Постановление Администрации МО город Салехард от 31.12.2013 N 690 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 690
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В целях совершенствования механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 0,75 от величины суммы фонда должностных окладов.
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 690
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.2. Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4. Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители" и "Специалисты", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Специалисты" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД + ФПВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФПВ - фонд прочих выплат.
3.2. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДО рук. + ФДО сп.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты".
3.3. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x Кфнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.4. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.5. При утверждении фонда прочих выплат предусматривается:
- премия по итогам работы за год - в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- материальная помощь при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители" и "Специалисты" - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День учителя" - в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители" и "Специалисты".
4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4. Уровень образования работников Дирекции определяется на основании дипломов.
Наличие у работников Дирекции диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников учреждения, имеющих высшее профессиональное образование.
V. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада применяются повышающие коэффициенты К1 - К3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N№ 3 - 4 к настоящему Положению.
5.1. Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента стажа, засчитывается общий стаж работы по соответствующей профессии, специальности. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Для работников, отнесенных к категории "Руководители", учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.
Для работников, отнесенных к категории "Специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимающей должности, на основании подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.
Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом директора Дирекции.
5.2. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.5. Изменения повышающих коэффициентов работникам Дирекции производятся на основании приказа директора Дирекции:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители" и "Специалисты", зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов.
Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.1.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада работника по категории "Руководители";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент уровня управления.
6.1.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ФДО сп. = Бо + Бо x (К1 + К2),
где:
ФДО сп. - размер должностного оклада работника категории "Специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ.
6.2. Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника Дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением № 6 к настоящему Положению, на основании приказа директора Дирекции.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Дирекции в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премирование по итогам работы за квартал;
- единовременное вознаграждение к праздничным датам;
- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;
- единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
7.4.1. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет 250% базовых окладов Дирекции без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.2. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании приказа директора Дирекции. Порядок и размеры выплаты премии работнику устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки качества и объема выполняемых работ. Размер фонда для данной выплаты за квартал не должен превышать 100% месячного фонда должностных окладов.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.
7.4.3. Единовременное вознаграждение к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард, выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа директора Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
7.4.4. Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа директора Дирекции:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители" и "Специалисты", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.5. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Дирекции за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Премия устанавливается приказом директора Дирекции. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств по фонду надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада работника.
Основными показателями являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
7.4.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в соответствии с порядком, являющимся приложением № 7 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.
VIII. Порядок использования фонда прочих выплат
8.1. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время.
8.1.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности Дирекции;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами;
- досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.1.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом директора Дирекции на основании служебных записок заместителей директора, начальников отделов, заместителей главного бухгалтера.
8.1.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.1.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.
8.2. Единовременное денежное премирование к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
Единовременное денежное премирование выплачивается работникам Дирекции, состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
8.3. Материальная помощь при предоставлении очередного отпуска.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители" и "Специалисты", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и приказ директора Дирекции.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование категорий работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ
1.1.
Руководитель 1 уровня
директор
1.2.
Руководитель 2 уровня
заместитель директора (по направлению деятельности);
заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности);
начальник отдела (по направлению деятельности).
1.3.
Руководитель 3 уровня
заместитель начальника отдела (по направлению деятельности); руководитель группы (по направлению деятельности)
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
2.
Специалисты
бухгалтер; экономист; специалист по кадрам; специалист договорного отдела; системный администратор; специалист по защите информации; электроник (программист); юрисконсульт
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ВЕЛИЧИНА
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента
Руководители
Специалисты
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование <*>
1,4 <**>
1,4
Начальное профессиональное образование <***>
x
1,3
--------------------------------
<*> Среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.
<**> Величина базового коэффициента 1,4 распространяется на руководителей 3 уровня по должности "руководитель группы" при наличии стажа по направлению деятельности не менее 5 лет.
<***> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
К1 - коэффициент стажа
стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
стаж работы от 10 до 15 лет
0,25
0,25
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
0,10
1.2.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
2,00
х
2 уровень:
х
подуровень 1
1,50
подуровень 2
0,60
подуровень 3
0,50
3 уровень:
х
подуровень 1
0,40
подуровень 2
0,30
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ" И "СПЕЦИАЛИСТЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень
1
1 подуровень
- бухгалтер;
- специалист по кадрам
до 1,45
2
2 подуровень
- электроник (программист);
- системный администратор;
- специалист по защите информации
до 1,70
3
3 подуровень
- экономист;
- юрисконсульт;
- специалист договорного отдела
до 1,75
4 квалификационный уровень
4
1 подуровень
- руководитель группы (по направлению деятельности)
до 1,95
5 квалификационный уровень
5
1 подуровень
- заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности);
- заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
до 2,40
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2. Профессиональная квалификационная группа специалистов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1
1 подуровень
- начальник отдела (по направлению деятельности);
до 2,50
2 квалификационный уровень
2
1 подуровень
- заместитель директора (по направлению деятельности);
2,70
3 квалификационный уровень
3
1 подуровень
- директор
3,40
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование
Наименование должностей по категориям работников
1. Руководители
1.1
Руководитель 1 уровня
директор
1.2
Руководитель 2 уровня
1.2.1
подуровень 1
заместитель директора (по направлению деятельности)
1.2.2
подуровень 2
начальник отдела (по направлению деятельности)
1.2.3
подуровень 3
заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности)
1.3
Руководитель 3 уровня
1.3.1
подуровень 1
заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
1.3.2
подуровень 2
руководитель группы (по направлению деятельности)
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплат
1.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
В размере не менее двойной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
В размере до 12% по отношению к базовому окладу
3.
За сверхурочную работу
Все работники
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере дневной (часовой) ставки базового оклада, за последующие часы - в двойном размере дневной (часовой) ставки базового оклада
4.
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Все работники
Доплата до 75% от базового оклада по соглашению сторон трудового договора
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ
ЖИЗНЕННЫХ СОБЫТИЙ
1. Материальная помощь в размере 10 000 руб. работникам Дирекции оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;
- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);
- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).
2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.
В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
3. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего порядка, производится на основании приказа директора Дирекции.
4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:
- мать, отец, опекуны, попечители, дети.
- муж (жена);
- родные брат, сестра.
5. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака).
6. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением свидетельства о рождении ребенка).
7. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти (с предъявлением свидетельства о смерти);
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя (с предъявлением свидетельства о рождении ребенка умершего родителя);
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство (с предъявлением документов о передаче под опеку либо попечительство);
- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака);
- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры (с предъявлением свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры);
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии (с предъявлением документов, подтверждающих факт изменения фамилии).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 690
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В целях совершенствования механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат работникам муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 0,75 от величины суммы фонда должностных окладов.
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 31 декабря 2013 года № 690
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.2. Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4. Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители" и "Специалисты", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Специалисты" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД + ФПВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФПВ - фонд прочих выплат.
3.2. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДО рук. + ФДО сп.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты".
3.3. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x Кфнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.4. Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.5. При утверждении фонда прочих выплат предусматривается:
- премия по итогам работы за год - в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- материальная помощь при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители" и "Специалисты" - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия к профессиональному празднику "День учителя" - в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители" и "Специалисты".
4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4. Уровень образования работников Дирекции определяется на основании дипломов.
Наличие у работников Дирекции диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников учреждения, имеющих высшее профессиональное образование.
V. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада применяются повышающие коэффициенты К1 - К3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N№ 3 - 4 к настоящему Положению.
5.1. Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента стажа, засчитывается общий стаж работы по соответствующей профессии, специальности. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Для работников, отнесенных к категории "Руководители", учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.
Для работников, отнесенных к категории "Специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимающей должности, на основании подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.
Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом директора Дирекции.
5.2. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3. Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.4. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.5. Изменения повышающих коэффициентов работникам Дирекции производятся на основании приказа директора Дирекции:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители" и "Специалисты", зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов.
Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.1.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада работника по категории "Руководители";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент уровня управления.
6.1.2. Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ФДО сп. = Бо + Бо x (К1 + К2),
где:
ФДО сп. - размер должностного оклада работника категории "Специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ.
6.2. Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VII. Принципы формирования и использования
фонда надбавок и доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника Дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
7.3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением № 6 к настоящему Положению, на основании приказа директора Дирекции.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Дирекции в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премирование по итогам работы за квартал;
- единовременное вознаграждение к праздничным датам;
- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;
- единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
7.4.1. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет 250% базовых окладов Дирекции без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.2. Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании приказа директора Дирекции. Порядок и размеры выплаты премии работнику устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки качества и объема выполняемых работ. Размер фонда для данной выплаты за квартал не должен превышать 100% месячного фонда должностных окладов.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.
7.4.3. Единовременное вознаграждение к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард, выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа директора Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
7.4.4. Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа директора Дирекции:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители" и "Специалисты", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.5. Единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников Дирекции за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Премия устанавливается приказом директора Дирекции. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств по фонду надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада работника.
Основными показателями являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
7.4.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в соответствии с порядком, являющимся приложением № 7 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.
VIII. Порядок использования фонда прочих выплат
8.1. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время.
8.1.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности Дирекции;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами;
- досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.1.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом директора Дирекции на основании служебных записок заместителей директора, начальников отделов, заместителей главного бухгалтера.
8.1.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.1.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.
8.2. Единовременное денежное премирование к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
Единовременное денежное премирование выплачивается работникам Дирекции, состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
8.3. Материальная помощь при предоставлении очередного отпуска.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители" и "Специалисты", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и приказ директора Дирекции.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование категорий работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ
1.1.
Руководитель 1 уровня
директор
1.2.
Руководитель 2 уровня
заместитель директора (по направлению деятельности);
заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности);
начальник отдела (по направлению деятельности).
1.3.
Руководитель 3 уровня
заместитель начальника отдела (по направлению деятельности); руководитель группы (по направлению деятельности)
II. СПЕЦИАЛИСТЫ
2.
Специалисты
бухгалтер; экономист; специалист по кадрам; специалист договорного отдела; системный администратор; специалист по защите информации; электроник (программист); юрисконсульт
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ВЕЛИЧИНА
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента
Руководители
Специалисты
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
Среднее профессиональное образование <*>
1,4 <**>
1,4
Начальное профессиональное образование <***>
x
1,3
--------------------------------
<*> Среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.
<**> Величина базового коэффициента 1,4 распространяется на руководителей 3 уровня по должности "руководитель группы" при наличии стажа по направлению деятельности не менее 5 лет.
<***> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базового оклада
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
К1 - коэффициент стажа
стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
стаж работы от 10 до 15 лет
0,25
0,25
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
0,10
1.2.
К3 - коэффициент уровня управления
1 уровень
2,00
х
2 уровень:
х
подуровень 1
1,50
подуровень 2
0,60
подуровень 3
0,50
3 уровень:
х
подуровень 1
0,40
подуровень 2
0,30
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛИ" И "СПЕЦИАЛИСТЫ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа специалистов третьего уровня
1 квалификационный уровень
1
1 подуровень
- бухгалтер;
- специалист по кадрам
до 1,45
2
2 подуровень
- электроник (программист);
- системный администратор;
- специалист по защите информации
до 1,70
3
3 подуровень
- экономист;
- юрисконсульт;
- специалист договорного отдела
до 1,75
4 квалификационный уровень
4
1 подуровень
- руководитель группы (по направлению деятельности)
до 1,95
5 квалификационный уровень
5
1 подуровень
- заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности);
- заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
до 2,40
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2. Профессиональная квалификационная группа специалистов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1
1 подуровень
- начальник отдела (по направлению деятельности);
до 2,50
2 квалификационный уровень
2
1 подуровень
- заместитель директора (по направлению деятельности);
2,70
3 квалификационный уровень
3
1 подуровень
- директор
3,40
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
КЛАССИФИКАТОР
ДОЛЖНОСТЕЙ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ
СОПРОВОЖДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Наименование
Наименование должностей по категориям работников
1. Руководители
1.1
Руководитель 1 уровня
директор
1.2
Руководитель 2 уровня
1.2.1
подуровень 1
заместитель директора (по направлению деятельности)
1.2.2
подуровень 2
начальник отдела (по направлению деятельности)
1.2.3
подуровень 3
заместитель главного бухгалтера (по направлению деятельности)
1.3
Руководитель 3 уровня
1.3.1
подуровень 1
заместитель начальника отдела (по направлению деятельности)
1.3.2
подуровень 2
руководитель группы (по направлению деятельности)
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Рекомендуемый размер выплат
1.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
В размере не менее двойной дневной или часовой ставки базового оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
В размере до 12% по отношению к базовому окладу
3.
За сверхурочную работу
Все работники
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере дневной (часовой) ставки базового оклада, за последующие часы - в двойном размере дневной (часовой) ставки базового оклада
4.
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Все работники
Доплата до 75% от базового оклада по соглашению сторон трудового договора
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению
муниципальной системы образования",
подведомственного департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ НАСТУПЛЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ
ЖИЗНЕННЫХ СОБЫТИЙ
1. Материальная помощь в размере 10 000 руб. работникам Дирекции оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств, в следующих случаях:
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с выходом на пенсию;
- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;
- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);
- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности (кража, грабеж, разбой).
2. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего порядка, производятся на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов о наступлении события.
В случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности выплата материальной помощи производится при условии предоставления работником:
- копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании или товарищества собственников жилья;
- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
3. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего порядка, производится на основании приказа директора Дирекции.
4. Перечень близких родственников, в случае смерти которых работнику выплачивается материальная помощь:
- мать, отец, опекуны, попечители, дети.
- муж (жена);
- родные брат, сестра.
5. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при заключении брака:
- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака).
6. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи при рождении ребенка:
- копия свидетельства о рождении ребенка (с предъявлением свидетельства о рождении ребенка).
7. Перечень представляемых документов на получение материальной помощи в случае смерти близких родственников работника:
- копия свидетельства о смерти (с предъявлением свидетельства о смерти);
- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя (с предъявлением свидетельства о рождении ребенка умершего родителя);
- копии документов о передаче под опеку либо попечительство (с предъявлением документов о передаче под опеку либо попечительство);
- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака);
- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры (с предъявлением свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры);
- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии (с предъявлением документов, подтверждающих факт изменения фамилии).
------------------------------------------------------------------