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы (в % от средней заработной платы)
1
2
19 - 25
100
14 - 18
90
10 - 13
80
6 - 9
50
менее 6
не премируется
Определение размера премии по итогам работы за год
с учетом числа полученных баллов
Количество баллов за год (определяется как сумма баллов за четыре квартала отчетного финансового года)
Предельный размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в % от средней заработной платы)
1
2
76 - 100
100
56 - 75
90
40 - 55
80
24 - 39
50
менее 24
не премируется
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 года № 1078-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов сложности и напряженности к базовому окладу.
1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающего коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего);
аттестация - оценка соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;
2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;
3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;
4) стимулирование профессионального роста работников;
5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников учреждения;
6) обеспечение возможности продвижения кадров.
Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.
Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
г) находящиеся на испытательном сроке.
1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.
1.5. Аттестации подлежат работники учреждения всех категорий и профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), за исключением работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
2.1. Для проведения аттестации приказом руководителя создается аттестационная комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.
2.3. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем.
2.4. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.
III. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и договорным отделом учреждения.
Она включает в себя следующие мероприятия:
1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;
4) разработка и утверждение графика проведения аттестации;
5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются список сотрудников учреждения, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.
3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются документы, подтверждающие опыт работы по занимаемой должности, наличие образования, необходимого для осуществления трудовой деятельности по занимаемой должности.
3.3. Аттестация проводится в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением работником трудовой деятельности по занимаемой должности.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, результаты тестирования.
Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.
3.4. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 1 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.
3.8. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
3.9. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения - один раз в пять лет.
3.10. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.
3.11. Доступность информации по проведению аттестации работников учреждения гарантирует своим работникам учреждение.
3.12. Аттестация может проводиться как в соответствии с утвержденным руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации.
График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
IV. Правовые последствия
проведения аттестации работников учреждения
4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает следующие решения:
- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;
- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы;
- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работника.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
V. Тарификация работников учреждения
5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов сложности и напряженности приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела правового и кадрового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.5. Тарификация работников учреждения проводится по форме тарификационного списка работников учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех отделах, где они имеются. Должностной оклад по вакантной должности формируется на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности К1. Фонд должностных окладов по вакантной должности рассчитывается как сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается должностной оклад, сформированный на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О. (полностью) ________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания,
специальность по диплому) _________________________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени ____________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Стаж работы по занимаемой должности _______________________________________
Решение аттестационной комиссии ___________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты голосования: количество голосов "за" ______, "против" __________
Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________
___________________________________________________________________________
Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации ___________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
(Ф.И.О.)
Подпись руководителя ______________________
МП
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника, дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников государственного казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
__________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._______ г.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности (профессии рабочего) в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовый оклад
4.
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1
5.
Размер должностного оклада (руб.)
(стр. 3 + стр. 3 x стр. 4)
6.
Районный коэффициент
7.
Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
8.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)
9.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)
(стр. 5 + стр. 8)
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1078-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
В соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 1;
Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению № 2.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 декабря 2010 года № 460-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 года № 1078-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ), разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
- введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада по ПКГ для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд должностных окладов.
3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчете на год.
3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждения, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, базовых окладов и повышающих коэффициентов.
3.3. Фонд надбавок и доплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО * К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов в размере 3,23.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую ПКГ, производится по должностным окладам.
4.2. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей (профессий) работников в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
4.3. Должностной оклад работников устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
4.4. Порядок установления должностного оклада и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов
Фонд должностных окладов формируется на основе базовых окладов с учетом повышающего коэффициента.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению). Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по должностям, профессиям устанавливаются с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
5.2. Повышающий коэффициент сложности и напряженности.
5.2.1. Повышающий коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
5.2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяется повышающий коэффициент сложности и напряженности. Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности К1 устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:
ДО = БО + БО * К1,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - величина базового оклада;
К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности.
(пп. 5.3.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
5.3.2. Определение конкретного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности производится по итогам работы тарификационной комиссии. Аттестация и тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения, утвержденным постановлением Правительства автономного округа.
5.3.3. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения (в расчете на год).
(пп. 5.3.3 введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
VI. Фонд надбавок и доплат
6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры отдельных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением № 4 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
6.4. Выплаты стимулирующего характера.
6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
- выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.4.2. Решение об установлении работникам выплаты за интенсивность и высокие результаты труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.
6.4.3. Качественные и количественные показатели труда работников учреждения, порядок, размер и условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты труда работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
6.4.4. Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.
Размеры выплаты за выслугу лет к должностному окладу:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
- при стаже работы от 15 лет и выше - 0,3.
6.4.4.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, а также категории работников, по которым устанавливается выплата за выслугу лет, определяется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5. Премия по итогам работы.
6.4.5.1. Премирование работников по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения основных показателей эффективности и результативности работ. Основные показатели премирования, размер, порядок и условия установления премий по итогам работы устанавливаются и регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.5.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.4.5.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям и отдельным категориям работников.
6.4.5.4. Основанием для распределения плановой суммы премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.
6.4.5.5. При определении размера премии по итогам работы в отношении каждого работника суммируется количество процентов по всем показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения размера плановой суммы на сумму процентов по всем показателям премирования.
6.4.5.6. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными и минимальными размерами не ограничиваются.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
7.2.1. Должностной оклад руководителя составляет 43 875,00 (сорок три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя в следующих размерах:
- первого заместителя директора - 90%;
- заместителей директора - 80%;
- главного бухгалтера - 70%.
7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с пунктом 6.3 раздела VI настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень и размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера установлены приложением № 4 к настоящему Положению.
7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения, устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключенным с департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.
Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяется трудовым договором (контрактом).
7.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 6.4 раздела VI настоящего Положения.
7.7. Премии по итогам работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с основными критериями оценки эффективности работы учреждения согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть выплачены:
- премия к профессиональному празднику;
- премии к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет;
- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;
- материальная помощь.
8.2. Премии к профессиональному празднику, юбилейным датам и праздничным дням устанавливаются и утверждаются руководителем учреждения, максимальными размерами не ограничиваются и начисляются в пределах фонда оплаты труда.
8.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании локального нормативного акта и письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать 2 базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в соответствии с трудовым договором и по согласованию с главным распорядителем средств окружного бюджета.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
1. Базовые оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в следующем размере:
Наименование
Размер (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3964
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4897
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7579
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11 077
2. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ в следующем размере:
Наименование
Размер (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3615
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 839
Примечание.
Базовый оклад заместителя начальника отдела устанавливается от базового оклада начальника отдела в размере 70%.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СЛОЖНОСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должность
Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности
1
2
3
4
Должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
0,10
Должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя
0,10
2 квалификационный уровень
заведующий архивом
0,15
4 квалификационный уровень
механик
0,25
Должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень
бухгалтер, специалист по организации государственных и муниципальных закупок, юрисконсульт, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством,
программист, аналитик
0,20
4 квалификационный уровень
экономист, инженер, инженер по подготовке производства, инженер по надзору за строительством, специалист по кадрам
0,30
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
0,40
Должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
начальник отдела
0,40
Профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
сторож, уборщик производственных и служебных помещений
0,10
Профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель второго класса
0,10
водитель первого класса
0,25
4 квалификационный уровень
слесарь-сантехник
0,30
Примечание.
Повышающий коэффициент сложности и напряженности (К1) заместителя начальника отдела устанавливается к его базовому окладу в размере 40%.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа
Наименование категории персонала
Наименование должности (профессии)
1
2
3
4
1.
Руководители
1.1.
руководители первого уровня
директор учреждения
1.2.
руководители второго уровня
заместитель директора учреждения, главный бухгалтер
1.3.
Служащие четвертого уровня
руководители третьего уровня
начальник отдела
2.
Специалисты
2.1.
Служащие третьего уровня
специалисты общеотраслевых должностей
заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, бухгалтер, экономист, специалист по организации государственных и муниципальных закупок, юрисконсульт, инженер, специалист по кадрам, программист, аналитик
3.
Служащие
3.1.
Служащие второго уровня
служащие
секретарь руководителя, заведующий архивом, механик
3.2.
Служащие первого уровня
служащие
делопроизводитель
4.
Рабочие
4.1.
Рабочие первого уровня
рабочие
сторож, уборщик служебных помещений
4.2.
Рабочие второго уровня
рабочие
водитель, слесарь-сантехник
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ
ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
№ п/п
Вид выплат
Размер выплат
1
2
3
1.
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада
1.2.
За сверхурочную работу
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от базового оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
1.3.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
не менее чем в двойном размере базового оклада за один день или один час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
2.
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа"
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
№ п/п
Критерии оценки эффективности работы учреждения
Измеритель критерия
Критерии оценки деятельности в баллах
1
2
3
4
1.
Выполнение государственного задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального строительства
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
2.
Выполнение государственного задания по осуществлению строительного контроля
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
3.
Выполнение государственного задания по осуществлению организации строительства
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
4.
Уровень использования лимитов бюджетных обязательств
выполнено от 90 до 100%
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
выполнено от 50 до 89%
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
5.
Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения
заработная плата выплачена своевременно
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год)
6.
Уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении окружного бюджета
отсутствие фактов нарушения нормативных правовых актов, регулирующих исполнение окружного бюджета
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
7.
Обеспечение режима безопасности учреждения
отсутствие предписаний органов пожарной службы
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
8.
Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
сроки соблюдены по 90% поступающим документам и более
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год)
сроки соблюдены от 50 до 89% по поступающим документам
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
9.
Эффективное управление коллективом, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения
жалобы отсутствуют
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)
снизилось количество жалоб
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год)
10.
Периодичность
Балл
11.
I квартал
25
12.
II квартал
25
13.
III квартал
25
14.
IV квартал
25
15.
Итого за год
(сумма всех баллов по четырем кварталам)
100
Примечание.
При начислении баллов учитывается один измеритель критерия оценки эффективности работы учреждения.
Определение размера премии по итогам работы за квартал
с учетом числа полученных баллов
Количество баллов за квартал
Предельный размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы (в % от средней заработной платы)
1
2
19 - 25
100
14 - 18
90
10 - 13
80
6 - 9
50
менее 6
не премируется
Определение размера премии по итогам работы за год
с учетом числа полученных баллов
Количество баллов за год (определяется как сумма баллов за четыре квартала отчетного финансового года)
Предельный размер премиального фонда для расчета премий по итогам работы с учетом числа полученных баллов (в % от средней заработной платы)
1
2
76 - 100
100
56 - 75
90
40 - 55
80
24 - 39
50
менее 24
не премируется
Приложение № 2
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 года № 1078-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ И ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 25.04.2014 № 307-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ), регламентирует порядок аттестации и тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов сложности и напряженности к базовому окладу.
1.2. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
тарификация - процедура исчисления должностных окладов работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающего коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работника (квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или профессии рабочего);
аттестация - оценка соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;
2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;
3) формирование высококвалифицированного кадрового состава организации;
4) стимулирование профессионального роста работников;
5) определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников учреждения;
6) обеспечение возможности продвижения кадров.
Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.
Аттестации не подлежат работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее трех месяцев;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
г) находящиеся на испытательном сроке.
1.4. Руководитель учреждения аттестуется комиссией, назначенной департаментом строительства и жилищной политики автономного округа.
1.5. Аттестации подлежат работники учреждения всех категорий и профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), за исключением работников ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
II. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы
2.1. Для проведения аттестации приказом руководителя создается аттестационная комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются положением об аттестационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.
2.3. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем.
2.4. Сроки прохождения аттестации каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком и сообщаются работнику и его непосредственному руководителю не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
В графике указываются дата и время проведения аттестации, а также сроки и ответственные за представление в аттестационную комиссию необходимых документов на каждого аттестуемого.
III. Организация и сроки проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем и договорным отделом учреждения.
Она включает в себя следующие мероприятия:
1) организация разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
2) ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;
3) утверждение персонального состава аттестационной комиссии;
4) разработка и утверждение графика проведения аттестации;
5) подготовка необходимых документов на работников, подлежащих аттестации.
График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются список сотрудников учреждения, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.
3.2. На каждого аттестуемого работника учреждения не позднее чем за две недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию представляются документы, подтверждающие опыт работы по занимаемой должности, наличие образования, необходимого для осуществления трудовой деятельности по занимаемой должности.
3.3. Аттестация проводится в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением работником трудовой деятельности по занимаемой должности.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, результаты тестирования.
Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.
3.4. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов путем открытого голосования и считаются принятыми, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 1 к настоящему Положению), подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается работнику на руки под подпись сразу же после голосования либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней после дня завершения аттестации.
3.8. Работники, выполняющие работу в учреждении на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.
3.9. Сроки проведения плановой аттестации руководящих работников, специалистов и служащих учреждения - один раз в пять лет.
3.10. По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) аттестация работника может быть перенесена на основании личного заявления или ходатайства непосредственного руководителя.
3.11. Доступность информации по проведению аттестации работников учреждения гарантирует своим работникам учреждение.
3.12. Аттестация может проводиться как в соответствии с утвержденным руководителем учреждения графиком, так и внепланово, по инициативе самого работника или его непосредственного руководителя. Внеплановая аттестация работника не может проводиться ранее чем через три месяца после предыдущей аттестации.
График проведения внеплановой аттестации утверждается руководителем учреждения не позже чем через две недели после обращения работника или его непосредственного руководителя с заявлением о назначении внеплановой аттестации, доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
IV. Правовые последствия
проведения аттестации работников учреждения
4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает следующие решения:
- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;
- о повышении в должности, о переводе на другую работу и увольнении с работы;
- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работника.
(абзац введен постановлением Правительства ЯНАО от 25.04.2014 № 307-П)
4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.
V. Тарификация работников учреждения
5.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов сложности и напряженности приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела правового и кадрового обеспечения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации работников учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
5.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
5.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
5.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
Аттестационный лист и тарификационный список пересматриваются в течение года по требованию работника, по результатам аттестации в случае изменения квалификационной категории работников, относящихся ко всем квалификационным группам.
При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства автономного округа и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.
Право на изменение тарификационных списков возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении или увеличении квалификационных классов водителям - со дня присвоения или увеличения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.5. Тарификация работников учреждения проводится по форме тарификационного списка работников учреждения согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности и каждой профессии рабочего в соответствующем структурном подразделении в последовательности согласно штатному расписанию учреждения.
5.6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
5.7. Вакантная должность руководителя, специалиста, служащего отражается в тарификационном списке в тех отделах, где они имеются. Должностной оклад по вакантной должности формируется на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности К1. Фонд должностных окладов по вакантной должности рассчитывается как сумма должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.8. По вакантным профессиям рабочих в тарификационном списке учитывается должностной оклад, сформированный на основе базового оклада с учетом предельного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.9. При приеме на работу новых работников на вакантные должности в срок не позднее одного месяца со дня подписания приказа о приеме на работу на нового работника заполняется тарификационный список в соответствии с его квалификационными и иными характеристиками.
Приложение № 1
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О. (полностью) ________________________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил, дата окончания,
специальность по диплому) _________________________________________________
Наличие наград, званий, ученой степени ____________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________________
Стаж работы в данном учреждении ___________________________________________
Стаж работы по занимаемой должности _______________________________________
Решение аттестационной комиссии ___________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты голосования: количество голосов "за" ______, "против" __________
Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________
___________________________________________________________________________
Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата аттестации ___________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
(Ф.И.О.)
Подпись руководителя ______________________
МП
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись работника, дата)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
и тарификации работников государственного
казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
работников государственного казенного учреждения "Дирекция
капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа"
__________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._______ г.
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности (профессии рабочего) в соответствии со штатным расписанием
3.
Базовый оклад
4.
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1
5.
Размер должностного оклада (руб.)
(стр. 3 + стр. 3 x стр. 4)
6.
Районный коэффициент
7.
Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
8.
Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)
9.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.)
(стр. 5 + стр. 8)
Подписи членов комиссии
------------------------------------------------------------------