Постановление Администрации города Губкинский от 06.11.2013 N 2674 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 2674
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2013 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский".
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" в размере 2 429 (две тысячи четыреста двадцать девять) рублей.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 0,3.
4. Управлению общей политики Администрации города Губкинского (Ю.Б. Филимонов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Губкинский.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В.
Первый заместитель главы
Администрации города
С.С.МИРОНЧУК
Приложение
Утверждено
Постановлением Администрации
города Губкинского
от 6 ноября 2013 г. № 2674
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ГУБКИНСКИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" (далее - МКУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Губкинский, регулирующими оплату труда.
1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников МКУ являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики деятельности работника, квалификационного уровня, занимаемой должности;
3) установление базового оклада для работников всех категорий;
4) установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
5) формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в автономном округе.
1.5. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников МКУ, в соответствии с перечнем должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
1) оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2) базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок рабочих) работников МКУ;
3) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
4) базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
5) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Служащие" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
6) повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (ставок рабочих);
7) ставка рабочих - произведение базовой единицы на тарифный коэффициент;
8) фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной категории "Рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
9) фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Служащие";
10) фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
11) фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
12) выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
13) выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда МКУ состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и определяется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x Кфнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов (ставок рабочих), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
1) в размере месячного фонда оплаты труда - премия по итогам работы за год;
2) в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - единовременная выплата при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители", "Служащие";
3) в размере двух ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - единовременная выплата при уходе в очередной отпуск для работников категории "Рабочие";
4) в размере месячного фонда оплаты труда - премия к празднику "День города Губкинского".
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители", "Служащие".
4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. При работе на условиях неполного рабочего времени базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4. Уровень образования работников МКУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочих) применяются повышающие коэффициенты К1 - К4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями № 3, № 4 к настоящему Положению.
5.1.1. Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по профилю выполняемых работ.
В стаж работы для установления коэффициента засчитывается время работы по профилю выполняемых работ.
5.1.2. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе (далее - коэффициент ПКГ) (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются на основании действующих приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.1.3. Коэффициент квалификации работника (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников МКУ, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности в учреждении.
При наличии двух и более оснований для установления коэффициента квалификации применяется наивысший коэффициент.
5.1.4. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.3. Изменение повышающих коэффициентов работникам МКУ производится на основании приказа руководителя учреждения (со дня представления документов):
1) при увеличении стажа работы (или со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении);
2) при получении образования;
3) при восстановлении документов об образовании;
4) при присвоении почетного звания;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук;
6) при присуждении ученой степени доктора наук.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДО рук. + ФДО сл.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Служащие".
6.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители", "Служащие", зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов. Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада руководителя;
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.2.2. Должностной оклад работника категории "Служащие" исчисляется по формуле:
ФДО сл. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО сл. - размер должностного оклада работника категории "Служащие";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
6.3. Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы МО город Губкинский от 04.06.2008 № 294 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Губкинский, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
VII. Формирование фонда ставок рабочих
7.1. Ставки работников категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Размер ставки рабочего первого разряда равен базовой единице.
7.2. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.
7.3. Для категории рабочих: водители автобусов или легковых автомобилей, имеющих 1, 2 класс, устанавливается соответственно 9, 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5.
7.4. Расчет фонда ставок рабочих исчисляется по формуле:
ФСР = (Бе x Тк) + (Бе x Тк x К2 x К3),
где:
ФСР - фонд ставок рабочих;
Бе - величина базовой единицы;
Тк - тарифный коэффициент;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
7.5. Фонд ставок рабочих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Решением Городской Думы МО город Губкинский от 04.06.2008 № 294 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Губкинский, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
VIII. Фонд надбавок и доплат
8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника МКУ в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
1) выплаты компенсационного характера;
2) выплаты стимулирующего характера.
8.3. Выплаты компенсационного характера.
8.3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
8.3.2. Работникам МКУ могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании аттестации рабочего места в установленном порядке.
8.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.
8.3.6. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы в виде ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, которая производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности (Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе оценки труда и установления выплат стимулирующего характера).
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Единовременная выплата при уходе в очередной отпуск.
9.1.1. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате МКУ, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год:
1) в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Служащие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для единовременной выплаты является личное заявление работника и приказ руководителя МКУ.
9.2. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ с целью оказания социальной поддержки по решению руководителя МКУ, на основании заявления работника, в размере не более одной месячной заработной платы за счет экономии по фонду оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи устанавливается распорядительным актом МКУ.
Основанием для оказания материальной помощи является приказ руководителя МКУ, изданный на основании личного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти работника), с указанием основания для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.
9.3. Работникам МКУ за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременное премирование к празднику "День города Губкинского".
9.3.1. Премирование по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год производится в размере месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ.
Премирование работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия, премия не выплачивается.
9.3.2. Единовременное премирование к празднику "День города Губкинского" производится в размере месячного фонда оплаты труда, на основании распоряжения Администрации города Губкинского работникам МКУ.
9.4. Премирование к праздничным и юбилейным датам.
9.4.1. Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа руководителя МКУ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при наличии экономии по фонду оплаты труда.
1) в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Служащие";
2) в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие".
9.4.2. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам МКУ к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании распорядительного акта Администрации города Губкинского.
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ГУБКИНСКИЙ", ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
№ п/п
Наименование категорий работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ
1.1.
Руководитель 1 уровня
Директор
1.2.
Руководитель 2 уровня
Заместитель директора (начальник служб дирекции), начальник отдела финансов и общего обеспечения (главный бухгалтер)
1.3.
Руководитель 3 уровня
Начальник службы эксплуатации зданий, начальник транспортно-диспетчерской службы
II. СЛУЖАЩИЕ
2.1.
Служащие
бухгалтер, экономист, секретарь-делопроизводитель, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист материально-технического снабжения и хозяйства, инженер-теплотехник, специалист по охране труда и технике безопасности
III. РАБОЧИЕ
3.1.
Рабочий 1 - 2 разряда
гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож
3.2.
Рабочий 4 - 10 разряда
водитель автомобиля
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ВЕЛИЧИНА
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента
Руководители
Служащие
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование <*>
X
1,4
Начальное профессиональное образование <**>
X
1,3
Среднее (полное) общее образование <***>
X
1,1
Основное общее образование
X
1
--------------------------------
<*> Неполное высшее образование - после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.
<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.
<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТАВОК РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основания для повышения величины базового оклада
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
служащие
рабочие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
К1 - коэффициент стажа
стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
x
стаж работы от 10 до 15 лет
0,25
0,25
x
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
x
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
0,10
x
1.2.
К3 - коэффициент квалификации
доктор наук
0,40
0,40
x
кандидат наук
0,35
0,35
x
государственные награды и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности
0,30
0,30
0,30
1.3.
К4 - коэффициент уровня управления
1 уровень
0,90
x
x
2 уровень
0,70
x
x
3 уровень
0,50
x
x
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей групп, специалистов и служащих МКУ "Дирекция
по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
1.1.
1 подуровень
- специалист материально-технического обеспечения и хозяйства
2,5
2. Профессиональная квалификационная группа служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1.
1 подуровень
- секретарь-делопроизводитель
1,8
4 квалификационный уровень
3. Профессиональная квалификационная группа служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3.1.
1 подуровень
- экономист
2,5
- бухгалтер
2,5
- специалист по кадрам
2,5
- юрисконсульт
2,5
- инженер-теплотехник
2,5
- специалист по охране труда и технике безопасности
2,5
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
сторож
1,15
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля
1,3
2.2.
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,4
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,5
2.4.
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессия, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1.1.
1 подуровень
- начальник службы эксплуатации зданий
3
- начальник транспортно-диспетчерской службы
3
2 квалификационный уровень
2.1.
1 подуровень
- начальник отдела финансов и общего обеспечения (главный бухгалтер)
5
- заместитель директора (начальник служб Дирекции)
5
3 квалификационный уровень
3.1.
1 подуровень
- директор
8
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Размер выплаты к базовому окладу (ставке)
1.
За работу в ночное время
Все работники
35%
2.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
В двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
4.
За сверхурочную работу
Все работники
В полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном размере - за последующие часы работы
5.
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для работников категории "Руководитель", "Специалист", "Служащий"
До 50% по совмещаемой должности
Для работников категории "Рабочие"
До 100% по совмещаемой должности
Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент (Тк)
1 = Б
1,02
1,05
1,10
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,50
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. № 2674
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2013 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский".
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" в размере 2 429 (две тысячи четыреста двадцать девять) рублей.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере 0,3.
4. Управлению общей политики Администрации города Губкинского (Ю.Б. Филимонов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Губкинский.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города, руководителя аппарата Баранова С.В.
Первый заместитель главы
Администрации города
С.С.МИРОНЧУК
Приложение
Утверждено
Постановлением Администрации
города Губкинского
от 6 ноября 2013 г. № 2674
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ГУБКИНСКИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Губкинский" (далее - МКУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Губкинский, регулирующими оплату труда.
1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников МКУ являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики деятельности работника, квалификационного уровня, занимаемой должности;
3) установление базового оклада для работников всех категорий;
4) установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
5) формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в автономном округе.
1.5. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников МКУ, в соответствии с перечнем должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
1) оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2) базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок рабочих) работников МКУ;
3) базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
4) базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
5) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители" и "Служащие" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
6) повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (ставок рабочих);
7) ставка рабочих - произведение базовой единицы на тарифный коэффициент;
8) фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной категории "Рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
9) фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Служащие";
10) фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
11) фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
12) выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
13) выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда МКУ состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и определяется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x Кфнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов (ставок рабочих), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
1) в размере месячного фонда оплаты труда - премия по итогам работы за год;
2) в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - единовременная выплата при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители", "Служащие";
3) в размере двух ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - единовременная выплата при уходе в очередной отпуск для работников категории "Рабочие";
4) в размере месячного фонда оплаты труда - премия к празднику "День города Губкинского".
IV. Установление базового оклада
4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители", "Служащие".
4.2. Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3. При работе на условиях неполного рабочего времени базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4. Уровень образования работников МКУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада (ставки рабочих) применяются повышающие коэффициенты К1 - К4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями № 3, № 4 к настоящему Положению.
5.1.1. Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по профилю выполняемых работ.
В стаж работы для установления коэффициента засчитывается время работы по профилю выполняемых работ.
5.1.2. Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе (далее - коэффициент ПКГ) (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются на основании действующих приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5.1.3. Коэффициент квалификации работника (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников МКУ, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности в учреждении.
При наличии двух и более оснований для установления коэффициента квалификации применяется наивысший коэффициент.
5.1.4. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
5.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.3. Изменение повышающих коэффициентов работникам МКУ производится на основании приказа руководителя учреждения (со дня представления документов):
1) при увеличении стажа работы (или со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении);
2) при получении образования;
3) при восстановлении документов об образовании;
4) при присвоении почетного звания;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук;
6) при присуждении ученой степени доктора наук.
VI. Формирование фонда должностных окладов
6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДО рук. + ФДО сл.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Служащие".
6.2. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители", "Служащие", зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов. Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада руководителя;
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.2.2. Должностной оклад работника категории "Служащие" исчисляется по формуле:
ФДО сл. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО сл. - размер должностного оклада работника категории "Служащие";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
6.3. Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы МО город Губкинский от 04.06.2008 № 294 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Губкинский, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
VII. Формирование фонда ставок рабочих
7.1. Ставки работников категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Размер ставки рабочего первого разряда равен базовой единице.
7.2. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.
7.3. Для категории рабочих: водители автобусов или легковых автомобилей, имеющих 1, 2 класс, устанавливается соответственно 9, 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5.
7.4. Расчет фонда ставок рабочих исчисляется по формуле:
ФСР = (Бе x Тк) + (Бе x Тк x К2 x К3),
где:
ФСР - фонд ставок рабочих;
Бе - величина базовой единицы;
Тк - тарифный коэффициент;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
7.5. Фонд ставок рабочих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Решением Городской Думы МО город Губкинский от 04.06.2008 № 294 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Губкинский, работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета".
VIII. Фонд надбавок и доплат
8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника МКУ в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
1) выплаты компенсационного характера;
2) выплаты стимулирующего характера.
8.3. Выплаты компенсационного характера.
8.3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
8.3.2. Работникам МКУ могут быть установлены следующие выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании аттестации рабочего места в установленном порядке.
8.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.
8.3.6. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.4. Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы в виде ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, которая производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности (Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе оценки труда и установления выплат стимулирующего характера).
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Единовременная выплата при уходе в очередной отпуск.
9.1.1. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате МКУ, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год:
1) в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Служащие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для единовременной выплаты является личное заявление работника и приказ руководителя МКУ.
9.2. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ с целью оказания социальной поддержки по решению руководителя МКУ, на основании заявления работника, в размере не более одной месячной заработной платы за счет экономии по фонду оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи устанавливается распорядительным актом МКУ.
Основанием для оказания материальной помощи является приказ руководителя МКУ, изданный на основании личного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти работника), с указанием основания для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.
9.3. Работникам МКУ за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:
1) премия по итогам работы за год;
2) единовременное премирование к празднику "День города Губкинского".
9.3.1. Премирование по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год производится в размере месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ.
Премирование работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия, премия не выплачивается.
9.3.2. Единовременное премирование к празднику "День города Губкинского" производится в размере месячного фонда оплаты труда, на основании распоряжения Администрации города Губкинского работникам МКУ.
9.4. Премирование к праздничным и юбилейным датам.
9.4.1. Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа руководителя МКУ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при наличии экономии по фонду оплаты труда.
1) в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Служащие";
2) в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие".
9.4.2. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам МКУ к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании распорядительного акта Администрации города Губкинского.
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ГУБКИНСКИЙ", ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
№ п/п
Наименование категорий работников
Наименование должностей по категориям работников
I. РУКОВОДИТЕЛИ
1.1.
Руководитель 1 уровня
Директор
1.2.
Руководитель 2 уровня
Заместитель директора (начальник служб дирекции), начальник отдела финансов и общего обеспечения (главный бухгалтер)
1.3.
Руководитель 3 уровня
Начальник службы эксплуатации зданий, начальник транспортно-диспетчерской службы
II. СЛУЖАЩИЕ
2.1.
Служащие
бухгалтер, экономист, секретарь-делопроизводитель, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист материально-технического снабжения и хозяйства, инженер-теплотехник, специалист по охране труда и технике безопасности
III. РАБОЧИЕ
3.1.
Рабочий 1 - 2 разряда
гардеробщик, уборщик служебных помещений, сторож
3.2.
Рабочий 4 - 10 разряда
водитель автомобиля
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ВЕЛИЧИНА
БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента
Руководители
Служащие
Высшее профессиональное образование
1,5
1,5
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование <*>
X
1,4
Начальное профессиональное образование <**>
X
1,3
Среднее (полное) общее образование <***>
X
1,1
Основное общее образование
X
1
--------------------------------
<*> Неполное высшее образование - после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.
<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.
<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТАВОК РАБОЧИХ
№ п/п
Наименование коэффициента
Основания для повышения величины базового оклада
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
служащие
рабочие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.
К1 - коэффициент стажа
стаж работы более 15 лет
0,30
0,30
x
стаж работы от 10 до 15 лет
0,25
0,25
x
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,15
x
стаж работы от 1 до 5 лет
0,10
0,10
x
1.2.
К3 - коэффициент квалификации
доктор наук
0,40
0,40
x
кандидат наук
0,35
0,35
x
государственные награды и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности
0,30
0,30
0,30
1.3.
К4 - коэффициент уровня управления
1 уровень
0,90
x
x
2 уровень
0,70
x
x
3 уровень
0,50
x
x
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей групп, специалистов и служащих МКУ "Дирекция
по обслуживанию деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
1.1.
1 подуровень
- специалист материально-технического обеспечения и хозяйства
2,5
2. Профессиональная квалификационная группа служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1.
1 подуровень
- секретарь-делопроизводитель
1,8
4 квалификационный уровень
3. Профессиональная квалификационная группа служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3.1.
1 подуровень
- экономист
2,5
- бухгалтер
2,5
- специалист по кадрам
2,5
- юрисконсульт
2,5
- инженер-теплотехник
2,5
- специалист по охране труда и технике безопасности
2,5
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
сторож
1,15
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля
1,3
2.2.
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,4
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1,5
2.4.
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессия, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент (К2)
1. Профессиональная квалификационная группа служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
1.1.
1 подуровень
- начальник службы эксплуатации зданий
3
- начальник транспортно-диспетчерской службы
3
2 квалификационный уровень
2.1.
1 подуровень
- начальник отдела финансов и общего обеспечения (главный бухгалтер)
5
- заместитель директора (начальник служб Дирекции)
5
3 квалификационный уровень
3.1.
1 подуровень
- директор
8
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Вид работ или наименование выплат
Указание на категорию работников
Размер выплаты к базовому окладу (ставке)
1.
За работу в ночное время
Все работники
35%
2.
За работу в выходные и праздничные дни
Все работники
В двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон
3.
За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и вредными условиями труда)
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
До 12%
4.
За сверхурочную работу
Все работники
В полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном размере - за последующие часы работы
5.
За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Для работников категории "Руководитель", "Специалист", "Служащий"
До 50% по совмещаемой должности
Для работников категории "Рабочие"
До 100% по совмещаемой должности
Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по обслуживанию деятельности
органов местного самоуправления
муниципального образования город Губкинский"
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
Разряд по ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент (Тк)
1 = Б
1,02
1,05
1,10
1,16
1,22
1,30
1,40
1,45
1,50
------------------------------------------------------------------